1樓:匿名使用者
key performance indicator,關鍵績效指標) 企業關鍵業績指標(kpi:key performance indicator)是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵引數進行設定、取樣、計算、分析,衡量流程績效的一種目標式量化管理指標,是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具,是企業績效管理的基礎。
2樓:球叔解答
付費內容限時免費檢視
回答indicator)是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵引數進行設定、取樣、計算、分析,衡量流程績效的一種目標式量化管理指標,是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具,是企業績效管理的基礎。
圓周率(pi)是圓的周長與直徑的比值,一般用希臘字母π表示,是一個zhi在數學及物理學中普遍存在的數學常數。π也等於圓形之面積與半徑平方之比dao,是精確計算圓周長、圓面積、球體積等幾何形狀的關鍵值。在分析學裡,π可以嚴格地定義為滿足sinx=0的最小正實數x。
希望以上回答對您有所幫助~ 如果您對我的回答滿意的話,麻煩給個贊哦~希望能夠幫到您,如有做的不對的地方,您可繼續諮詢,多多包涵。[微笑]~
更多3條
什麼是kpi/pi
3樓:鯨娛文化
kpi是關鍵績效指標,選取關係到公司或班組業績最重要的幾個指標,對單位、班組或個人進行考核,也叫關鍵績效。
什麼是pi kpi
kpi是什麼意思
4樓:忻燁華
kpi是key performance indicator的縮寫,中文是關鍵績效指標。
通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵引數進行設定、取樣、計算、分析,衡量流程績效的一種目標式量化管理指標,是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具,是企業績效管理的基礎。
kpi可以使部門主管明確部門的主要責任,並以此為基礎,明確部門人員的業績衡量指標。建立明確的切實可行的kpi體系,是做好績效管理的關鍵。關鍵績效指標是用於衡量工作人員工作績效表現的量化指標,是績效計劃的重要組成部分。
5樓:職場達人李李
回答您好呢,
kpi通常在企業管理中使用,表示一種指標,這種指標往往是部門主管要求完成、衡量員工業績的證明,是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具,是企業績效管理的基礎。
就是要求員工完成一定的工作量呢提問哦
回答嗯嗯
提問可操作的工作目標的工具
回答您的意思是?
提問你上面定義,工作中,市場部,技術部,採購部,營業部等等,那個不是可操作的呢
回答都是可以的
提問市場部kpi,技術部kpi,採購部kpi…是嗎回答嗯嗯
是的呢提問
好的回答提問
主要是衡量員工業績的證明
回答是的呀,員工就是要完成kpi的呢
更多14條
6樓:鯨娛文化
kpi是關鍵績效指標,選取關係到公司或班組業績最重要的幾個指標,對單位、班組或個人進行考核,也叫關鍵績效。
7樓:匿名使用者
kpi[,ke pi 'aɪ]
abbr. 關鍵業績指標(key performance indicator)
key performance indicators,關鍵績效指標法,是企業績效考核的方法之一,其特點是考核指標圍繞關鍵成果領域進行選取.
8樓:倪雲華
okr和kpi的區別是什麼
9樓:吳菇涼
不是 key performance indicator 嗎我有點暈
sin(pi/2+kpi)=(-1)^k是描述什麼?
10樓:匿名使用者
sin(kπ+ π/2)
if k is odd
sin(kπ+ π/2)
=-sin(π/2)
=-1=(-1)^k
if k is even
sin(kπ+ π/2)
=sin(π/2)
=1=(-1)^k
sin(kπ+ π/2) = (-1)^k
kpi是什麼意思,通俗一點的解釋
11樓:王王王小六
kpi指的是關鍵績效指標,是key performance indicator的縮寫。
kpi通常在企業管理中使用,表示一種指標,這種指標往往是部門主管要求完成、衡量員工業績的證明,是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具,是企業績效管理的基礎。
例如,某公司的營銷部要求每位員工在一個月內完成300筆銷售額、市場部要求員工在本月結束前完成10張市場分析計劃表等等。
擴充套件資料
kpi所具備的特點,決定了kpi在組織中舉足輕重的意義:
1、作為公司戰略目標的分解,kpi的制定有力地推動公司戰略在各單位各部門得以執行;
2、kpi為上下級對職位工作職責和關鍵績效要求有了清晰的共識,確保各層各類人員努力方向的一致性;
3、kpi為績效管理提供了透明、客觀、可衡量的基礎;
4、作為關鍵經營活動的績效的反映,kpi幫助各職位員工集中精力處理對公司戰略有最大驅動力的方面;
5、通過定期計算和回顧kpi執行結果,管理人員能清晰瞭解經營領域中的關鍵績效引數,並及時診斷存在的問題,採取行動予以改進。
12樓:回來藍天
kpi通俗講就是衡量你工作業績的關鍵量化指標名稱,注意一定是量化的,可以用資料值體現的,而且這個指標完成好壞是支撐公司的目標完成的。比如作為基層銷售人員,怎麼證明你的業績好壞?可以將銷售額、客戶滿意度等做為衡量你業績好壞的關鍵指標,因為銷售額、滿意度關係公司的一些業績指標的完成,那麼作為銷售崗的kpi指標就是銷售額、客戶滿意度。
不知道大家明白沒有?
13樓:尤溪尤溪哦
kpi是key process indication的縮寫,翻譯為關鍵業績指標,常用於企業中衡量員工工作表現。
kpi也稱為企業關鍵業績指標。
kpi指通過對組織內部某一流程的輸入端、輸出端的關鍵引數進行設定、取樣、計算、分析,衡量流程績效的一種目標式量化管理指標, 是把企業的戰略目標分解為可運作的遠景目標的工具,是企業績效管理系統的基礎。
kpi可以使部門主管明確部門的主要責任,並以此為基礎,明確部門人員的業績衡量指標。
又稱「關鍵業績指標」考核法,是企業績效考核的方法之一。kpi法符合一個重要的管理原理--「二八原理」。
在一個企業的價值創造過程中,存在著「20/80」的規律,即20%的骨幹人員創造企業80%的價值;而且在每一位員工身上「二八原理」同樣適用,即 80%的工作任務是由20%的關鍵行為完成的。因此,必須抓住20%的關鍵行為,對之進行分析和衡量,這樣就能抓住業績評價的重心。
1、推動企業戰略的分解和執行。
2、使上下級對相關績效目標有著清晰和統一的認識,為業績管理和上下級的交流溝通奠定客觀基礎;
3、使高層領導清晰瞭解對公司價值最關鍵的經營操作的情況;
4、使管理人員集中精力於對業績有最大驅動力的經營活動;
5、使管理人員能及時診斷經營中的問題並採取行動;積累關鍵績效引數,為績效改進提供依據。
14樓:匿名使用者
kpi是:key performance indicator的簡稱,英文的三個大寫的縮寫,中文的意思是:關鍵績效指標。
簡單一點的說,就是選取關係到公司或班組業績最重要的幾個指標,對單位、班組或個人進行考核,所以也叫:關鍵績效指標考核。
15樓:匿名使用者
最通俗的:關鍵績效指標。就是選取關係到公司或班組業績最重要的幾個指標,對單位、班組或個人進行考核。
16樓:匿名使用者
就是指標啊。或者說工作上的任務。每個月的,每個季度每年需要完成的任務。
17樓:匿名使用者
你說的這個意思就是職業吧,職業賽對就是這個意思。
與靈異有點關係迷茫懂的人幫幫忙解釋下啊
世間萬相,皆虛幻,不必太執著 聽說道家的世間小道就講燒香唸咒的,這種方法是利用低靈做事,不是大道,但是會起作用,如果你年齡小又不懂這個當然是少接觸的好.一個靈異事件 幫忙解釋一下!靈異現象我也碰到過,當時也嚇壞了,過後也就沒事了,這種事情信則有不信則無 呵,想多了,有可能是電腦自動重波的 會看陰陽宅...
夢見滿地都是蛆,大家幫忙解釋下是好還是不好
我有天也是夢到了的。後來查了,說是有好事發生,多半是前程大好,財運亨通的事情。但是自從做夢以來,沒有那樣子的好事發生,也沒見錢多。倒是也沒有什麼差事就對了 夢見到處都是蛆好還是不好 好的哦 過不舊你就會發財滴 嘿嘿1 夢見蛆是好事還是壞事 夢見蛆蟲沾身,是一切順利的象徵夢見死屍生蛆則得大利,可能能發...
能否解釋一下 智商 情商等名詞嗎 它們具體是怎麼表現在生活中的
智商為了對人們的智力進行有效的測量,曾有人提出智力年齡的概念。假如一個學生通過了智力測驗中10歲兒童能通過的專案,並且還通過了11歲的題目的一半和12歲題目的四分之一,那麼他的智力年齡就是10歲加上9個月。最初,人們採用智力年齡與實際年齡的差數來表示一個人的聰明程度,後來,發現的用智力年齡與實際年齡...