1樓：
我是hr，希望能給你一些幫助，
一般來說，如果你的社團屬於興趣類的，跟公司性質沒太大關係，那人力資源部門不會根據社團經歷去決定你的錄用與否。
如果社團經歷與工作相關，那麼在面試中一定會被問到，會問得比較細，如果純屬虛構的話估計不好過這一關。
另外，有的企業（數量不多）會在員工入職之前做背景調查，會讓你提供相關聯絡人，諮詢相關問題。
當然，被涉及到背景調查的通常都是比較高階的職位。一般來說不會調查學生，也不會查到學校的社團。
但應聘還是應該本著誠實的原則，因為你偽裝了自己找到的工作未必真正適合自己。所以要切合實際的看自己的優缺點，選擇真正實現雙贏的機會。
2樓：匿名使用者
不會的。關鍵是什麼性質的社團，大部分社團資訊和你的個人檔案沒關係，所以個人檔案根本就不會記錄你的社團資訊，所以，他們不知道你是不是加入某個社團了。放心吧，只要那些你填報的社團不是明顯太假，肯定沒問題，沒人會去查，他們也沒法查。
3樓：在岸上的魚
放心吧 公司部不可能查得到的 學校檔案中也不會寫類似的東西 除非你是學生會主席之類的 而且你寫的那些東西又無關緊要，公司看重的是你這個人，這我還是熟悉的，
4樓：匿名使用者
如果企業規模較大 人資錄用是很嚴格的 會核查你的資料 勸你不要作假 這牽扯信用問題~~~
去面試一家公司，他們能查到你以往的工作經歷嗎?就是說，你的工作經歷，在哪能查到
5樓：荒唐年華誰記下
這個基本上很難查，除非人肉了。以為公司是沒有權利在人才中心或者社保中心拿到員工資料的哈，除非本人去。人肉的話就不一定了，四處打聽，派人調查，等等都有可能。
但是一般面試的時候我們都會介紹之前在**工作過，幹了寫什麼，這樣人家才會知道你的專案經驗足不足。
6樓：匿名使用者
可以，現在的hr都有自己的小圈子。只要相互通個氣，誰幾斤幾兩就全清楚了，還有世界很小，保不齊他們在你曾經就職的公司裡就有同學或朋友，一個**不就問出來了嗎？所以簡歷上一定小心，適當美化，去掉能給你帶來麻煩的經歷即可。
請問hr可以查到應聘者的前工資情況嗎?
7樓：你幾睡啦
一般是查不到的，因為原公司的hr有對薪資保密的義務。
拓展資料：hr-human resource解釋為人力資源，一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和使用者滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性並衡量僱員的滿意程度。
8樓：匿名使用者
1、要看你原來公司的hr負責人是否專業了，一般薪資對外是保密的（主要是防止競爭對手知道），所以外單位hr去做**背景調查時，hr從職業道德規範講，是不可以告知對方原僱員的工資相關資訊的。
2、你報的原工資標準只是你新工作工資標準的一個參考，你應聘的企業給你多少工資還是要看你在面試中的表現和該公司對該職位的工資標準範圍的，你報多少對你將來能拿多少的影響並不大，你報的工資和在該職位的正常市場價範圍內就不會有人懷疑，只有你在面試中表現出來的水平與你報的工資標準嚴重不符時才會有人懷疑。
結論：如果你認為原單位給你的工資不符合你的貢獻和能力的話，只管報你認為你應拿的工資水平，不會有問題的。
9樓：匿名使用者
一般情況下，用人單位位都不去查聘任者的工資，他聘了你以後，只要你的工作付出和工資相等就行了。再說原單位一般也會為員工的工資進行保密的，除非你的工資和新聘的單位產生的糾紛，你的現在單位才可能花時間去查。
10樓：匿名使用者
有些公司會進行背景調查，可能會瞭解到工資，但是隻要你的工資和市場平均水平相差不是很大，估計專門去了解工資的可能性很小。
11樓：東寶人事軟體
一般是查不到的，如果公司有背景調查部門的話，完全有可能查出來的。
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