1樓：匿名使用者
利用與被利用是人類社會非常正常的現象，社會關係因此存在，通常大家都習慣把他說為付出與回報什麼的，這樣更好聽。
沒有利用價值的人是可悲的，不能被別人利用，也就證明不會被尊重和愛；
不會利用別人的人，是愚蠢的，自身有限的能力就是極限；
不甘心被人利用的人是自私的，不值得培養；
不願意利用別人的人是偽善的；
覺得利用與被利用是壞的，那是狹隘的理解，如果實在想不通就說付出與回報吧，反正做起來都是一樣的事情。
好與壞有時看結果就可以分辨，其實更重要的是動機，利用他人的動機是什麼才重要。
2樓：匿名使用者
要看淡這一切，利用一詞有好壞之分，被人利用壞的來講就是吃虧，好的來講說明你有一定的長處才能得到別人的利用，人的本性是自私的，會想利用人的人也是很多的，每個人都會遇到被人利用，有時也會利用他人，有時利用也是相互，比如，我利用了員工的手，或智慧，為我打工賺錢，而員工利用我的工具或資源來完成自己的工作，從中獲得金錢。
3樓：不大的楊樹
不是互相利用，是互相幫助。
剛步入社會的新人，如何才能避免被利用？
4樓：安博林
1.明知而裝不知，避免**話
職場小人突然接近我們必然是帶著不可告人的目的，或者是為了套話又或者是想挖坑害人。無論怎麼樣都要小心一些，避免自己調到小人挖好的坑中。
職場中尤其注意，每個人都有自己資訊的**渠道，對於有些資訊自己知道就好了。千萬不要主動說出去，就算是真實的訊息，一旦從自己嘴裡說出去，領導知道了也會認為是我們在亂傳訊息，直接給我們打上口風不嚴的標籤，要知道口風不嚴可是職場升職的大忌。對於小人尤其注意，這種套別人話的方式。
2.適當吃些小虧，避免被交惡
職場小人之所以稱之為小，其中原因之一就是他們目光短小、心胸狹小。大家對於小人而言，似乎有個共識就是一點虧都不能吃。這恰恰是最有問題的。
職場中不講情緒、不講人情，講的就是利益。為了蠅頭小利和眼前的利益得罪小人，將矛盾公開化，無異於和小人真刀真槍幹。固然是爽了，但是從利益上來看是很不划算的。
再者我們首先和小人幹起來，這樣小人就會全神貫注和我們鬥，周邊同事卻安全了。等於自己吸引了小人的火力。要知道小人也明白不要同時樹立2個以上敵人的道理。
3.絕不做出頭鳥，避免被風險
職場中，尤其記住，如果關於自己個人利益，可以自己出手。如果關於是集體的利益，那麼能不自己出手就不自己出手，因為要承擔風險，憑什麼自己一個人承擔。也特別要記住，做一件事情要先想，誰得利、誰承擔風險。
想明白了就沒事了。
運用這3招，在職場中，就沒有辦法被小人利用到。用來自保完全沒有問題。
5樓：只想躺著有錯嗎
記住人的貪念真滴不要太大，我個人現在是寧願相信沒那回事，都不想有一丁點的意願去相信有任何天上掉餡餅的事（因為社會就是各種利益和關係的綜合體，無利益和關係可談的大都是**，但也保不齊會有一兩個真心善意幫你的）；而就算可能你會看到別人（親近的人）在某件事上真的嚐到甜頭，但你也要看清楚甜頭的後面是不是「毒藥」「鴉片」等，然後自己分析清楚再去做打算。
而在人際交往中，要分場合和人群，然後堅持做自己，雖然有時候環境會約束你暫時封閉自己的真性情，但是不要忘記真正的自我。
人際關係中怎樣瞭解一個人，那就要看這個人的很多方面了，而且每個人對每個人關注的方面和重點在乎的方面也不一樣；比如從一個人對於做的事情中流露出一些（美好的/不好的）品質品行和這個人所表現出來的一些態度和觀點就可以看出一個人是怎樣的一個人（但這只是通過事件表面去看一個人的內在）；而很多人從外在表現以及做事做人很難看出其真實內心深處的想法（比如那種內向或者內斂度比較高的人，以及能藏事具有兩面及多面性質的人等），而且許多人是會變的，比如一個人犯過法坐過牢。
6樓：璀璨離一人
剛步入社會的新人，經驗是累積的。說不被別人利用是假的。只能說盡量少避免別人來利用你。
說實話，機靈的人他不會被別人利用。不管是不是剛步入社會。不機靈的人那也會被別人利用很多次，也學不到經驗。
做好自己的流程。別人利用不到你。
身在職場江湖，競爭激烈，不必可以防止被別人利用，要用智慧和聰明的態度看待這個利用。
首先，要懂得做一個有利用價值的人。
其次，要多做事，不怕吃眼前虧，借利用你的人提升自己的工作經驗和實力。
最後，眼光放長遠，格局要夠大，寬容善待利用你的人。因為你必將走到他們的前面，成為他們的上級領導，你要用好他們為自己出把力。
7樓：老許願
職場新人初入社會，社會經驗不足，確實會不小心踏進職場坑， 職場女超人列舉幾個大坑，希望可以幫到職場新人們。
1.無限延長試用期時間。很多無良公司為了節省人工成本（試用期工資一般很低），經常以各種藉口無限延長試用期。
一般來講，試用期是需要簽署勞動合同或試用協議，一年的合同（協議）對應一個月試用期，三年的合同隊形三個月，五年及以上的合同對應6個月試用期，這是行業慣例，也是比較合理的規定。因此，如果碰到試用期延期的坑，請及時與公司交涉，協商無果可以走仲裁程式，保障自己的合法權益。
2.試用期內不繳納五險一金的大坑。職場新人們請注意，如果簽署了勞動合同，那麼從合同簽訂日起，就必須按要求繳納正規的五險一金，如果你沒有享受待遇，請及時交涉。
3.輕易被站隊的大坑。職場江湖裡，任何一員進來，勢必都會影響到原來的人員關係和格局形勢。
千萬不要小看你身邊的同事，因為你是新人，所以很容易就會被拉去站隊，請記住：在你沒有完全瞭解這個集體和人群的時候，不要輕易站隊，因為你不清楚雙方隊伍的情況。儘可能的保持中立態度，不牽強，不表態，少發言，多做事，有你看清楚的那天，屆時也不晚。
4.還有，最重要的一點，千萬不要跟領導有的太近。作為新人，跟領導走的太近，很容易被邊緣化，受到別人的非議和排擠。
職場故事多，有歡樂，有氣憤，有委屈，有收穫，願我們都能收穫知識，享受職場生活。
8樓：柒三水木
我個人覺得，在一個地方，一個新人，想要不被被人利用，幾乎是不可能的。
你想有美好的未來，你在小心翼翼地規避風險，但是，你想啊，那些前輩們也是你這個年齡過來的，你有的想法，他們也都有過。人家吃的鹽，比你走的路還多。
我們所能做的，就是在可利用與被利用中保全自己。畢竟不是所有的利用結果都是恐怖的。但是真正有眼力的前輩，在利用你的同時，也會給你一些好處，在某種.
程度_上達到雙贏。完全採取掠奪式利用，三光政策，不僅把別當，把別人當免費勞動力，掠奪別人的資源，把人都得罪光了，這種前輩如果不是關係戶，一般也不會混的太好。
不是所有的利用結果都是恐怖的。正真有眼力的前輩，在利用你的同時，也會給你一-些好處，在某種程度.上達到雙贏。
完全採取掠奪式利用，三光政策,不僅把別當免費勞動力，搶奪資源，還把人得罪光，連個新來的年輕人都掌控不好，這位前輩估計混得不會太好。你要做的是，是告訴別人，我，你可以利用，但你要承擔後果。我不是火車站附近買水果的乘客，你們想坑就坑的，我可能會長期在這個單位，我將來會混得比你們都好。
把這個訊息強無聲息地傳達給別人。
最後祝你能夠有更好的未來，加油！
9樓：來自橫店影視城欣慰 的彩虹
走出校園步入社會，很多人才會發現，真實的社會是非常現實，非常殘酷的，你必須獨自面對一切的槍林彈雨，再也沒有人可以替你承擔什麼。走出校園，沒有了同學朋友的幫助，不如社會，也就意味著沒有了父母親人的幫忙和照顧，一切都得靠自己。
要學著控制情緒。人和人的性格總是不同的，有人用言語中傷你，有人挑事找你吵架，你會生氣，把自己的情緒弄得很不好，結果很多該用心去做的事情都被耽擱了，這是對自己的不負責任。
要懂得抓住時機，趁早行動。心要靜，努力做好一件事，魚和熊掌不可兼得。機會從不會「失掉」，你失掉了，自有別人會得到，所以不要守株待兔，更不要寄希望於「機會」。。
其實很多的事物都是有期限的，不會停留在那裡一直等待你，如果你最想做的事沒去做，自己的心願沒去實現，最後會與它錯過，成為遺憾。機會是給有準備的人的，所以，要時刻保持備戰狀態，把握機會。
每個人都有孤獨的時候，要學會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。若是遇上什麼別人開玩笑惹怒你的事情，千萬不要浮躁，要學會靜下心來，要學會忍受孤獨，學會一個人在孤獨中思考，在思考中慢慢變得成熟，不要因為孤獨而亂了方寸，而去做無聊無益的事情，白白浪費了寶貴的時間。
不要總是讓自己變得像玻璃那樣脆弱。人善被人欺，能屈能伸也是要看時候的，不是遇到什麼事都屈服，這樣只會讓別人預設你是個好欺負的人，那樣你就會被別人利用。不要總是那麼脆弱，既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要埋怨風中細小的沙粒。
10樓：冉思凡
首先，題主的心態有點問題，對「被人利用」這事兒太過於牴觸了。這種心態長遠看，沒什麼好處的。
社會的本質，就是大家互相利用，並交換利益。
比如，你去飯店吃頓飯，其實本質上就是你在「利用」飯店給你做頓飯，解決自己肚子餓的問題。而飯店則「利用」你，掙到了飯錢，實現了盈利。雙方通過這個互相「利用」的過程，實現合作共贏。
在這個過程中，如果你過於牴觸自己「被利用」的事實，總覺得讓飯店賺到錢，心裡極度不爽，最後思來想去總想找到一個不被「利用」的辦法，在各個飯店或者飯店裡的各種**之間挑挑揀揀，大概率最後只能餓著肚子離開，或者吃完飯不給錢，讓飯店報警，警察來把你拘起來……
所以想開點，利用和被利用，是這個社會執行的本質，是躲不開的。
被利用並不是什麼壞事。
當然，被利用後，卻收不到合理的回報，這就是壞事了。這就像你去飯店交了錢，卻沒吃到飯一樣。
但一個年輕人初入社會，對自己所能提供的東西究竟價值幾何，通常是心裡沒數的。這固然經常會發生珍貴的資源被你「賤賣」的事兒，也經常會發生你要價太高，把賣家給氣跑的事兒。這沒什麼好辦法，只能慢慢靠歲月的磨礪，智慧的增長，才能慢慢搞請自己的價碼。
在此之前，記得絕對不要出賣自己所擁有的那些珍貴的，不可再生的東西就好，不論對方出價多高，都不要賣。直到你最後見得多吃得多，瞭解了其真正的價值，再去考慮賣不賣，什麼價賣。
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