1樓：匿名使用者
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：商標註冊
如果是給用人單位工作，用人單位未在與勞動者約定的日期支付工資，勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴，號碼12333。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
問成都高新區勞動仲裁委員會勞動仲裁如何辦理
3樓：職場spring老師
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
參照《中華人民共和國仲裁法》第二十二條，當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。
擴充套件資料
參照《中華人民共和國勞動法》第八十三條，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
參照《中華人民共和國仲裁法》第二十一條，當事人申請仲裁應當符合下列條件:
（一）有仲裁協議；
（二）有具體的仲裁請求和事實、理由；
（三）屬於仲裁委員會的受理範圍。
參照《中華人民共和國仲裁法》第二十三條，仲裁申請書應當載明下列事項:
（一）當事人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
參照《中華人民共和國仲裁法》第二十四條，仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知當事人；認為不符合受理條件的，應當書面通知當事人不予受理，並說明理由。
參照《中華人民共和國仲裁法》第二十五條，仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在仲裁規則規定的期限內將仲裁規則和仲裁員名冊送達申請人，並將仲裁申請書副本和仲裁規則、仲裁員名冊送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在仲裁規則規定的期限內向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書後，應當在仲裁規則規定的期限內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
參照《中華人民共和國仲裁法》第三十九條，仲裁應當**進行。當事人協議不**的，仲裁庭可以根據仲裁申請書、答辯書以及其他材料作出裁決。
4樓：匿名使用者
成都高新區勞動仲裁委員會勞動仲裁辦理手續如下:
首先，你要確定你依法能夠得到的賠償是多少錢。
其次，你要衡量一下你如果不接受公司給的賠償金，提起仲裁的話，所支出的成本能不能被增加的利益所抵償。
以上兩點你清楚了，就要權衡一下要不要發起仲裁。
最後，如果你決定發起仲裁，那麼就要準備：申請書，收集證據，影印身份證，被申請人單位工商註冊資訊，缺一不可！
5樓：勞動法諮詢師韓飛
申請勞動仲裁！
寫申請書，收集證據，影印身份證，被申請人單位工商註冊資訊，拿這4份東西去申請就ok了
6樓：成都律師蒲浪
首先，你要確定你依法能夠得到的賠償時多少錢。
其次，你要衡量下你如果不接受公司給的錢，提起仲裁的話，所支出的成本能不能被增加的利益所抵償。
以上兩點你清楚了，就知道是申請仲裁還是接受了。
我想知道高新區勞動仲裁的**是多少？
7樓：匿名使用者
12333是全國同一調解勞動糾紛的**。可以撥打。
8樓：商標註冊
建議撥打全國統一的勞動行政部門諮詢投訴**12333，或者撥打一一**一步諮詢。
附勞動仲裁委員會受理範圍：
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
9樓：匿名使用者
打114問人社局的**即可
蘇州新區的勞動仲裁部門在** 5
10樓：青燈俗事
辦理物件：申請仲裁的勞動者或用人單位
申報材料：
1.、由勞動者提起申請的：
（1） 申請書二份；（每增加一個被申請人，則多加一份）（2） 身份證影印件；
（3） 有委託**人的應提交授權委託書；
（4） 相應的證據二份；（每增加一個被申請人，則多加一份）2、由用人單位提起申請的：
（1） 申請書二份；（每增加一個被申請人，則多加一份）（2） 營業執照副本影印件；
（3） 法人代表人證明書；
（4） 有委託**人的應提交授權委託書；
（5） 相應的證據二份；（每增加一個被申請人，則多加一份）
11樓：楓飄_永恆
高新區勞動爭議仲裁委員會 蘇州市獅山路22號人才廣場3樓 68084178。
辦理物件：申請仲裁的勞動者或用人單位
1. 申報材料：
由勞動者提起申請的：
（1）申請書二份；（每增加一個被申請人，則多加一份）（2）身份證影印件；
（3）有委託**人的應提交授權委託書；
（4）相應的證據二份；（每增加一個被申請人，則多加一份）2. 辦理流程：
12樓：韓飛律師
勞動仲裁委一般在當地人力資源和社會保障局內。
高新區勞動爭議仲裁委員會 蘇州市獅山路22號人才廣場3樓 68084178。
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（除應支付的外在支付2個月工資）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
13樓：匿名使用者
高新區勞動爭議仲裁委員會 蘇州市獅山路22號人才廣場3樓 68084178。
只要有工資條、工作證等證據，3個月沒有勞動合同視為1年勞動合同。
工業園區內工廠拖欠工資，怎麼辦，工廠拖欠工資怎麼辦？
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理...
企業拖欠工資逼迫解除勞動關係申請勞動仲裁需要先辭職嗎
需要交辭職通知書，可以不履行辭職期限規定。即交辭職通知可以直接要求辦結工資和相關手續，索取補償金等，如果企業不配合或拒絕，你可以將情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司員工的證據，比如勞動合同 有公司名稱的工衣 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 或同事的證言 離職在職的都可以 ...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付...