1樓：聆聽生活
我們的年齡很小，如果你的內心不夠強大能力不夠足夠的話，那麼真的沒有必要去做一些不該做的事情。
2樓：雪中家園
我們年齡小，思維還不強 如果相愛年齡還不夠，不知道我的回答是否能幫助你
3樓：青春的顏色
我們年齡小，什麼還不強，身體不強。沒有長到成年的年齡。社會經驗還不足夠。
4樓：遙不可及的璀璨星河
這是怎樣的問題・_・?內心好凌亂，什麼年齡小，怎麼就不強，什麼不夠了呢？其實很多事情都是需要循序漸進的，對的時間做對的事，當然也有一些天賦異稟的，到這都是少數人，作為一個普通人，我覺得，勤奮還是很重要的，至少時間是公平的。
要想成功，就一定要付出要努力，這是最可靠的，加油，朋友，祝你好運，蟹蟹！
5樓：情感生活答疑師
你們年齡還是那麼小，還不夠強是應該好好學習，爭取以後會有一技旁身。
6樓：陶笛
年齡小，很多方面都不強，
比如身體，體力，知識，閱歷還有智慧，
人只有長大成年之後，
各方面才會到達巔峰。
7樓：異想天開
我們年齡小，身體還不強，如果力氣不夠，是搬不動重東西的。
8樓：9好日子
我們還小，能力不強，結婚年齡不夠
9樓：天涯咫尺
我們年齡小能力還不強，如果錢不不夠
是沒法找到女朋友的
10樓：小女偏偏
我們年齡小，自己的各種能力還不強。綜合素質不夠
11樓：雙採萱
我們年齡小還不夠堅強，如果不夠堅強的話就應該鍛鍊自己。
12樓：匿名使用者
我們年齡小的時候，個子身材都比較小。購物大的物件兒都提不動，給不住。
13樓：雪程雅盼
林曉什麼還不行，如果什麼不夠，我們年齡小，各方面能力都不強，如果什麼不夠，什麼都不夠啊！
14樓：和民
我們的年齡雖然小，也得靠雙手去勞動，這樣才能強大
15樓：努力幫助你
你說的這個就是問題還沒有說清楚，還沒有說完就戛然而止了。所以不知道你要說些什麼。也沒有明白你這句話的意思。
16樓：00喜洋洋
你還小，就好好學習吧！
17樓：善良的
他在無意中感覺一切都慢慢的淡了下來，常常掛著淡淡的微笑。
面試的時候面試官說我年齡小，我應該怎麼辦呢？
18樓：
我們應該看懂這背後的原因，hr質疑你的年齡最大可能的原因是質疑你的能力，認為的年齡還不具備相應的工作能力，他們很有可能是通過這樣的一種委婉的方式表達出來，並不是真的因為你的年齡小而拒絕你的，只是理解了表面意思而沒有深層次的理解。
那麼我們應該怎麼做，才能讓自己在面試時看起來有超出實際年齡的沉穩和能力展現呢？
一、注意著裝，正式簡潔。
面試中，可以說70%是由第一眼印象決定的，很多時候從見你第一眼的樣子就決定了你面試是否能通過，所以我們要注重自己的著裝，儘量正式一點，西裝西褲襯衫是最經典的搭配，當人一旦穿上這些正裝，就會自然而然的展現一種職場人的氣質，舉手投足之間也會有職場風範，因為心理會有投射，我要表現專業一點。
所以展現成熟專業形象，從注重著裝開始吧。
二、說話語速慢一點，回答問題前思考三秒。
有些人不成熟的表現就是嘴巴比腦子快，面試官一個問題還沒問完，他就已經開始作答了，並且答非所問，所以耐心的聽完問題後再回答問題，正式回答之前再思考3秒鐘，回答問題時語速慢一點，邊思考邊組織自己的語言，這樣會做到言之有物，給人的感覺也會是很舒服很沉穩大方的。
多想多思考，會讓人覺得有成熟穩重感。
三、說話少而精，就是論事，不要強行話題。
面試官問一個問題出來，針對問題進行回答即可，回答的問題一定是圍繞問題本身，切忌過渡。
曾經有一名應聘者面試，領導就問了一個關於加班的看法，能不能接受偶爾工作需要的加班，這是個很簡單的問題，作答能或者不能就能簡單了事，但是這個應聘者說了能接受之後就開始反問領導，公司加班很多嗎？如果加班很多是不是因為排班不合理，是不是因為編制少的原因，說到後來興奮了還手舞足蹈，最後本來讓他通過面試的也被pass了。在領導眼裡，這就是一種很不成熟不穩重的表現。
所以說話少而精，就事論事，不要泛泛而談，強行話題，這樣會被認為不夠穩重。
四、即便對公司很有意向，也不要表現很明顯。
面試時，如果我們很想進入到這一個公司，但是在面試過程中也不要表現的太明顯，不要一副趨之若鶩的樣子，這樣會被認為非常的不成熟，沒有自己的獨立判斷力，在面試過程中要收放自如，才能讓人覺得比較有穩重感。
綜述，經常面試被認為年齡小，可能不是真的小，而是面試過程中給人一種不成熟穩重的感覺，通過著裝、說話和表達方式調整，相信一定可以讓面試官印象大為改觀。
19樓：匿名使用者
如果其他條件都好，各方面表現與年齡大的一樣成熟甚至更好，那年齡小應該更是優勢啊。
20樓：匿名使用者
展現你成熟，或者對工作有經驗的一面。這只是他的一個問題，或者說大是一個擔憂，你能很好的化解，年齡是問題嗎？我的領導還都比我小呢！能力和年齡有關係嗎？
形容年齡小的成語有哪些
21樓：東師陳老師
白面書生 指缺乏閱歷經驗的讀書人。也指面孔白淨的讀書人。
出處：《宋書·沈慶之傳》：「陛下今欲伐國，而與白面書生輩謀之，事何由濟。」
不經世故 經：經歷；世故：人情世事的變故。形容缺乏為人處世的經驗。
出處：魯迅《花邊文學·序言》：「然而他們不經世故，偶爾『忘其所以』也就大碰其釘子。」
毛羽未豐 比喻力量不足，條件還不成熟。
出處：西漢·劉向《戰國策·秦策一》：「毛羽不豐滿者，不可以高飛。」
乳臭未乾 臭：氣味。身上的奶腥氣還沒有退盡。對年輕人表示輕蔑的說法。
出處：《漢書·高帝紀上》：「是口尚乳臭，不能當韓信。」
少不更事 少：年輕；更：經歷。年紀輕，沒有經歷過什麼事情。指經驗不多。
出處：《隋書·李雄傳》：「吾兒既少，更事未多。」
少不經事 少：年輕；更：經歷。年紀輕，沒有經歷過什麼事情。指經驗不多。
出處：《隋書·李雄傳》：「吾兒既少，更事未多。」
新學小生 指治學時間不長，見聞淺陋、經驗不足的後生晚輩。
羽毛未豐 豐：豐滿。指小鳥沒長成，身上的毛還很稀疏。比喻年紀輕，經歷少，不成熟或力量還不夠強大。
出處：《戰國策·秦策一》：「寡人聞之，毛羽不豐滿者不可以高飛。」
22樓：次玉蓉貴培
形容「男子年齡」的成語有：不惑之年、而立之年、弱冠之年、年逾古稀、弱冠
之年。1、不惑之年[bù
huòzhī
nián]：不惑：遇到事情能明辨不疑。以此作為40歲的代稱。
[出處]先秦·孔子《論語·為政》：「四十而不惑。」
2、而立之年[ér
lìzhī
nián]：人到三十歲可以自立的年齡。後為三十歲的代稱。
[出處]《論語·為政》:「吾十有五而志於學，三十而立，四十而不惑。」
3、弱冠之年[ruò
guàn
zhīnián]：指男子年紀剛到成年的時候[出處]《禮記·曲禮上》
4、年逾古稀[nián
yúgǔ
xī]：指年齡已超過七十歲。
[出處]唐·杜甫《曲江》詩:「酒債尋常行處有，人生七十古來稀。」
5、弱冠之年[ruò
guàn
zhīnián]：指男子年紀剛到成年的時候[出處]《禮記·曲禮上》
年紀不小還混跡在基層，該不該辭職？
23樓：
年紀不小還基層說明沒能力了，還瞎折騰啥？辭職了還不是一個樣？跳槽窮三月，改行窮三年
24樓：房長瑩
我感覺捏你年紀還小，在機場不應該辭職。一般人都是從基層幹起，你要好好幹，前途是光明的。
25樓：抓革命促生產
混基層怎麼了，只要薪酬給的多，自己每天快快樂樂就非常知足，知足者常樂。為什麼選擇辭職，辭職只有自己生活受到挑戰情況下，才去考慮。
26樓：
基層員工不是按年齡來安排的，經驗學歷很重要。
27樓：刺客
你首先評價一下自己有多大能力，再決定是否辭職。
28樓：金光覆體
不該辭職。混跡基層沒什麼不好意思，什麼崗位都需要人才。所謂不想當將軍的士兵不是好士兵？
都當將軍了，可能嗎，只是激勵有遠大抱負，努力學習奮鬥，積極向上罷了，工作不分貴賤，什麼工作都得有人去幹，年紀不小還在基層無所謂的，不必都辭職。
29樓：波羅密
可以辭職另謀高就，但也要作好再次失敗的思想準備。
30樓：beauty張
不該！既然年紀不小了還在混跡幾層
那就說明你的能力不夠強大
沒有升遷的本事和才華
那就更加不能辭職了
就算辭職到另外一個單位
你也是沒能力沒本事高升
所以要想升遷
就先提升自己的能力之後再談其他
31樓：煙郭
遇到這個問題，首先想到的不應該是辭不辭職的問題，辭職了就能混到管理層嗎？一般來說，需要思考其中的原因，到底是公司的晉升制度限制了你升職還是自己的能力不夠，根據原因去找解決辦法，對症下藥，而不是衝動辭職。
32樓：晉方美
年紀不小了，還混在基層，說明你不夠努力，你的工作能力也不一定強，所以說，你還混在基層，如果你辭職的話，令到一個單位重新開始，那你更需要努力了，我建議你不要辭職，自己努力提升自己
33樓：嘉航
想好了自己想要什麼，
能做什麼，
然後果斷出手，
馬上行動起來吧！
34樓：我是唐朝十
踏踏實實去工作，不要這山忘著那山高，基層工作雖然平凡，但是實實在在。
35樓：月之雨
關鍵是你辭職了再找工作就能不混跡基層麼
36樓：匿名使用者
應該在基層幹，因為你年齡不小了，去別的地方，別的地方很可能不收你，不如在這裡起碼有個工齡
37樓：
這個要看你有沒有好的平臺了。要是有特別好的平臺的話，你可以選擇辭職的，要是沒有建議你在自己之前的公司吧。要不就選擇一個你喜歡的工作。
38樓：清潔能源太陽灶
如果是如果你想混一個高層，那麼你就要有相應的能力和資歷。所以說我們要多從自己身上找原因。一味的抱怨不能解決任何問題。
39樓：維權監督
人各有志，也許平淡也是一種幸福吧
**如何培養小學生身邊的科學意識麻煩告訴我
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