1樓：匿名使用者
惠州市富海人才資深職業顧問陳胤君：首先，小sa要自我檢討，檢討自己在工作中的表現，是否出現過失或紕漏造成不自信的行為；其次，不能將加薪作為衡量能力的唯一標準，只有不斷完善自我，才會得到更多人的肯定；再次，職場人應該明白，在辦公室就沒有什麼合理不合理的存在，即使不合理也只能接受，並提醒自我將工作表現更出色，可以通過找一些要好的同事給你指出一些不足之處加以改進。還有，職場還得注意合作意識及敬業精神的培養和提升。
善於主動溝通匯報你的工作進度是作為下屬最基本的職業素養，小sa沒有養成善於主動「彙報」的習慣，所以導致有苦無功。還有，你有直接上司，與你同級之同事你有必須彙報的必要嗎？當然沒有！
所以你可以簡單告知同事你的工作狀況，尋求指點或幫助，有同級同事過問你的工作，你可現場尋機婉言謝絕：「以後得多學習你的主動意識、資訊敏感度」、「能否給我多一些機會與客戶或上司溝通的機會，看你是如何與上司交流的，教教我吧，讓我也實踐實踐……」，出於職業敏感度，你的同事一定明白你的心思。如果此法不靈，就直白言之：
「自己的工作只有自己能闡述得更清楚，為了避免指令誤傳引起誤會，所以還是親自彙報比較合適，謝謝你的好意」！
2樓：我是田老師呀
職場中遇到喜歡搶功的人怎麼辦？4招教他做人！
3樓：卓德蘭亥
遇到搶功的同事，做同類事時，讓他去搶功，等他做錯了，你再到領導面前陳述自己觀點。慢慢地領導就會認可你的能力。一般都是不學無術的人花心思在老總面前表現自己。
真正做事的人，沒必要跟同事搶功。
4樓：慎小晨
學學甄寰知道在梅園的事被另一個人冒充了，是怎麼做的。
遇到愛搶功的同事該怎麼辦？（50分）謝謝了
5樓：蝸牛
說白了，他就是那種喜歡在領導面前插嘴說話，總以為他什麼都會，什麼都能幹好，其實他也跟你差不多，他這種人比較浮誇喜歡在領導面前表現，他這叫高調，自作聰明，我建議你不要學他，你只要做好你的事就行了，低調做事，他喜歡在領導面前表現就讓他表現去，沒必要跟他計較，領導選人，首先選擇的是人品知道沒，我也是個小領導，我也是這樣，不管你做事怎麼樣，我首先看的是你的人品
6樓：匿名使用者
自己要追尋點主動性，在領導面前要會拍馬屁，承擔下來的事情能完成就是能力，建議如果你還要繼續做這行，還是活躍一點，在領導面前積極點，不然你那同事的光芒會完全蓋過你，到時候，你就是可有可無的存在！！！
7樓：宿州中山醫院
默默的做好自己的事情就好，其實是啥樣的人領導心裡都清楚的，只要是利益上面一定要堅持自己的利益就好，其他和錢沒有關係的不要太在意，社會上不是在交朋友，能處就處不能處就不處，有時候也要敲山震虎，點到即止提醒他就好，你做好事情就默默的去學習就好，其他的不要理
8樓：匿名使用者
那你就主動去和領導溝通你的職務，然後在給他說你的職責你直接和領導對接比較好，讓他做好自己的工作就好，不要超範圍去做一些他一個人完成不了的事
9樓：保溫網
他確實很有能力的。如果你不積極一點的話，你是鬥不過他的。
10樓：大家和睦小家親
好事，槍打出頭鳥，跑的越快死的就慘，不要往自己身上貼金
單位有一個同事喜歡搶功，和這樣的人該怎麼相處？
11樓：匿名使用者
這種來人平時應該也是比較喜歡拍馬屁的自人bai
，和這樣的人相處凡事都要跟他保du留「距zhi離」，是自己做dao的事情不要全都讓他知道，如果有領導的****（比如qq或其他郵箱），事情做完後可以給你的領導發個郵件什麼的，告訴他事情已經辦好。日久見人心，領導的眼睛是看得見的，只要自己有能力不怕領導不知道。
12樓：天一生水樂園
平淡相處，日久見人心
面對難捨的愛 該怎麼辦
你還太小，未來的事情誰都無法預料 不要說他是你的唯一，你們才初中啊，要說愛情更多的只是好感，是互相吸引，那和真正的愛情比起來什麼都不是，也許你覺得我說的話你不愛聽，但這就是事實，不信等過幾年長大了你就明白了，不要過早的談及愛情，因為你們都不知道光有愛情是不夠的，愛情的背後更多的是責任，你們是學生，還...
遇到煩人的同事，我該怎麼辦，同事很煩人怎麼辦？
你可以這樣答她 既然你覺得這問題由我來做，你就應該尊重我，你可以提意見或者提出你自己的見解，如果你否定我，那你就應該由你自己來解決比較好吧，不要否定我之後又把問題推回給我，這會讓我很難做。我是靠我自己的感覺來答的，你可以不採取，又或者你自己想出更好的，祝你早點擺脫她，嘻嘻 那你可以這樣講 有什麼意見...
遇到小人同事，總是處處擠兌我，該怎麼辦？
我覺得你應該調整好心態，不斷的突破自我，完善自我，只有讓自己更優秀，才能讓別人對你刮目相看，才不會輕易擠兌你。首先遇到這樣的人沒有必要去理會他，如果過多理會，反而會 讓自己難受，做好自己才是最關鍵的，如果他的行為 讓你不開心，十分難過，那麼就要和公司領導反應，如果反映沒有效果，你又受不了這種，那就離...