1樓：濤聲海韻
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關係的程式。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：物天華寶
當然有，必須有！如果離職時沒有結清工資，發放工資日當然要發放你2023年12月的工資！
3樓：食諼毫安
先搞清幾個前提再討論更合理一些：
1、12月發的是11月的工資，所以正常情況12月的工資應是19年01領
2、你是12底離職，如果企業是離職當天就結算工資，哪麼19年01月當然就沒有你的工資了；但如果企業是離職當天不給發工資，則是統一到19年01月，哪麼你肯定能在01月領到18年12月的工資啦
4樓：sanit的包子
當然有，按照你的實際工作日來計算你的薪資呢，如果公司沒有給你發放工資可以收集相關證據去勞動局維權哦。
但是作為正規的公司，19年元月也會給你發相應的工資的哦，這個應該不用擔心呢
5樓：匿名使用者
當然有.zk3人力資源管理系統告訴你: 你做到哪一天哪一天就有工資.
如果19年你沒有連12月份上班天的工資和2023年12月的工資一起發或單位發,在2023年01月發上月工資時,就得發.
6樓：婉約清詞
當然有的啊，這個要看你上班了沒有，因為你是12月底離職的，那麼十二月份考勤工資是有的，你就等著收錢收工資，放心吧！呵呵呵
7樓：音十諮詢
如果你18年12月有考勤記錄，那就應該有您的考勤工資。
但是如果上述數字小於社保個人承擔部分的話，數字會小於0。
8樓：
你單位是下發薪，一月份發工資應該有你的。另外，還應有你的年終獎金。
9樓：歷史就愛開玩笑
應該是沒有考勤工資了，因為12月離職了
10樓：匿名使用者
有，你12
08年12月底或09年1月初生小孩吉日
父姓陳，1981年5月15日生日 陽曆 母姓陳，1979年12月11日生日 陽曆 我們小孩預產期是2009年1月6日，需要剖腹產，請問08年12月底或09年1月初有哪些生子吉日 根據我國 周易 崇尚的三命匯通 祈祥求吉命理，您的寶寶吉日 避開陽曆12 29日 1 1日 1 4日等的衝日後可以任選。恭...
12年陽曆12月18號,是農曆幾月
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老公是80年1月18我81年12月16（都是陰曆）預產期農曆）這天哪個時辰刨最好
健康就好.命由天定.就算你定個好時辰也沒用.當媽的人了怎麼還這麼愚昧.算命沒什麼.迷信也沒什麼不對.可不能什麼事情都往這上面靠.母子平安最好.求這個就行了.二樓看到你這句話 一樓說的10元的那種街頭巷尾很多基本是水平平庸之人.真想抽你.不懂你就眯著.瞎說什麼.我說了憑賞.給多少錢看你心情.你怎麼知道...