1樓：大明
沒有明白你的意思，既然是開除，已經說明解除勞動合同關係了，不存在你所說的情況了。
2樓：匿名使用者
新能源( ne）：又稱非常規能源。是指傳統能源之外的各種能源形式。指剛開始開發利用或正在積極研究、有待推廣的能源，如太陽能、地熱能、風能、海洋能、生物質能和核聚變能等。
特點1)資源豐富，普遍具備可再生特性，可供人類永續利用；比如，陸上估計可開發利用的風力資源為253gw, 而截止2023年只有0.57gw被開發利用，預計到2023年可以利用的達到4gw, 到2023年到20gw，而太陽能光伏併網和離網應用量預計到2023年可以從的0.03gw增加1至2個gw。
2)能量密度低，開發利用需要較大空間；
3)不含碳或含碳量很少，對環境影響小；
4)分佈廣，有利於小規模分散利用；
5)間斷式**，波動性大，對持續供能不利；
6)除水電外，可再生能源的開發利用成本較化石能源高。
3樓：烏青桖
如果你已經被開除的話，你想解除什麼呢？解除合同嗎？
被老闆開除怎麼辦
4樓：112333束脩
先把補償金要回來，然後找新的工作。
離職除了工資，這些錢也是你的，記得拿完再走人！
1、用人單位不續約
用人單位與員工所籤合同到期，雙方都會自然而然地考慮要不要繼續簽約。如果最後彼此友好「分手」的，用人單位需支付補償金。這一點，很多員工在離職時都忽略了。
用人單位願意在提高勞動報酬的情況下與員工續約，可員工提出不續約的，用人單位可不支付補償費。
2、用人單位解聘拒絕訂約員工
有些用人單位由於合同規則尚在制訂中，還沒有最後「拿出手」，與員工約定在以後補上合同。當合同出臺後，需要簽訂時，有些員工不願意簽訂，單位只好將其解約，這種情況，補償費是少不了的。
3、以完成一定工作任務為期限
有些用人單位由於工種不同、工作內容不同，與員工不是按時按日計算，而是以完成一定工
4、員工被迫離職
很多人也許會感覺匪夷所思，員工被迫離職，用人單位還要向您支付一筆補償款？是的，沒錯！不要謝天謝地，《勞動合同法》裡就明確規定。
但前提是，您被迫離職是因為用人單位存在違法情形，您實在看不下去、幹不下去了。
5.用人單位提出解約
員工與用人單位就像是男女交往的兩個自然人，合作的前提是「你情我願」。在簽訂合同後，合同還沒到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無疑問，用人單位必須要支付您
6、用人單位依法裁員
不管出於什麼原因，用人單位依法裁員，都必須支付員工補償金。員工不要覺得既然是「依法」，給不給補償費都沒什麼。其實不然，就算是依法裁員，該欠您的還是不能拖。
7、用人單位非過失性解約
何為「用人單位非過失性」？就是並非公司的過失，而是員工個人的原因造成的失誤，用人單位認為不再有必要與您合作了，從而提出解約。
如果是破產，公司資金一定週轉不濟，補償費可約定往後拖，但不能不付。
-end-
5樓：簡簡單單
1、被老闆無緣無故辭退，可以收集證據，然後申請勞動仲裁。要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。
2、〈勞動合同法〉第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：潘娜_律師
如果被老闆開除了，一定要這麼做 ①沒簽書面勞動合同的，一定要儲存全部的打卡記錄、工作證，工作服，入職申請、與公司合影等一切能證明你與公司有事實勞動關係的證據。有了這些證據你不但可以主張加班工資，還可以向企業主張最多11個月的二倍工
7樓：匿名使用者
這種情況還能怎麼辦……走人唄……另謀高就，幹出一番事業，闖出一片天地，讓自己出人頭地！
不要跟那個老闆再糾纏了……沒意義！
8樓：白水客人
老闆和員工本質上是合作關係，既然是合作關係，需要雙方相互認可。現在一方選擇終止合作，另一方又何必耿耿於懷。身在職場，難免會有工作變動。心態放平和，此處不留爺，自有留爺處。
希望能夠幫到你
9樓：獅城劍客
再找工作唄，你還想報復他啊？沒用。弱勢群體的老百姓怎麼能和這些企業家對抗呢。換個東家，繼續掙錢養家。
10樓：麴齊
你好幼稚、你和男同事兩人同室一個晚上、即沒做什麼、你能說清嗎、因這領導不致於就開除你的、在機關要學會自我保護和個人單位影響、你就當沒那回事、調整好自己心態、就看領導怎麼和你徵對此事談話、隨機應變吧。用不著自找去解釋什麼、此地無銀三百兩、越解釋會越黑的。
11樓：劉備無中7仁過
你不要和老闆浪費口舌了，直接去人社局申請勞動仲裁吧。
反正勞動法規定辭退員工得給補償，數量是工作年數乘以月收入乘以2，這是法律規定的，老闆想不給都不行。
12樓：wcg選擇
問他要賠償金，滿一年工齡一個月上年度平均工資，最高補12個月。
13樓：李偉東校長
需要反思自己的問題：為什麼會被開除？理由是什麼?是自己不夠努力？還是工作態度問題？一般老闆會不會開除員工，因為開除對老闆老說也是一種損失的
14樓：小兵張卡
我也剛被開，直接走人
15樓：
被老闆開除後，老闆又不給工資，該怎麼辦？
工傷期間被公司開除該怎麼辦
16樓：華律網
單位解僱違法，每工作滿一年賠償兩個月工資，工傷的相關費用可以要求單位承擔。《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
17樓：鄰家楠方姑娘
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
擴充套件資料
第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金 。
第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
18樓：
你好，樓主，工傷期間公司不能辭退員工，建議你去找當地勞動部門處理，另外就是找公司談賠償，呆下去也沒什麼意思。謝謝！！！
19樓：澹臺蝶宿君
1、屬於違法解除勞動關係，需要支付二倍經濟補償作為賠償金。
2、可以申請工傷認定，主張工傷賠償。
3、僅供參考。
20樓：匿名使用者
去勞動仲裁告他，工傷期間員工受法律保護，不能以任何原因開除
21樓：匿名使用者
工傷期間待遇：根據工傷保險條例第三十一條規定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區 的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有 關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
具體情況，你可以諮詢當地勞動局。
單位要開除我，開除原因我不認可，該怎麼辦現在 35
22樓：逍遙
你好在法律上說，如果你嚴重違反單位的規章制度是可以解除合同，並沒有補償的。不過，你的這些東西是否可以作為解除的依據，還有待查實，建議當面去諮詢律師，你這個還是有操作的空間的。
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