1樓：曾自覃寄春
1，職業人：
所謂職業人就是參與社會分工，自身具備一定的專業知識、技能和素質等，並能夠通過為社會創造物質財富和精神財富，而獲得其合理報酬，在滿足自我精神需求和物質需求的同時，實現自我價值最大化的這樣的一類群體。用我們的話說，就是「幹什麼像什麼」。
2，企業人：
通常我們會問什麼是企業人？大多數的人回答是在企業的人員就是企業人，其實事實並不是這樣，我們並不將在企業的人稱為企業人，因為如果我們期望專業的考慮，我們必須給其一個界定，因為我們的目的是為了能夠發現他所需要的特性並去發展它。我們為什麼需要企業人?
或許有不少的人曾經這樣去問，然而聽到專業人員的回答我們才瞭解到由於我們的隊伍總是出現很多問題，流動性大、穩定性差、缺乏企業規劃、缺乏上進心、缺乏團隊合作、他們總是在工作上能夠適應，但是卻很難提供更**值的工作。所以我們急於需要企業人。培養企業人隊伍是塑造一個企業的核心價值的關鍵，企業人的思維體系是好與壞也會在一定情況下影響我們的企業人隊伍。
所以我們要培養企業人的思維體系，因為我們需要一個原則系統來為我們的工作制定評判標準;需要一個快速切入問題的思路，需要能夠掌握一些工作方法，他們必須具備正確的目標、價值觀、原則系統、生存態度、對工作的積極態度、心理調節技術、具備大量的專業知識。同時企業人也應該如同一個公司一樣要有屬於自己的核心價值，因為只有這樣，才能在激烈的競爭中保持不敗。以及擁有企業素養——敬業。
3，如何做好一個職業人和企業人？作為職業人，職業道德和職業責任這兩個方面不可不談。
職業道德說清楚點就是誠信兩個字。從最通俗的個人所得稅的交納到最廣為人知的實買實賣，從最簡單的工作報表到複雜的雙邊談判，誠實和信用這兩個詞充斥其中，並起到了關鍵的催化劑的作用。雖然這兩個詞在我們學生時代體現並不強烈，甚至有被忽略的趨勢。
但是一旦踏上社會，如果在這兩個方面有任何的失足，都將成為個人一輩子的汙點和詬病。最為一個職業人，做好本職工作，保持對效力的經濟實體的忠誠是體現誠信的直接表現。然而一個好的職業人還必須有其他方面的品質。
職業責任，顧名思義，體現在工作上，就是上級交給的必須完成的任務。說白了，指標。我們每年都和用人單位簽訂合同，其中有我們的全年的薪水所得和大量的我們個人必須遵從的義務。
完成工作單位分派的工作指標是我們的最大也是最重要的義務，它關係到單位和周圍同事對我們個人的評價，也關係到人與人之間的人際關係和別人對你的觀感。作為一個男人，責任心是必須要具備的品質。
其他還有很多要注意的方面，到新的單位要注意人際關係，安排好自己的生活，使自己隨時保證一個良好的身體和心理條件等等，我就不一一說明了。說到底，一百的想象不如一個的實際操作，去做才能做好！你沒有「誠信」，那你不是合格的職業人。
因為這是做人的基本品質。無論與人或企業它都是彼此建立信任的基礎。一個淺顯的道理：
「誰會願意與沒有誠信的人共事」。這種品質你必須具備，這是職業道德。你不夠「忠誠」，那你不是合格的職業人。
因為它是你所在企業（或交往的人）的必然要求，是你能否真正發自內心的為企業或事業盡心盡力，尤其是在某些關鍵是非或利益面前接受道德天平檢驗時。你必須具備，這是職業道德。
你不夠「敬業」，那你不是合格的職業人。
因為它是成功的基礎，無論是個人還是企業，它都是對自己職業（事業）的尊敬和重視，是為此付出全身心的努力，付出再多的代價也心甘情願並做到盡善盡美，這是一種境界。你必須具備，這是職業素養。
你沒有「責任」，那你不是合格的職業人。
因為責任是我們的義務，對社會、對家庭、對企業、對事業（職業）、對同事、對…的責任都必須承擔起來。不論你是誰，不論尊卑，也不管他（她）是否偉大，是否成功，責任都將伴隨一生。承擔起應有的責任。
你必須具備，這是職業素質。
你不能「自律」，那你不是合格的職業人。
因為自律是一個人自我規範、自我約束其思想、行為的一種駕馭自我的能力。非常可貴和令人尊敬，是榜樣。你必須具備，這是職業素質。
你不能「自覺」，那你不是合格的職業人。
因為自覺是在不必外力作用下，人們自發的，學習、思考、檢討、糾正、提高、進而不斷自我完善去實現自身價值的一個自覺行為過程。它又是一種主動、積極、向上的人生態度。它促使我們去主動溝通、積極協作，堅定信心、去克服任何困難。
它是我們「職業」水平的體現，亦是衡量「職業」水平的重要標準。你必須具備，這是職業素質。
你不夠「專業」，那你不是合格的職業人。
因為「專業」的知識和技能是你所從事事業（或工作）的執行和操作的支援、是實現過程的保證。沒有它的支援與保證我們的一切都將是空談。你必須具備，這是職業素質。
2樓：繁秀榮竹子
也不是什麼專業的說法。不過可以通俗理解為：職業人就是事業心強、職業素養較高的人，企業人就是認同企業文化、有主人翁精神的人。至於如何做好這兩種人，呵呵，對應著答就行啦。
什麼是職業人,如何成為合格的職業人
什麼是職業人?
3樓：禿頭上有一抹綠
就是從事某種工作並且始終堅持本工作的人叫做職業人，簡單的說就是一直從事某工作的人就是職業人、。
4樓：匿名使用者
所謂職業人就是參與社會分工，自身具備較強的專業知識、技能和素質等，並能夠通過為社會創造物質財富和精神財富，而獲得其合理報酬，在滿足自我精神需求和物質需求的同時，實現自我價值最大化的這樣的一類群體。用我們的話說，就是「幹什麼像什麼」。
5樓：__幸運的使者
職業人就是對自己的職業很負責，幹什麼職業就會對它負責！就是他很熱愛自己的職業。
6樓：舍予
其實，這個概念很廣泛的
我們去打工的都是職業人的
另外，細算的話，那就是某個特定的行業裡面的人才算的
什麼是職業人的基本要求 也是企業效率的保障
7樓：洵事求正
現代企業員工應該具備的基本素質：職業意識和職業習慣，高度的工作責任心，端正的勞動態度，掌握專門技術，講究文明道德是職業人的基本要求，也是企業效率的保障。
8樓：這臺冰箱有點冷
一個想要真正發展起來的企業，對於自己的員工道德品質要求也是非常高的，如果一個人不具有良好的道德品質，那他在一個企業中肯定就不會得到重用。一個具有良好道德品質的人，說明他在一些原則問題上能夠堅守原則，就在公司看來就是一個能夠承擔起責任的人，對於這樣的人才能夠委以重任。如果一個人沒有基本的道德品質，那可能公司在面臨困難的時候他也會忘記自己的原則，只為自己的利益所考慮。
所以很多企業在面試員工的時候，也是非常看重道德品質這方面的。
如何做一名合格的職業人
9樓：共同學習吧
職業人至少應具備素質：
1、商務禮儀。這將最直接地體現一個人的職業素養，簡要概括為舉止得體、儀表 大方、談吐溫文爾雅。
2、時間觀念。一個沒有時間觀念的人會讓人沒有信任感，須注重以下幾個方面：
遵守上班時間、會議時間、同外公司的人約定的時間。上班應比公司所規定的時間早到五分鐘左右，利用這短短的幾分鐘，使自己的心情穩定下來，準備迎接一天工作的挑戰。下班前注意整理桌面、重要檔案歸檔、確認第二天工作。
另外，如果是最後一個離開辦公室，應檢查電燈、空調、電源、鑰匙後方可離開。
無法準時上班時，若是在前一天就知道，應該事先向上司說明，以取得諒解；若遇不可預知的意外情況，最好在上班之前就打**給上司或同事知道。
3、角色認知。對上司的決策不應盲從。如有不同意見，應坦誠申明自己的觀點、見解。即使不被採納，也不可指責和牴觸，而是適應與合作，不折不扣地執行。
4、懂得覆命。完成上級佈置的工作任務後應向上級反饋工作結果，而不應被動地等待上司的過問。
5、有效溝通。懂得面對不同的溝通物件，選擇合適的溝通方式，並懂得溝通的基本要素：表述、傾聽、反饋。
6、情緒控制。運用對事不對人的原則處理工作中的衝突，並善於將工作與生活分開，不將生活中的負面情緒帶到工作中。同時，也不要因為工作壓力影響了生活質量。
7、成本意識為了公司利益，做事考慮工作效率和降低成本。比如運用「8/2」法則，抓住重點事件投入資源。
8、同事交往，簡化關係，避免是非。將同事關係定位為工作夥伴，不以私人感情影響工作關係。
9、職業道德， 注重職業形象、行業聲譽，「規規矩矩做事，堂堂正正做人」。避免「職業腐敗」——採購員索要回扣，無視產品質量；銷售員私自跑單，中飽私囊；倉管員順手牽羊；行政管理謀取小恩小惠。
僱員、自由職業者，企業人，投資人，他們的區別是什麼？你認為你自己屬於哪一類，為什麼？
10樓：匿名使用者
扉員受扉於企業,自由職業者自已是扉主且是唯一員工,企業的所有者,投資人認為該企業有發展前景而投資企業,是企業的股東,我目前屬於扉員,以上為個人見解
什麼是優秀的職業經理人，什麼叫做職業經理人
1全部職業經理人分高階經理 ceo 高階營銷經理 cmo 高階人力資源經理 chro 高階財務經理 cfo 高階資訊經理 cio 高階技術經理 cto 高階環境質量經理 cqeo 高階專案經理 cpo 八類。職業經理人，是指在一個所有權 法人財產權和經營權分離的中承擔法人財產的保值增值責任，全面負責...
人是什麼物質，什麼人叫做物質？
物質是什麼 是一個 物質 這個概念的定義問題.後邊的什麼 的內容必須作出對物質這個概念有一個本質的揭示.有的人有一個成見,就是在 什麼是物質 的問題基礎上匯出對物質是什麼的看法.這種看法如下 人,石頭,原子布匹,山,太陽.等等叫做物質.這是歸納法得出的結論.那麼,物質是什麼?人們就會自然地傾向於把這...
擁有什麼才叫做幸福，一個人，擁有什麼才叫做幸福？
幸福是一種感覺，一種令人愉悅的感覺.它大致等於快樂！其實這種感覺是我們一生都在為之奮鬥的一個目標。有了她 他，我們所做的一切努力就沒白費，生命中充滿了她 他，此生也就不曾虛度。當自己用盡全力得到了想要的結果，並因為自己的努力給大家帶來了愉悅的幸福感，這也就是叫做幸福的東東了。也許世界上真的不存在絕對...