1樓：墨菲墨菲墨小菲
說謝謝 謝謝老闆誇獎 謙虛一點 說其實也不是拉 在說話的同時 一定要保持傻傻的笑 還要嘿嘿嘿的傻笑出聲！這樣就可以了！
2樓：匿名使用者
老闆誇你，有三點：
1。和你要「亮」呢！
2。說明你幹得真好。
3。說反語，諷刺你（看來，不太可能！）
你要：1。如果你不太習慣，私下和老闆談談；
2。不要驕傲，繼續努力；
3。給老闆送點禮（最好，先確定是不是我說「和你要亮」，如果是，你必須實施，否則你會倒黴的；如果不是，最好別實施，否則你也會倒黴的！）
3樓：匿名使用者
傻笑 並且在同事面前要表現出一臉茫然
4樓：匿名使用者
坦然、真誠、裝天真或者裝傻（不過這個要一直貫徹，不只在被表揚時）
5樓：重見豔陽天
說：謝謝誇獎，我只是做了自己應該做的事~
保持微笑
6樓：匿名使用者
那要看別人為什麼要誇獎你或者是誇獎你是真心的嗎.只要自己聽了不會覺的虛偽,而感到高興.有又什麼不可以呢!
7樓：鳳凰捏糖
你就說:老闆還不是有你的栽培
8樓：麻辣很燙
你老闆是不是女的噢？看上你啦？
當遇到別人的誇獎我應該怎麼回答
9樓：寂寞的啃啃
很多種說法啊，看是什麼情況
誇你努力，就說 沒辦法，我人有點苯，所以就勤快點咯誇你聰明，就說 沒有沒有，恰巧我那天看過一點知道，誇你年輕有為，就說，****，我還有很多事情沒做，也是別人幫忙誇你人好，就說 那是那是，人家對我也好啊
總之見照拆招，避重就輕
不過謝謝啊，過獎啊，都是要講的
要是人多沒有你說話的份的時候
你就傻笑吧，也很好
10樓：
不用回答，一笑而過，解釋太多很累
11樓：風的木魚船
謝謝你.
其實我不決得自己好呢.
我決得你『『『很好的.
大概我們都是看不到自己的好的那種吧.
一起加油哦.
12樓：匿名使用者
如果是長輩，就不好意思得笑笑，如果是同事或同學之間就謙虛的說一句，****
13樓：不懂事的小妹子
你就說你過獎了，我其實沒有你說的那麼好啊
14樓：
你就說:我本來就是天才,沒甚麼可奇怪的!!!!
15樓：杭安鈮
謝謝你這麼欣賞我,其實你比我更優秀.
16樓：凸
轉開話題 馬上說一句不相關的話 否則我會覺得自己喜歡聽奉承話 自己接受不了
17樓：泥泰初
如果你覺得你做的事情很完美 那麼你可以說謝謝 您過獎了
18樓：〆讓莪愛妳
寂寞的啃啃 所說甚是
19樓：
媽大媽大得a絲內~~~
工作中被領導誇獎應該怎麼迴應領導
20樓：匿名使用者
先e69da5e887aa62616964757a686964616f31333335316533
說一句不是廢話的廢話，要具體問題具體分析。我們來假定幾種情況：
第一種，你偶然和領導獨處，比如剛好你們乘坐同一輛車，或者剛好途中偶遇，你們聊天，領導突然說，最近工作不錯啊，某件事情辦得很好，顯然，在一般情況下，這是領導對你工作的真誠的肯定，當然也是一種鼓勵。這時候，第一步表示感謝，是禮節——應該說多謝領導的肯定和鼓勵；然後是表態——這些都是應該做的，還有很多需要學習和改進的地方，我一定會努力的；最後是拉近距離——以後還有許多地方需要向您學習，還請多多指教。
第二種情況，當著別人的面誇獎你，除了要考慮給予你誇獎的領導和你自己外，就得考慮在場的其他人了。當然，禮節也是必須的，但是如果說到具體某件工作，就應該儘量把功勞給工作的參與者分一分；倘若領導就來一句，你很聰明啊，你也可以把這種聰明往他人身上靠一靠，比如說都是大家幫忙指導的結果。初聽這個回答，有人覺得可能答非所謂，他人說你聰明，是指你先天的，怎麼是領導同事幫忙指導的結果呢？
其實想一想，一般來說，領導何以知道你聰明，還不是通過工作來體現的，既然是工作，就很有可能或者根本不可能是你一個人能單獨完成的，也就回到了前面的問題了。
面對領導的誇獎，我們應該實事求是，真誠以待。不論是不是我們的功勞，不貪功，不炫耀，不卑不亢。不要領導誇獎幾句，就飄飄然不知天高地厚，對自己自我感覺良好，對領導溜鬚拍馬。
對下屬工作的肯定和鼓勵，也是一個領導的本職工作，就像做好自己的工作是本職工作一樣。
當你擺正自己的心態，把工作看成是工作本身，而不是某個領導的工作，把領導看成領導本身，就是工作上的領導，當然，有人格魅力等其他因素除外，當你心態正了，其實一切都是你正常的行為表現。只有內心想得很複雜的人，才會對這種領導行為敏感不已。
做好自己，既是對領導最好的迴應，也是對自己最好的迴應。
21樓：坤小容
在工作中能獲得領導的表揚，本來對自己來說是一件好事，可當自己在受到領導表揚後，特別是在很多同事面前被表揚，如果不會換位思考作出回覆，就可能給同事留下不好的印象，也會讓領導對你感到失望。
22樓：匿名使用者
如果來有領導誇獎，我當然會面帶微笑自很真誠的說：bai「謝謝您對我的肯定du，把zhi事情做好做對本來就是
dao每個員工應有的責任！以後我會更加努力的」。不過我打了十多年的工，除了在日資廠一個黑龍江的主管誇過我之外，再也沒有第二個領導誇獎過我，相反處處被領導排擠、被領導整！
23樓：匿名使用者
直接低頭微笑，就說，我以後會做的更好，謝謝領導誇獎！ 一般領導都可以接受的表情，很溫馨，不妨試試~！
24樓：匿名使用者
以後我會繼續努力，做好工作，微笑微笑
25樓：畸形菠蘿
以實際行動——更加努力工作來回報
26樓：儘量公正與公平
「謝謝領導，我會更加努力的。」
27樓：匿名使用者
這些成績都是在您的英明領導下取得的。
老闆經常誇獎我工作好，又對我說你辛苦了，這到底什麼意思？我該怎麼樣回答，感覺他在試我。。。 20
28樓：匿名使用者
你就應該說應該的，這是老闆認可你也是該你壓力繼續努力
29樓：沙灘上的風
那是老闆想繼續留你在他那裡工作
30樓：手機使用者
在激力你好好工作！你收益他也收益！
31樓：匿名使用者
老闆鼓勵員工的話，有什麼可多想的。
32樓：風之鬼臉
別整虛滴~~年底獎金十萬八萬的隨便給點就成！！
33樓：感性的問答**
你說你喜歡這工作就夠了
34樓：我是誰
肯定在試探你，你謙虛點不就行了
面對壓力,我們該怎麼辦?
35樓：霜勇雪彤霞
面對壓力的方法
有的人被壓力擊跨，一蹶不振，而有的人過得更有意義，更有效率，這其中的奧妙就在於，前者消極面對壓力，而後者卻對壓力進行有效的運用，在面對困難時，能夠自我控制，有條不紊，即所謂的因勢利導。因此，你不快樂，你必須先對你的思想來一次徹底的改造，進而才能徹底享受人生。
一：認識壓力的**
構成壓力的幾個方面1：期望值過高;2：僱員與老闆之間的壓力(權力);3：來自同事間的壓力(相互之間的競爭);4：來自情感的壓力;5：來自家庭方面的壓力
二：與壓力和平共處
逃避解決不了問題，最好的辦法就是與壓力相處，做一個有心人，拋去舊壓力，迎接新壓力，並克服解決，創造奇蹟
三：緩解壓力
1：冥想可緩解壓力：1)訓練注意力;2)面對思維過程的控制;3)提高處理壓力的能力;4)幫助身體放鬆
2：痛苦時。流淚也能緩解壓力
3：體育鍛煉是減輕壓力的靈丹妙藥
四：處理過度壓力的「四步曲「
1：逐步適應;2：溜之大吉;3：處驚不變，4：忘卻悲痛：極度震驚、矢口否認、懷憂喪志、滿懷愧疚、焦慮不安、推卸責任、重新出發
五：逆境是成功
1：面對逆境要採取積極的態度
2：逆境會變成好運的臺階：無論處在何種困境中，他們始終保持主動的狀態，他們不會讓事態的發展左右自己的選擇，他會積極的探索和認識逆境中的主要矛盾，客觀面對問題，努力尋找走出逆境的機會
3：反思失敗，不要自我封閉
4：衝出困境的路很多，關鍵是做出正確的選擇：1：要有充分的理智;2：洞察自己內心深處穩定的興趣愛好和志向3：認識自己的優勢和劣勢4：勇氣是克敵制勝的法寶
六：怎樣面對壓力
1：面對壓力，衝破自我樊籬
2：面對壓力，擺脫墨守成規
3：面對壓力，不要自我否定
面對挫折和壓力的解決辦法
人們都希望自己的生活中能夠多一些快樂，少一些痛苦，多些順利少些挫折，可是人生難免會遇到失落、痛苦和挫折，沒有經歷過痛苦和失敗的人生不是完整的人生。巴爾扎克說：「挫折和不幸，是天才的進身之階;信徒的洗禮之水;能人的無價之寶;弱者的無底深淵。
」這是人生的道理。要得到歡樂就必須能夠承受痛苦和挫折，這是對人的磨鍊，也是一個人成長必經的過程。
那麼，當我們遭受挫折的時候，應如何面對呢？
1、要以一種積極的心態去面對,把壓力化為動力。要認識到只有經歷過失落和挫折，你才會變得成熟，並越來越有職業和人生的經驗。遭受挫折的時候要冷靜分析，想出更好的改進辦法,並及時總結經驗，吸取教訓。
現在年青一代很多都是由父母去承擔壓力，缺乏鍛鍊意志的機會,
一旦遇到挫折就容易被擊垮。例如不能正確面對失戀的挫折。其實失戀沒有什麼大不了的事，不要揹著沉重的精神包袱，浪費時間去為已經無法改變的事情擔憂，要勇敢地面對現實。
請記住，面對挫折，不要怕，也不要後悔，因為成長必然要付出代價。要學會自我寬慰，容忍挫折，更加不要為了愛情，虐待自己，埋葬了自己的大好人生。
2、懂得自我調整。人在受挫之後要使自己能夠保持奮發向上、樂觀豁達的心理狀態，就要及時將自己的情感和精力轉移到有益的活動中去，這是擺脫痛苦最好的辦法。例如可以通過自己喜愛的讀書、寫作、攝影、聽**、看電影、體育鍛煉或外出旅遊等方式，轉移注意力，使情緒得以調適，重新找回自信。
3、學會宣洩，舒緩壓力。
難過的時候，想哭就哭，發洩低落的情緒。最好就是找你認為值得信任和理解你的人，把心事傾訴出來，因為「當局者迷、旁觀者清」,你會得到家人、同事和朋友很好的指引和心理輔導。同時，從心理健康角度而言，宣洩也是一種自我心理救護措施，它能使不良情緒得到淡化。
4、要有點「阿q」精神，自我解嘲。當遭受挫折時，要以一種超然心態面對不公平的待遇,別誇張自己的不幸。用「塞翁失馬，焉知非福」、「世界上不知有多少人與我一樣，甚至比我更糟糕」等等來安慰自己。
要相信「是金子總會發光的」，要學會角色置換，用幽默的方法調整心態。同時要相信時間會沖淡一切。如果面對的是一時無法改變的局面，如丘吉爾一般地去忍耐和等待，要知道時過境遷,時間一定會幫你的忙。
5、要警惕自己可能發生的心理危機。當遭遇挫折令你覺得心理不能承受時，要及時求助於心理諮詢。
人生在世，挫折難免。我們要積極培養自己健全堅強的個性，豁達樂觀的人生態度，提高修養，昇華精神。正如馬克思所言：「一種美好的心情，比十副良藥更能解除生理上的疲憊和痛楚。
36樓：烏孫玟玉苦渺
一個人不可能沒有壓力，面對壓力我們可採取下列的方法舒緩情緒，排解積累的壓力。
（1）面對現實。
現實生活是極其複雜的，每個人都有自己的理想和抱負，對自己有所要求。但是這種要求應該建立在實際的、力所能及的基礎上。人們所以感到工作、生活受到挫折，往往是因為自我目標難以實現，就感到自卑失望，過高的期望只會使人誤以為自己總是倒運而終日憂鬱。
有些人是「完美主義者」，對任何事都希望十全十美。而世界上的一切事情都不可能盡善盡美。所以，應該調整自己的生活目標，客觀地評價事情、評價自己，得意黯然，失意泰然，在積極向上努力進取的同時，擁有一顆坦然面對成功與失敗的平常心，才能使自己心情舒暢。
另一方面，每個人又都有各自的性情、品格和所長所短，別人不會都迎合你的意思，就像你自己也未必符合別人的要求一樣。對別人的要求越高，自己的不滿情緒會越大。如果對別人的要求較低的話，那麼稍微符合你的願望，你就容易得到滿足。
所以，既不要苛求自己，也不要苛求別人。
（2）宣洩法：
宣洩法是一種將內心的壓力排洩出去，以促使身心免受打擊和破壞的方法，通過宣洩內心的鬱悶、憤怒和悲痛，可以減輕或消除心理壓力，避免引起精神崩潰，恢復心理平衡。對不良情緒的疏導與宣洩是自我調節的一種好辦法。不過這種宣洩應該是合理的。
簡單的打打砸砸，吼吼叫叫，遷怒於人，找替罪羊（丈夫、妻子、孩子、同事），或發牢騷、說怪話等都是不可取的。宣洩應是文明、高雅、富有人情味的交流。有人說：
「一份快樂由兩個人分享會變成兩份快樂；一份痛苦由兩個人分擔就只有半份痛苦。」如果把自己的煩惱、痛苦埋藏在心底裡，只會加劇自己的苦惱，而如果把心中的憂愁、煩惱、痛苦、悲哀等等，向你的親朋好友傾訴出來，即使他無法替你解決，但是得到朋友的同情或安慰，你的煩惱或痛苦似乎就只有半個了，這時你的心情就會感到舒暢，該哭的時候就痛痛快快地哭一場，釋放積聚的能量，調整機體的平衡，大雨過後有晴空，心中的不良情緒會一掃而光。
（3）注意轉移：
我們應該多接觸令人愉快、使人歡笑的事物。避免和忘卻一些不愉快的事。與其「不懈奮鬥、孜孜以求」，最後「衣帶漸寬」，面容憔悴，不如瀟灑一些，乾點快樂的事。
人們面對困境、情緒懊喪時，不防從相反方向思考問題，這能使人的心理和情緒發生良性變化，得出完全相反的結論，使人戰勝沮喪，從不良情緒中解脫出來。」當我們遇到困難、挫折、逆境、厄運的時候，運用一下反向心理調節，從不幸中挖掘出有幸，使情緒由「山窮水盡」轉向「柳暗花明」擺脫煩惱。
壓力無所不在，我們必須認真對待心理壓力問題，並及時地、適當地通過情緒調節來緩解心理壓力，為它找個出口，它就不會給精神帶來太重太大的傷害。
每天我們都會遇到各種各樣的事情，我們也會有各種各樣的經歷：快樂的、悲傷的、失落的、充滿希望的等等。自信樂觀的人，享受人生道路上的每一寸時光，用成功為自己打氣，在挫折中尋找寶藏；相反，消極自卑的人，總是關注別人的成功，抱怨自己的失敗，總是看到事情消極、困難的一面。
其實我們每個人都可以擁有多彩而豐茂的人生，只要你學會換個角度看問題。
面對搶功同事，該怎麼辦，遇到愛搶功的同事該怎麼辦？（50分）謝謝了
惠州市富海人才資深職業顧問陳胤君 首先，小sa要自我檢討，檢討自己在工作中的表現，是否出現過失或紕漏造成不自信的行為 其次，不能將加薪作為衡量能力的唯一標準，只有不斷完善自我，才會得到更多人的肯定 再次，職場人應該明白，在辦公室就沒有什麼合理不合理的存在，即使不合理也只能接受，並提醒自我將工作表現更...
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當性別失衡遇上人口收縮，可以說是社會問題非常嚴重了，需要國家大政策的調控，以及每個社會成員的共同努力去平衡，這是需要很長一段時間去共同努力的。我認為在這種情況之下，應該針對性的做出一些政策性的調整，而且這種調整是有利於人口的平衡。這種情況需要國家進行強力干預，不斷地重新制定政策，改變人們觀念，這樣才...
我遇到壞人了，我該怎麼辦，遇到壞人怎麼辦？
不是，我真的想罵你。怎麼能隨便告訴陌生人那麼多資訊。現在的小孩子都懂得不能跟陌生人達話。還用懷疑？那指定是壞人了唄。這段時間，不，是以後！下班了就快回家，注意有沒有人跟蹤，別讓他又知道了家庭住址。下班晚了就找人接。女伴也沒有關係，多個人就多分保險。如果發現有人跟蹤是可以報警的。別對警局報大希望。現在...