1樓：阿qi棄
情緒不僅會影響自己，更會影響一個團隊，職場人必須學會管理自己的情緒。情緒有暴烈和溫柔之分，有積極和消極之分。一個職場人，一個管理者，適當的「暴烈」是應該的，是管理的一種手段，可以樹立個人權威，但如果經常「暴烈」，就說明這個人在情緒管理上存在問題。
大家一定都有這樣的感受，都喜歡和積極的人在一起，而不願意和消極的人在一起，因為積極的人能夠帶來正能量，帶來好心情，而消極的人帶來的是負能量，是壞心情。被情緒左右的人，表現為工作上的忽冷忽熱，和人際關係上的時好時壞，這會導致企業和同事對你基本信任的喪失。
2樓：匿名使用者
無話不說，無話不真。什麼都對人說，每次都是真話，這很誠實，但太不成熟了，要在職場上混，和下棋是一樣的道理，瞭解對方的心理，而不是儘可能地讓別人瞭解了去，道理很清楚。
3樓：阿qi棄
自以為是更多的體現在管理者身上。自以為是的人，有幾種情況：一是思想比較懶惰，不能與時俱進，不能主動學習新的知識，做管理更多的是憑資格和資歷，以權壓人；二是處事過於簡單，不能做到系統思考，解決了一個問題會帶來更多的問題，工作不能做到封閉；三是固執己見，聽不進別人任何意見，也不能結合企業實際制定方案，總是按個人既有經驗處理問題。
自以為是不僅對職場人自己不利，還將會導致團隊作用難以發揮。
4樓：峰佘無敵
不能踏實地工作。人要有想象力，這沒有錯，錯的是成天到晚幻想，那就麻煩了，白日做夢，好高騖遠，那就脫離了現實。漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒了，從天上跌落傷筋斷骨的時候，就後悔莫及了。
5樓：小月愛你
專業不精，業務不熟，是職場人不成熟的最大問題。有這樣一些職場人，也許學歷並不低，工作年限也不短，雖然沒有多少差錯，但也沒有什麼突出業績，多少年也沒有什麼大的建樹，都是因為專業不精所導致。也有一些職場人，對自己的職業定位不清晰，經常做一些跨行業的跳槽，導致專業積累不夠，在專業上不能形成自己的競爭優勢。
還有一些職場新人，對專業修煉的意義認識膚淺，在一個專業上做個三年兩年，就覺得有了較真的本錢，這樣的人也很難取得大的發展。
6樓：以心
消極和抱怨，都是非常壞的情緒表現，不僅會影響個人，也會影響團隊，職場人應該努力克服這個毛病。消極的人，有兩種情況，一種是一輩子都消極，一種是短期由積極變消極。對一輩子都消極的人，是人生觀的問題。
對那些由積極變消極的人，或許自己覺得能力超強，自我感覺良好，但得不到重用，於是變得消極起來，需要及時進行自我調整。抱怨的問題，大多來自消極的情緒，抱怨上下左右所有的人和事，這也不行，那也不對。消極和抱怨，都是無能者的表現，一時的抱怨是可以理解的，但經常抱怨就是個人的性格缺陷。
7樓：伏香彤
容易被感動，被激發，被忽悠。很多人比較感性，對於上司說一些有煽動性語言，難以抵制，一下子就會頭腦發熱。記住，但不管怎樣，事後一定要冷靜考慮考慮，多從其他角度來考慮問題，切忌一時意氣用事。
8樓：沉夜孤星
排斥關係。關係學是最近幾年新興起的一門學問。可不要小瞧它，它聯絡到職場中的各個方面。
可有人就是把它拒之門外，認為靠自己的拼搏足以了，其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裡就能出成果，閉門造車，最終自食苦果。
9樓：影子
習慣忍讓。喜歡爭鬥的人讓人反感，但如今的職場上，也只有這種人才得勢，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負。
職場中哪些不成熟的表現會直接影響到你的發展？
10樓：雲際視界
一個人成不成熟和年齡沒多大的關係，現在很多已經步入職場的人也會做出一些幼稚的行為。
不成熟的做事風格會給人一種不靠譜的感覺，而且也會阻礙自己的職業發展。往往成熟的人做事穩重，又能給人一種可靠可信賴感，這樣的職場形象才能有助於職業發展。建議你可以這樣試試看：
1、切勿被情緒支配
工作中如果因為一點事情就激動、情緒化，這樣只會影響到自己的心情以及帶來周圍人對你的不滿。一個成熟的人處事不僅靠智商，還要靠情商，懂得控制自己的情緒。
2、總是消極和抱怨
工作中誰都會有煩心事，但如果總是抱怨，唉聲嘆氣地話就不好了。沒有人喜歡和一個消極、整天愁眉苦臉的人共事，那樣只會影響自己的心情，而且相處久了也會被感染。
3、不站隊不跟風
無論是社會還是工作中很多人都喜歡盲目跟風、人云亦云，往往這種型別的人盲目認同，沒有自己的看法，缺乏主見。如果沒有自主分析判斷能力的話，可能會讓自己在職場道理上迷失方向，很難成長起來。
如果你在職場中，感覺自己經常「不被理解」，不妨從自身多找找原因：
· 是不是你過於強調自己的立場和觀點，而忽視了別人所處的位置和想法？
· 是不是你的語氣用詞過於簡單粗暴、不禮貌，惹人反感？
· 是不是你的表達方式和措辭用語不夠準確，讓人難以理解、產生歧義或者令人困惑？
最後，相信大家都會變得更加成熟和優秀！
11樓：匿名使用者
職場之中，新人由於缺少對職場生活的磨練，往往會有一些不成熟的表現。
容易激動，受到委屈和不公平的待遇，就大吵大鬧，容易表現出來。妞妞是說特別容易情緒化。
還有就是容易相信人，不管是熟悉不熟悉的人，或者是客戶作出的承諾，都很輕易的就相信了。
雖然新人會有一些不成熟的表現，但是也可以通過自己的努力來改變的，所以說，也不要害怕，而是要繼續努力。
12樓：天枰恩啦啦
01無法掌控自己的脾氣，有一些在職場中工作的人，總是無法掌控自己的脾氣，在工作中遇到任何不順心的事情，總是喜歡通過發脾氣來宣洩自己的情緒，甚至有時候在職場中遇到不公正的待遇，也會不斷的大吵大鬧，其實這就是一種不成熟的表現。
02過分拍馬屁，尤其是現在的一些年輕的大學生，往往在進入職場的時候，比較喜歡獻殷勤，甚至有一些人過度的拍馬屁，其實職場中適當的獻殷勤是無可厚非的，但是如果過分的誇張拍馬屁，就會讓周圍的同事反感，當然也會讓領導感覺不舒服。
03喜歡意氣用事，意氣用事其實就是一種不成熟的心智，一旦情緒激動就容易被動，而且事態的發展往往就會超出自己的控制，造成難以把控的局面，而在大是大非的問題上，如果頭腦發熱的話，很容易會造成無可挽回的局面。
04盲目樂觀自信，擁有樂觀自信，確實是每個在職場中應該具備的一種良好的品質，但是樂觀自信並不是讓你盲目的樂觀，樂觀的前提一定要有根據，如果只是盲目的樂觀自信，很容易會對自己的事業發展造成不利的影響。
05眼高手低，其實在職場中眼高手低，真的是要不得，很有可能會被直接淘汰，不要總是想著去做一些自己想象出來的事情，一定要腳踏實地，即便是已經在這個職位工作很長時間，但是也要面對現實。
06對領導嗤之以鼻，簡單的來說，就是不把自己的領導放在眼裡，甚至認為領導根本不如自己，沒有自己有才能以及自怨自艾，認為自己的施展才華的空間太小了，久而久之領導可能就會直接將你踹出去。
13樓：匿名使用者
1.無法掌控自己的來脾氣，有一些在自職場中工作的人，總是無法掌控自己的脾氣，在工作中遇到任何不順心的事情，總是喜歡通過發脾氣來宣洩自己的情緒。
2.過分拍馬屁，尤其是現在的一些年輕的大學生，往往在進入職場的時候，比較喜歡獻殷勤，甚至有一些人過度的拍馬屁。
3.喜歡意氣用事，意氣用事其實就是一種不成熟的心智，一旦情緒激動就容易被動，而且事態的發展往往就會超出自己的控制，造成難以把控的局面，而在大是大非的問題上，如果頭腦發熱的話，很容易會造成無可挽回的局面。
4.眼高手低，其實在職場中眼高手低，真的是要不得，很有可能會被直接淘汰。
5.不把領導放在眼裡，甚至認為領導根本不如自己，沒有自己有才能以及自怨自艾，認為自己的施展才華的空間太小了，久而久之領導可能就會直接將你踹出去。
6.不懂得變通，成熟的人應該要懂得變通，這樣才能夠讓自己變得更加的優秀，凡事要多反省多思考。
14樓：齊力
有時候因為情商太低，不善於與人溝通交流會導致個人的才華得不到充分的發揮和表現
有時候會因為處理事情的方法過於直接，也會引起別人對個人的反面影響
15樓：匿名使用者
急於bai表明自己的想法
與態du度。在職場，當有資格的老前
zhi輩在場時，新人不dao能很快表
專態，一般是當領導徵求屬你的意見時才說，並且不能將表述的問題說死，也就是要留有餘地，因為很可能不合領導或前輩的意。另外不能走得比前輩早，上班比前輩晚。
16樓：匿名使用者
職場中無視領導的存在，想幹什麼就幹什麼，想說什麼就說什麼，無所顧忌，眼裡沒有活，不積極不主動，這些不成熟的表現都會直接影響到你的發展。
17樓：匿名使用者
情緒易激動，動輒暴粗，不服從領導，高傲自大，沒有團隊合作意識，自行其事，常常出錯，以上這些表現直接影響你的發展前途。
18樓：匿名使用者
職場如戰場！在職場中一些新人由於不成熟的表現直接影響到自己的發展！比如有些人太老實，只知埋頭幹自己的活，使自己陷入平庸的狀態無法發展！
再則還有情緒化，對不喜歡的工表示拒絕，這是職場的大忌！還有就工作學習能力差，領導指出又不能虛心接受還鬧情緒……這些表現都會直接影響自己在職場中的發展！
19樓：匿名使用者
沒有肖煙的戰場才是最殘酷的，對於職場上的人與人的勾通有多種，但是有一部分人他就於眾不同，不和同事團結，耍自己的小聰明，以為自己什麼也能，最後導致在公司沒有立足之地，做有一個成熟的人他是以互相幫助互相愛護團結群體的模式最後達到成功，所以不成熟的表現最後只能脫軌。
20樓：匿名使用者
新人初入職場，應該注意自己各方面的行為，以免日後影響自己的發展。
1、看到領導只想躲
看到領導就想躲，真的是現在很多年輕人的真實寫照，一來擔心領導找麻煩，二來覺得和領導打招呼很麻煩，乾脆一看到領導就躲起來，直接避免了各種麻煩。這樣做的後果，其實大家都能猜到，領導不會記住你這個人，更不用說給你忌諱。很有可能領導反而記住你躲他的行為，於是開始懷疑你，對你的印象也大打折扣。
2、把小人當做朋友
職場中最重要的一點，就是帶眼識人。辦公室裡什麼人都有，但人人都帶著友善的面具，如果你沒有帶眼識人，隨便信任其他人，很有可能被對方套路或陷害。如果真的把小人當做朋友，把自己的工作技巧和情況悉數告知，別人不僅會偷師，還有可能直接套用了你的工作成果，拿走了本來屬於你的獎金。
因此，和同事交往最好保持君子之交淡如水的關係，始終保持戒心，最好不要加入各種小團體。
3、在領導面前露情緒
你的情緒，千萬不要帶到職場上，特別是表現在領導前面。有些人和領導交流的時候，很容易激動，一旦被批評或被誤會，很可能當場被自己的情緒控制，不是生氣得發脾氣，就是委屈得掉眼淚。在領導眼中，這兩種情緒都不該是一個成熟的職場人該有的，也不是一個負責任的員工該有的，他只會覺得這些員工不僅沒有意識到自己的錯誤，還想推卸責任。
一旦發現自己即將情緒化，一定要立刻調整好自己的心情，不要繼續讓外界影響自己的情緒。
4、鋒芒畢露太自大
老實說，辦公室裡的能人真的不少，我們不清楚才能維持辦公室的關係平衡。試想，如果每個人都鋒芒畢露，不停地炫耀自己的本事和能力，一直在攀比，難免會出現嫉妒心理和惡性競爭，從而影響公司工作的正常開展。而且鋒芒畢露的員工更容易成為別人針對的物件，可能交代給你的任務更多了，更難了，明知無法完成的任務偏偏交給你做，讓你知難而退，主動辭職。
5、背後說別人壞話
老實說，雖然不能說別人的壞話是我們從小就明白的道理，但真正能夠做到的又有幾個。每個人都有一雙看不慣別人的眼，都有一顆想吐槽的心。但假如你無心吐槽的話被別人聽到了，甚至是被添油加醋誇大了，那麼後果有多嚴重，可想而知。
有可能你會成為別人說壞話的主人公，也有可能你會被報復。所以人在職場，一定要小心謹慎，時刻注意自己的行為，更要時刻注意自己說的話。
你認為什麼樣的感情是不成熟的愛情
我認為想把自己的戀愛談成和 中的一樣的感情不成熟。凡是對愛情抱有過高期待，不貼近生活的都是不成熟的愛情。不反省自己，卻又去抱怨男人沒一個是好東西云云。我覺得不能夠互相理解的感情是不大成熟的 互相欺騙，互相猜忌，沒有真心對待。我女朋友說我對待愛情不成熟，那麼什麼才是成熟的愛情？好看的皮囊千篇一律cop...
在職場中，你遇到過哪些「不職業」的事情
同事小以，給人的感覺不錯，有禮貌也很謙卑，在前輩後輩面前從不自大。沒有和他共事過，因為不是一個部門。有一次，是公司很大的一個專案，他也在其中。領導分配了任務後，大家就各自去忙各自的了。專案進展了一部分，領導召集大家開會，每個部門都就自己現在的進展做了彙報，並提出了問題。這其中有工作上的問題和大家討論...
那些在職場中對你傷害過的人，你們是心懷怎樣一種心態呢
心態放平，默默提升自己，自己的業務能力他們替代不了，自然不會在你面前多說一些風涼話，如果可以的話，爭取平時能夠打招呼但不深交。很正常 在職場是就猶如在戰場上 只有最強者才能留下來 努力提升自己專業知識，處理好同事，領導關係，讓他羨慕嫉妒恨，不是去恨他們 我跟他計較，以後還是好朋友。天要小雨，隨他去吧...