1樓：time木頭魚
公司經營不善解散或者是公司經營不善破產了。
公司是指依照法定的條件和程式設立的，以營利為目的的社團法人。公司具有獨立的法人資格。獨立的名義，獨立的財產，獨立的責任。
公司以其全部財產對自己的債務承擔責任，股東僅以出資為限對公司承擔有限責任。
分公司是指公司在為經營方便在其下設立的經營機構，其不是獨立的法人，其財產由公司撥付，其責任由公司承擔。
公司清算是指解散的公司清理債權債務，分配剩餘財產，了結公司的法律關係，使公司歸於消滅的程式。
破產是公司由於資不抵債，債權人向法院申請 清理公司的債權債務，分配剩餘財產，了結公司的法律關係。
《公司法》第14條明確規定、公司可以設立分公司，分公司不具有法人資格，民事權利由公司承擔。 分公司的經營活動是經過公司授予、指導、監督。 分公司的人員也是由公司任命的。
財務、 貨物是由公司統一核算和支配的。 公司的資產也是由公司拔付的。
如果公司清算或者破產。分公司的財產當然是公司財產的一部分。清算或破產時統一納入公司的資產，予以清償的公司債務，剩餘財產分配給股東。
2樓：來自徐家河貌似天仙的旱金蓮
總公司解體後分公司如果經營妥善，還要繼續他們的創業之路。就像一家人過日子，父母老了兒女們還要繼續生活。
3樓：風雨答人
總公司解體後，
分公司可以轉到總公司解體後存續的公司。
我在總公司工作了7年多，調到分公司3個月，分公司宣佈解散，我還能領取失業保險嗎
4樓：詩妍麗爾
領取失業金的條件：
1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的。
2、非因本人意願中斷就業的。
3、已辦理失業登記。
4、有求職要求的。
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立**，對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要專案之一。
失業金的領取方法：
簡單來說，就是辭職後單位需要在15天之內把名單給社保經辦機構，然後拿著離職證明去就業服務機構登記，拿失業證明和身份證去社保經辦機構辦理失業保險領取手續，手續辦完後拿著領取的證明去指定銀行就可以領取了。
重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取的期限與前次失業應當領取而尚未領取的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
總公司登出後分公司怎麼辦？謝謝
5樓：養狗律師賈寶驊
總部申請破產後，在破產程式結束時，總公司要辦理登出登記，部公司法人資格消失，分公也要登出。
企業登出後無法恢復。企業在按正常流程登出後，從法律意義上來說，已經不存在了，是無法恢復的。如欲恢復公司，可按照公司登出前的經營範圍、營業地址等重新申請註冊。
中華人民共和國企業破產法
第二十條破產人無財產可供分配的，應當請求人民法院裁定終結破產程式。
最後分配完畢後，管理人應當及時向人民法院提交破產財產分配報告，並提請人民法院裁定終結破產程式。
是否終結破產程式，人民法院應當在收到管理人請求終止之日起十五日內作出裁定。裁決已經結束的，應當公告。
第二百二十一條管理人應當在破產程式結束後十日內，持人民法院終結破產程式的裁定，向破產人的原登記機關辦理登出登記。
第二百二十二條管理人於辦理登出登記完畢之日起終止職務。然而，除非有未決訴訟或者仲裁。
法院宣佈企業破產的裁定，自宣佈之日起生效。宣佈破產的法律後果為：
首先，債務人自宣告破產之日起停止生產經營活動。確有必要為債權人利益繼續生產經營的，應當經人民法院許可。破產企業自宣告破產之日起，即喪失對自己財產的管理權和處分權，其全部財產申清算組接管。
清算委員會只能使用債務人的銀行帳戶。
破產企業未履行的合同，由清算委員會決定解除或者繼續履行。破產企業的財產在其他民事訴訟程式中被查封、扣押、凍結的，受理破產案件的人民法院應當立即通知採取查封、扣押、凍結措施的人民法院予以解除，並向受理破產案件的人民法院辦理移交手續。
宣告企業破產後，人民法院應當指定必要的留守人員。破產者的法定代表人、財務人員、財產保管員必須留任。
6樓：匿名使用者
您好，如果總公司登出的話分公司是要登出的。因為分公司與總公司的關係如下：
總公司管理分公司,對所屬分公司在生產經營、資金排程、人事管理等方面行使指揮、管理、監督的權利，具有法人資格，可以獨立承擔民事責任。分公司是與總公司相對應的法律概念，是指在業務、資金、人事等方面受總公司管理，不具有法人資格的分支機構。分公司在法律、經濟上沒有獨立性，屬於總公司的附屬機構。
（1）分公司沒有自己的獨立財產，其實際佔有、使用的財產是總公司財產的一部分，列入總公司的資產負債表。
（2）分公司不具有法人資格，不獨立承擔民事責任。
（3）分公司的設立程式與一般意義上的公司設立程式不同，設立分公司只需辦理簡單的登記和開業手續。
（4）分公司沒有自己的公司章程，沒有董事會等公司經營決策機構。
（5）分公司名稱為總公司名稱後加分公司字樣，其名稱中雖有公司字樣，但不是真正意義上的公司。
分公司解散了，員工該如何處理
7樓：匿名使用者
1、應當結合公司法與勞動合同法的有關規定，來理解勞動合同的終止問題。在實務中處理這類問題，應該注意法律之間的聯絡與銜接。根據《公司法》第十章「公司解散與清算」部分的規定，公司決定解散的，要開展清算工作，清算結束後，才可以申請登出公司登記，公告公司終止。
在清算期間，公司尚未登出登記，其主體資格仍然存續。公司決議解散是公司終止也是勞動合同終止的一個原因，但是公司解散是一個過程，在公司登出登記前，公司還要開展一系列的活動，仍然需要留用一部分勞動者。因此，公司決議解散的，如果在公司登出登記之前，公司與勞動者辦理終止勞動合同手續的，勞動合同自辦理完終止手續之時終止;未辦理終止勞動合同手續的，勞動合同自公司登出登記時終止。
2、根據《勞動合同法》第42條、45條規定的精神，勞動者出現法律規定的特殊情況時，勞動合同的期限可以續延，以充分保護特殊時期勞動者的權益，因此，在公司決議解散時，應對處於特殊時期的勞動者予以特殊照顧。一般來說，上述勞動者的勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。在這些情形消失時，公司才可以申請登出登記。
當然，公司也可以與勞動者協商，在公司向勞動者支付額外的補償後提前終止與勞動者的勞動合同。
3、根據公司法的規定，分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。在上述情況下，可以列公司與分公司為共同被告，但最後需裁決由公司承擔相應的民事責任。
4、公司合併或者分立的，原公司不再存續，其法人資格消滅。因此，作為勞動合同的一方當事人不存在，勞動者與原有的公司的勞動關係不可能再存在，勞動關係自然要終止，這是毫無疑問的。但是，公司法規定，公司合併或者分立的，由合併或分立後的公司承受原公司的權利和義務，因此，合併或分立後的公司應當與原來的勞動者簽訂勞動合同，這樣才能保護勞動者的合法權益，亦符合公司法的規定。
從這個意義上說，勞動者的原勞動合同是繼續有效的，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。勞動合同法的上述規定實現了與公司法的良性銜接。也避免公司通過合併、分立來實現解除與勞動者的勞動關係的目的，有利的保護了勞動者的合法權益。
5、 在一般情況下，當公司解散時，終止勞動合同應當履行以下程式手續：成立清算組織，與勞動者簽訂終止勞動關係合同書，向勞動者支付欠付的工資、加班費，經濟補償金等待遇。在出現公司資不抵債等破產事由時，情況更為複雜，需要依據公司法、破產法的有關規定辦理相關手續。
總部要解散分公司，而且又不能按時發放離職員工的工資，作為分公司負責人的我該怎麼辦？
8樓：he**en蜂王
儘量安撫，及時向總公司彙報情況，
法律規定這些問題總公司需要負責的
總公司與分公司所得稅問題，總公司分公司所得稅如何繳納？
1 總公司與分公司的所得稅按照稅收法規，跨地區經營 指跨省 自治區 直轄市和計劃單列市 設立不具有法人資格的營業機構 場所，企業實行 統一計算 分級管理 就地預繳 彙總清算 財政調庫 的企業所得稅徵收管理辦法。就地預繳 是指總機構 分支機構應分月或分季分別向所在地主管稅務機關申報預繳企業所得稅。2 ...
關於總公司和分公司的問題。
總公司是獨立的法人,而分公司不具有法人資格.至於分公司的員工的工資費用是在分公司列支還是在總公司列支並沒有多大關係.你們2個公司表面是獨立核算，其實是一家？這樣的話，你就把總公司為員工發工資的不部分做在往來帳 其他應付款上掛帳就是了，要是以後要付出給總公司的話直接沖掉這部分就是了。沒什麼的。這樣作是...
總公司與分公司開戶都有什麼要求
總公司需提供 1 營業執照 2 組織機構 證 3 稅務登記證 4 法人身份證 5 開戶許可證 6 刻章登記卡 所有資料要驗原件，影印件各兩份並加蓋公章 分公司辦銀行開戶許可證需要 1 營業執照正本原件及影印件 2 證正本原件及影印件 3 稅務登記證正本原件及影印件 4 基本賬戶開戶許可證 已開基本賬...