1樓：
合同未到期，公司要求自己寫申請停崗休假，其實就是讓下崗，這樣做合法嗎20
公司單方面通知讓45歲以上的科級幹部自己寫申請書，停崗休假，其實就是內退性質的下崗，這樣每個月要少拿八千多的工資，公司這麼做合法嗎？如果執意一直不寫申請書，公司可以強制開除我或調離現在的崗位嗎？如果我和公司打官司，能得到多少賠償？
我來答赤色斑點狗2007
lv.11 2014-07-25
首先，你所說「公司單方面通知讓45歲以上的科級幹部自己寫申請書，停崗休假」，違反了我國《勞動合同法》第三條 規定的訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。屬於違法行為。
第二，如果你一直不寫申請書，公司不能強制開除你，因為你們之間的「合同未到期」，如果公司想開除你，必須滿足《勞動合同法》第39、40、41條的規定，在這裡把這三條羅列出來，你可以對照一下，如果公司和你解除勞動合同關係，不是因為這些理由就是違法的：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：那天的中午
這事是我錯了，對不起，，，，
3樓：
家庭關係。夫妻吵架。男人要主動向愛人檢討錯誤。我對愛人表示。以後。改正。一定要對你好。對這家好。
合同未到期，公司要求自己寫申請停崗休假，其實就是讓下崗，這樣做合法嗎
4樓：赤色斑點狗
首先，你所說「公司單方面通知讓45歲以上的科級幹部自己寫申請書，停崗休假」，違反了我國《勞動合同法》第三條 規定的訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。屬於違法行為。
第二，如果你一直不寫申請書，公司不能強制開除你，因為你們之間的「合同未到期」，如果公司想開除你，必須滿足《勞動合同法》第39、40、41條的規定，在這裡把這三條羅列出來，你可以對照一下，如果公司和你解除勞動合同關係，不是因為這些理由就是違法的：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第三、你不寫申請書，單位是可以給你調離現在的崗位的，除非你們在勞動合同裡明確約定了你只能從事某崗位。
第四，如果你想和公司打官司，必須先去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，因為這是法律規定的必經程式，對仲裁結果不服，才能向法院起訴。
如果公司要和你解除勞動合同關係，那麼就應該給你經濟補償金，計算方法是每一年工齡支付一個月工資。當然，你也可以要求繼續和公司履行勞動合同。
法律規定是：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5樓：貴州段明祥律師
您好！不合法，您可向勞動監察大隊反映情況，要求查處。
6樓：落葉飄彌
這個問題有點深度 我想你還是去諮詢懂法律的人仕吧
公司故意給我停崗，又不辭退我，我該怎麼辦？
7樓：韓飛律師
用人單位單方面調崗，勞動者是可以拒絕的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
8樓：匿名使用者
找領導，如果領導不解決，就到勞動局要求出面解決
被停崗辭職該不該回去
請問我被上司惡意強制停崗，轉崗（口頭通知），我可以要求用人單位雙倍補償嗎？勞動仲裁有效果嗎？
9樓：王元頁
違法解僱才能按補償金雙倍賠償
單位如果調崗理由不充分，可以要求單位繼續履行原來合同約定《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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尊敬的領導，我在這個單位在這個崗位上工作了幾年了，覺得沒什麼動力了，因為坐的太久，所以我想換動一下崗位，給自己增加一點新鮮感，或者是衝刺力吧，讓自己能夠發揮自己的積極性，做得更有信心一點，希望領導批准。後面在寫上自己的名字就好了，不知道你滿不滿意，這是我的意思 凡事不去試試怎麼知道會不會成功呢？你把...
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