1樓：讓心靈放空
如果全力以赴就好了，不要為難自己，就像前段時間那個孩子說的，招聘有門檻的，要文憑本本，既然自己只能有這個本本，就不要為難自己，平常心態就好呢，更何況已經很不錯了
2樓：香蕉芒
想要比人優秀那就得出去更大的努力，對工作認真負責，有上進心，不斷的充足自己。
3樓：dj林林
想要比優秀的人更進步，首先你要付出百倍千倍的努力，平時在工作中一定要積極努力認真，多談一些業務，爭取更多的業務能夠成交，讓自己擁有高的收入，和客戶打造好的關係，要有自己的人脈圈，這樣會越來越優秀
4樓：
我個人認為，必須要理性的面對比自己優秀的人。因為人的心理，有時候不是那麼光明，難免會有妒忌。還有可能因為妒忌，進而引起猜疑。
說不定有些人還會散佈謠言，說人家是什麼空降軍啊，什麼裙帶關係啊。
我想說，如果想在職場上比優秀的人更進步。首先，就是要改變自己這種「吃不到葡萄，就說葡萄酸的心理。」
優秀的人也不是天生優秀，他們也是通過不懈的努力才得來的。才能都是培養的，但絕不是一朝一夕的。
要認真的觀察優秀的人，他們的性格特點，他們的才能突出在**，跟他們模仿、學習。還要再根據自己的職業規劃，興趣愛好，培養出一項能拿得出手的技能。
我認識一個房地產商，他夫妻二人從小打小鬧開始做起，平時他們做事情非常雷厲風行，執行力超強。
而且他們對於員工，也能理解。
他們說過：如果這個人才能高，早就自己當老闆了，不會給別人打工的。如果來幫我們，肯定是他也才華，但是才華不足以獨擋一面。
我們就根據他的特長，安排給他合適的職務。如果他偶爾做錯了，當老闆的要根據具體情況來對待，小事情就要包容。
5樓：赫瓜
多向優秀的人學習，少抱怨多做事，少說話多觀察。
觀察優秀的人為什麼會比你優秀，看看他們在工作中的努力和付出，在看看自己的努力，肯定會看出差距，只要你肯觀察，一定會從優秀的人身上領悟到一些道理。
想要超越比你優秀的人，首先你要做的就是馬不停蹄的追趕，爭分奪秒的讓自己變得更優秀，你在努力的同時優秀的人也在努力，只有拼命的追趕才會在很短的時間內追上優秀的人。
把優秀的人當做自己奮鬥的目標，自己制定一份計劃，每天都努力一些多進步一些，自己也會成為別人眼中優秀的人。
優秀的人並非是他們天生很優秀，都是靠自己努力贏得的，學會適應與不同的人接觸，從多個角度看問題，不要老鑽牛角尖。
很多問題都有便捷的處理方式，只是你還未發現，多學習你早晚會發現，會提高工作效率。
在職場怎麼比優秀的人更進步
6樓：去追風一樣年紀
有一句話怎麼說來著，比你優秀的人比你還努力，要想比你優秀的人進步更快，就必須比他們更努力，比如下班之後，人家在學習重現，你在看電視玩電腦打發時間，長此以往，量變引發質變，你自然就落後人家了，作為職場人，不僅要注重平時工作，也要注重下班之後的學習，對能力不足的補充。
作為一個剛大學畢業的應屆生，如何讓自己在職場當中比別人進步得更快一點？
7樓：南君如意
我們總是抱怨這個世界變化太快，也有人因此自暴自棄，不再選擇去努力。其實事實並非如此，這個社會的許多底層邏輯和基本規律是不會變化的，那就是：所以的精彩都是依靠前期在別人看不見的地方默默無聞的耕耘，沒有努力的成功除非是痴人說夢。
我也剛好報道
作為一個剛剛應屆畢業的大學生，現在進入職場快滿三個月，雖然時間不長，但是個人感覺這三個月卻是我職場路上的最重要的時期。因為在這三個月，我完成了一個應屆大學畢業生從一個象牙塔到職場的初步轉變，讓我自己慢慢的朝著一個合格的職場人轉變。
當然，我的生活，感恩總是如影隨形。在這個過程中我也感謝一些職場裡的引路人，是他們，不辭幸勞，願意用自己額外的時間教給我們職場裡的一些知識、技能。比如我的師傅，我在前面文章裡也提到過，她對工作的負責和對人的真誠讓你不自覺的就願意去接近她，願意聽她講話。
比如我的一個師兄，比我大兩屆，但一直在工作上無私的提攜我，如此這些，讓我在本該在和其他人一樣迷茫和彷徨的時期可以早點度過。
下面我就以自己的親身經歷為例，結合平時和職場前輩**所得分享給大家，希望可以給和我一樣剛進入職場的新人一點啟發，也一樣給還未進入職場學弟學妹們提前一點建議。
01凡事多想一步， 多做一點
剛進入職場的時候，我們一般都是處於這樣一種狀態：只是近似機械的完成完成領導交給的任務，從來不會去多動腦筋想一想其中的「套路」，一件事為什麼要那樣做，他的後臺邏輯是什麼，以後遇到類似的事情我應該怎樣做？比如剛進入職場的有一次客戶來拜訪，領導讓我安排接待一下。
我便把他們領進了會議室，等他們坐下以後，我告訴他們稍等 ，便自己出來繼續做自己手頭的工作。等領導進入會議室的時候，明顯看到客戶臉上不悅，因為我既沒有給客戶倒杯水，那麼熱的天也沒有給他們倒一杯水，也忘記了開空調，投影也沒有及時開啟，導致會議的開始時間耽擱了好久。
這一切，都源於我自己只是習慣性的去完成領導交給的任務的字面上的意思，從來沒有去多想一步，多做一步。從這件事當中，我學會了怎麼把一件事做的完美，並且把一件事的臍帶事件也考慮當中，去做詳細點，多想一步，多做一點。在以後的接待當中，在領導沒有進會議室之前，我就已經做好所有的安排工作，從客戶的茶水到會議的記錄工作，我全部都安排妥當，考慮周到。
並且把這件事的啟發推廣到其他做事的過程當中，願意多想一步，願意去走心。
02不要刻意去給自己找藉口
一個人一旦進入職場，就意味著你要開始獨立或者以團隊的形式接觸事務，一旦你去做事，那就難免會出現錯誤 。這是一件很正常的事情，因為只有你敢去大膽的放手去做，敢於去犯錯，你才會以最快的速度成長，如果你一直唯唯諾諾，前怕狼後怕虎，那肯定是不行的。但最怕的是有些人一旦做錯事，就千方百計的給自己找藉口，殊不知，大家其實都喜歡相對來說比較坦誠的人，我寧願你壞的真實，也不想你好的虛偽。
其實當你做錯一件事了，與其偷偷摸摸遮遮掩掩的找藉口搪塞，還不如大大方方的承認錯誤，積極的去找方法補救來的實在。
比如當時師傅要我找別的部門的一個人去要一份產品資料，我打**沒有人接，於是我便將此事擱置了下來。等師傅問起來的時候，我當然傻眼了。我便告訴師傅：
我打**沒有人接啊。一向和善的師傅嚴肅的給我說：luck ，不要給自己找藉口，其實你完全可以要到的，比如你可以多打幾個**，你也可以直接過去找他，你也可以在通訊錄裡找一下他們部門其他的人打聽一下 但你沒有。
是的，我給自己找藉口了。本來自己把事情沒有做到位，但卻在給自己找藉口這件事上花足了功夫。在職場當中，我們應該學會不給自己找藉口，因為這是一個結果導向的社會，沒有太多人去聽你瞎編亂造的各種理由。
你要做的只是不斷通過各種途徑把事做好做成。
03不斷自發自覺地去提升自己
這一定是事關你職場提升最為重要的一點，打鐵還需自身硬，說得就是這個道理。當你自身強大了，你才能在職場上發揮更大的價值。所以我們作為一個職場新人，在這個關鍵時期一定要記得去提升自己。
時而努力對自己進行自我提升，是對自己負責的一種表現。我的主要的提升方法我通過一些課程學習和自己平時積累所得，可以給大家分享一下幾種：
第一，每天都要學點習，每天都去讀點書。
我對於紙質書的愛好遠遠大於各種電紙書 ，雖然電紙書比較方便。不管多忙還是多麼不想思考，每天我都願意去抽出一點時間，去翻翻幾頁書，哪怕就是幾頁，也讓我十分心安。就是在這樣的每天幾頁書的情況下，我看完了《人人都是產品經理》（本人從事網際網路產品經理崗位）、《從零開始做運營》、《拆掉思維裡的牆》等多本書籍，不斷汲取精神食糧。
其實，讀書對我不單單是一種提升自我的途徑，更多的時候，已經變為我生命當中不可剝離的一部分，更是一種陪伴。
第二，鍛鍊身體。身體健康的事情我覺得應該排在最前面，但卻是最容易被我們忽略的問題。我在這一方面的做法是：
每天早晨都堅持6：20起床，然後坐車去公司，每天中午去公司外面吃飯，可以多走點路，晚飯吃得很少。晚上的時候一般都是會進行夜跑或者走路回家，一般保持運動40分鐘左右。
週六週日的話我一般會去爬爬山或者和朋友約一下來一場騎行，或者去健身房。雖然暫且苟且，但是我依然選擇不虧待身體。
第三，每天堅持完成小事。我覺得生活其實就是一些零零碎碎的小事情組成的，一件大事其實就是無數件小事的組合。所以平時我都是把一件件事情拆分成一件件小事情來做。
這樣不僅容易可控，也讓我時時刻刻處於成就感當中。
第四，遊戲化，對自己的付出和成就進行必要獎勵。人是一個利益驅動的高階動物，絕大多數的人都願意被獎勵，被認可，我們自己本身也是一樣。當你達成一個小目標，完成一個任務的時候，適當的獎勵自己，也可以讓你的好朋友獎勵你，可以是一頓大餐，也可以是一場電影，也可以是期待已久的某本書，最重要的是，讓自己有進行下一步動作的動力。
第六，興趣，用自己的興趣點太培養自己的能力。俗話說的好，興趣是最好的老師，有錢難買爺高興，說的就是這個道理。在你願意做的並且有意義的事情上多花功夫，比如喜歡寫作，那就多看書，多練筆，多去發表，多去求教，公司裡會有很多機會讓你展示這項才能。
04在去問問題之前先讓問題在你的腦子裡過濾一遍
在我們給別人闡述一件事情時，我們自己最好能夠在自己的大腦裡提煉一遍，如果你自己連自己都說服不了，那麼你怎麼讓別人信服呢？比如當你要去找領導彙報一件工作時，你就應該先在自己腦海裡打一個草稿，是在不行寫出來也可以，把專案前前後後的思路都理一遍，領導關心的是那些點，我目前做到了其中的那些點，那些點還有待推進，這些也最好給出一個時間節點，同時如果有自己能力範圍內不可解決的困難也要及時提出來，最好做好總結陳述。
這些東西，都應該在你和別人溝通之前成竹在胸的，畢竟珍惜別人的時間也是一種美德。當你養成這樣一種習慣，不但你的能力得到提升，大家也願意和你溝通，因為你的廢話最少，總能抓住痛點。
05願意承受委屈
一個人，尤其是成熟的個體，他應該有承受被誤解和承受委屈的能力。沒有一件工作是不委屈的，我們所能做的就是，去理解和接受委屈 ，讓自己不斷強大。也許有人會問：
你的職場是不是一直順風順水？答案當然不是，記得有一次，我和一位前輩一起負責一個專案，因為我是小兵，所以大事基本上都是他來決定 ，就算是我的想法，我也給他說一遍，看能不能行得通。可是就算這樣，其中一個小環節還是出了問題，於是我們被領導叫去問話，沒想到他對領導說：
這事我交給luck負責了，我在忙其他的事情最近。結果自然是我百口莫辯，就算是可以辯我也不能辯。我被領導說了一通。
這苦水我自己單獨嚥下去了。
其實，我反倒不怪前輩的這種行為，因為他的這種推卸成就了現在的我，領導願意安排我去跟進一個專案，也開始安排事情第一個想到我：luck要不你去？luck要不你想想該怎麼辦？
給出一個方案。你所有願意承受的委屈和暫時的囧境，都是你通往強大路上的基石，所以你應該也可以笑迎。
作為一個職場新人，我願意慢慢走，但不停留。也做好人，做好事，親愛的你，我們一起加油。
誠實 善良 正直的人，在職場中的人際關係怎麼樣呢
這樣的人在職場上的人際關係並不好。在我們開始上學起，老師和家長總是教導我們要做一個誠實善良正直的好孩子，這確實是一個非常難得的優秀品質，但是在職場上這反而是一個缺點。由此可以看出，在職場上有實力固然重要，但懂得變通，給別人臺階下也很重要。因為職場的工作都是大家合作完成的，沒有說哪一家企業完全靠一個人...
我在職場遇到了給我穿小鞋的人怎麼辦請各位幫忙
你把你沒有吃回扣的憑據都拿出來 到老闆那當場對峙 自然老闆心裡就有數了 如果在職場中別的同事都巴結領導,請領導吃飯,而我沒有請遭領導穿小鞋怎麼辦 領導對一個員工的重視程度絕不在於你是否會拍馬屁，是否給他好處請他吃飯，如果你做到離開你誰的工作都沒你出色，領導還會給你穿小鞋？再者，學會語言藝術跟拍馬屁還...
對於喜歡打小報告的人，怎麼辦，在職場中，怎樣對待喜歡打小報告的人？
一 共情 孩子有時打小報告過多，這讓您有些困擾，您是否希望孩子能夠更加光明磊落的面對問題，而不是每次有點問題就檢舉揭發？二 具體化 您可以給我舉幾個例子嗎，平常孩子是怎麼打小報告或告狀的？三 問題的成因，並具體分析 a 性格成因 孩子從4 5歲開始，尤其在學校低年齡段，喜歡 打小報告 告狀 這是一件...