1樓：明理書屋
你的身份是？是作為他的朋友還是作為他的主管？
如果是作為他的朋友，希望你能好好的勸他，現今社會找份工作不容易，找到了之後你還得從零開始作起，就算你找到了新的工作，那麼恭喜你，但是你確定你就不會再看到員工吵架的場面？難道你又因此而再次辭職然後再次找工作？不現實是吧，員工吵架，有可能因為有些東西在你看來是不公平的，甚至是可恥的，但問題總有解決的辦法，在吵架中尋找公平？
你認為勝算有多少？所以很多公平的事情是在心平氣和的情況下想辦法來解決的，你就因為這種吵架，就為了吵架中的公不公平就草率的辭職，你覺得這是一種義氣？還是一種衝動？
就為了這種小事兒，有這個必要麼？
2樓：你笑起來好萌
自省一下自己有沒有做的不好的地方，收集其他員工對你的看法因為上級而辭職，這得有多大的怨憤...
如果大家覺得你還不錯，那就是他的原因，吵架時候一時情急說出這種話也有可能啊
不能指望每個人都喜歡你，但得保證自身沒有找人討厭的地方
3樓：煙雨江南
儘量多溝通，員工不是做了違背原則的事。沒有辦理離職，可以挽留
跟同事吵架，很生氣也很委屈，就想離開，跟領導說，我要辭職了，他很生氣的說，不要威脅我，你辭職對我沒
4樓：匿名使用者
說明bai公司的還是認可你
du的價值，如果zhi
辭職會給公司的dao工作進展造成一定的
專困擾。屬
從後面的話來看，但是又不是說你重要到無可替代的地位。
然後一點委屈就要辭職，那不是玻璃心是什麼？
有委屈，有誤會就好好溝通；不會溝通，上來就是辭職，從某種程度上就是威脅。
而你現在的水平，還屬於不自量力的威脅！
5樓：千年女妖
這隻能說明你各方面水平都太低。同事和你吵架證明他不懼你。領導。不留你證明沒有留你的理由。最好的辦法是提升自己。
6樓：爽朗的我愛蘋果
我說一句不好聽復的，現在無論人工作制，只要走bai
人，對老du板都無所謂，因為老闆心裡想的zhi
都是，多你一個dao不多，少你一個不少，沒你地球照轉，所以上班儘量跟同事處理開心點班，把事情做好了就行，不用跟老闆說好，如果你真想辭職，沒有任何人可以不給你離開的。
7樓：匿名使用者
獅子座男人本來就很霸道總裁，一直糾纏你不放，
8樓：擺渡
他說的是氣話，應該沒什麼心理
9樓：圈子不同別掏心
想找罵的心理，好好罵一頓就沒事了
10樓：
我要是你上司我也會這麼說的，上司最討厭愛找麻煩的員工
我和一員工吵架.主管當時不在.事後去找他理論.他說因我辭職了.肯定是我找事.我好冤枉啊.我沒錯.我怎樣... 40
11樓：匿名使用者
說句實話 你都要走了 都不是自己人了 主管肯定是為著自己人了吵架起來 相信是雙方都有點責任吧（不要不高興 ，我實話實說）如果你想解決 我可以給你出主意解氣 不過不知道你情況 我說說先1.你們公司有沒跟你籤合同，正式的勞動合同，你在這幹了多久 如果沒有 你可以打**到勞動局跟告他 「《勞動合同法》本法第八十二條規定，該企業自用工之日起超過一個月不滿一年未與您訂立書面勞動合同的，應當向您每月支付二倍的工資；第十四條規定，自用工之日起滿一年不與您訂立書面勞動合同的，視為與您已訂立無固定期限勞動合同。與此同時，如果該企業沒有辦理保險手續的，還應依法為您繳納社會保險金。
」這裡延伸出第二種
2.他有沒給你買社保 有沒買全，或者是有沒給你們單位每個人都買社保，如果沒有可以打**到社保局舉報。
因為不知道你公司是什麼情況 以上兩種是大多數公司會存在的漏洞，你不去找公司漏洞 就你現在的處境 不可能找回尊嚴的。
12樓：卡拉科夫
尊嚴是需要實力才能得到。走入社會，步入職場，第一件事是學會做人，不會做人永遠不會做事。職場是最厭惡吵架的！
吵架不是原則問題，處理起來最好結局是各打五十大板，缺乏悟性的、不會做人的會捱得更多！吵架無對錯，都是破壞人際環境！聰明人誰還吵架呀？
好好檢討自己吧！
13樓：無咎
面子別人給的，臉自己掙的
你不用向任何人交代自己有沒有臉時，面子就有了
14樓：匿名使用者
解釋辭職原因，不是因為吵架而辭職！
一個員工跟我對著幹，我把她調到別的部門，我認為她會辭職，但是卻沒有，乾的好好的，而且沒說我壞話，為
15樓：樂觀羅江山
你好～樓主～
有可能是因為別人早就不想在你手下做事，而你利用自已的權利幫她內達到了目的，既然目的實容現了又何必怪罪於你，第二種原因是她本身不喜歡說別有壞話但是心理已以恨透了你，第三種可能是如果自已的敵人想讓自已難受那自已就假裝窮快活讓其目的達不到。謝謝！！！
16樓：給邇的玫瑰
她是有目的性的，可能她並不跟你有什麼解不開的矛盾。你可能給她調的部門是她想去的，可能是巧合。她既然如願以償了，沒必要不給自己留後路。
這只是我個人的猜測而已！根據你的環境和實際情況，慢慢了解吧。
17樓：匿名使用者
因為她只想到那裡工作吧！每個人的性格不一樣，我覺得你沒有必要在意這個的，你有這個權利。
18樓：匿名使用者
別人根本沒有把你放在眼裡。是你想多了。
因為和主管吵架就不幹了，辭職也不給辭職，到工資的時候說我自離，可是我差不多兩個月的工資啊！，有辦法
19樓：打醬油的
這種問題找勞動局，他們會幫助你的
20樓：流戀
壓兩個月工資，不會吧！什麼公司！我公司一個月都不壓
21樓：匿名使用者
不聽話唄不加班不能完成任務他就開除你了還有錢賠呢
22樓：gyc小雨
找你當地的勞動監察大隊去投訴
公司就我一個員工，想辭職，但是不知道該什麼說？
23樓：吟遊之風
看你的描述，應該是一家很小的家裝公司？或者是做櫥櫃之類的區域性裝飾公司？
我覺得，既然你很久之前就已經跟老闆打過招呼說想離職了，他也答應找人來頂替，但一直沒找到這並不是你的責任。其次，他也提出過加薪來挽留你，但也一直沒有落實。不論是從道義還是情理兩個方面來講，你都已經做到位了。
是你的老闆沒有盡到他的責任。
向這種夫妻檔的小公司確實很難說能有什麼前途。你如果感覺自己在這邊已經學不到更多的東西，不如果斷走人。更何況這邊的作息時間已經影響到你和男朋友的關係，這樣更不好。
樹挪死人挪活，趁著年輕不要再猶豫，否則惰性上來後事情就更難辦了。
24樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職是不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
25樓：匿名使用者
就你自己啊，那還待著沒意思啊
晚上在家看書看不下去怎麼辦
學生？三招你值得擁有 1 抄 然後你就會會發現看書是很幸福的回2 劃重點 建議用鉛答筆，或者筆頭，主要看什麼書什麼用處 3 摘錄 也就是抄重點 贈送 怎麼看書效效率最高？1 先看目錄和標題 看自己想看的地方 理科用的比較多 2 注意摘錄 文章結構 重點 結論等等，用處是看完了只要有摘錄，就基本可以還...
在家看不下去書怎麼辦,在家看不下書不想看怎麼辦
那就只好是出去走走看看吧。讓自己的心靜下來吧 1 順其自然2 多聽聽 3 散步,與朋友聊天,放鬆 4 最後回到狀態中5 祝你好運 可以去附近圖書館,只要不在家就行 咖啡館 茶室 圖書館都是不錯的地方。可以找朋友一起看,或者打賭做遊戲看書 在家看不下去書怎麼辦?你可以找同學一起去肯德基麥當勞看書啊,在...
譚浩強C程式設計，看不下去了怎麼辦
建議閱讀 c primer 有中文電子版，清晰的pdf格式。看了一下，我有 c primer 中文電子版，清晰的pdf格式。不大，如有需要留下郵箱給你發一份。難?你不要被自己嚇住了 他的書很簡單啊 初學最好了 c primer 雖然是好書 但是中文翻譯得彆扭 看起頭都疼 譚浩強這本書寫得還是比較好的...