1樓：匿名使用者
你好，你的試用期限是沒有問題，三年及以上試用期可以為三個月的。是否可以解除，你可以看看法條如下： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
違約金如果合同有約定就有，沒有就沒有。最後，在試用期間的工資應不得低於同行崗位80%，也就是說不管你是否轉正，都有工資的。建議詳情諮詢當地的律師，謝謝！
2樓：寶瓶哦
試用期可以解除勞動合同，提前3天告知，做好交接工作就行。
《勞動法》規定，試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。
3樓：匿名使用者
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
4樓：匿名使用者
試用期內提前三天辭職即可，不需要繳納違約金。
我在試用期內被公司辭退，試用期解除勞動合同賠償多少
辭退的理由是什麼？單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。單位依據勞動合同法第三十六條 第四十條 第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補...
簽訂勞動合同，在試用期內不要工資了可以隨時走嗎
勞動者和單位簽訂勞動合同以後，在試用期內不願意繼續履行勞動合同準備不要工資了想隨時走，是否可以呢，回答當然是肯定的，可以走。但是，試用期員工辭職本來只需要提前三天通知單位就可以了，為什麼還要選擇即刻離職呢，完全沒有必要，也不應該呀，完全可以按照規定提前通知以後再按照規定離職，不但可以心安理得地拿到相...
試用期解除勞動合同，到底是隨時通知解除，還是提前三天通知解除
員工在試用期，來 那麼辭職的話只要源提前三天通知bai即可，通知是需du要通過口頭方 式 郵zhi件方式 也可以dao是書面形式都可以。單位在得到通知之後，在三天內安排員工離職。依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單...