1樓：陽陽方言
為了制定工資增加，將有預算的預算，公司預算和求職者之間的餘額是人力資源的責任之一。人力資源通常會增加您之前的工資 - 20％的薪水。只有您為您提供您以前的實際工資，您只需為您支付您的費用。
當然，當然沒有執行審批程式來執行審批過程，但公司越大，越嚴格，一般需要採取這樣的批准過程，即使是企業家，通常是一個企業家需要老闆點頭同意。看看你的工作經歷是否偽造，許多人可能在一家公司中沒有長時間，我覺得我的簡歷看起來不太好看。我會有意識地延長工作時間。
瞭解您的真實水平，您的薪水反映了您的市場價值，您的市場價值也對應了相應的市場水平，因此您提供的薪水也反映了您的真實水平。這也是為什麼人力資源在面試中詢問你的薪水。 人力資源的個人行為可能會採訪你的人力資源好奇心，他想收集不同人的薪水，可能有可能瞭解市場的薪水水平。
當然，不排除這種可能性。當審判被送到家庭時，付款人將找到過去，誇大，人力資源經常使用銀行驗證完整性。付款將參考採取領先或遵循募集的薪資策略，並使用家庭薪水作為參考，進行上下浮動。
看到薪水是非常初步的初步期望。社會中的許多人仍然是聰明的，為了提高薪水，當新公司往往很高時，我會有一個**值的市場，反映我的**值，作為籌碼，薪水，如果這樣的人學習一些面試技巧擅長短期包裝，人力資源易於閃爍。但這是很多努力，人力資源可以匹配求職者匹配薪酬**的能力。
對簡歷的最佳審查，沒有假薪水水是審查簡歷的最佳方式。傳統的招聘過程本身將進行背景調查。事實上，一個原因是避免競爭對手惡意競爭或故意，也可以是現實的，以驗證面試的簡歷。
畢竟，很多人都會找到高質量的工作，他們會推測。
計算工資更好的工資福利前提是更方便。畢竟，任何公司都會在進行一個人時進行成本預算，它將平衡求職者的需求，公司將在求職者中考慮收入水平和求職者的基本價值。求職者的基本價值將在工作的收入的基礎上持續，提高10-20％之前和之後的薪水增加，吮吸工作。
事實上，人力資源是估計工資的手段之一。 求職者的誠信評估涉及公司，以及可以招募的僱員是一個誠實的人。
2樓：行樂先生
這樣才能夠保證不會給對方太多的工資，而且也要了解道上一家公司的薪資水平，然後再選擇給你多少薪資。
3樓：小李美死了
他們在確認自己的公司能不能達到要求，並且也在考慮能不能把對方留下來，並且長期生活，所以才會這樣問。
4樓：水瓶問問額
那是因為hr想看一下你在上一家工作的表現，還有就是他會根據上家的一個薪水問題給你定，你來這裡的一個薪水。
5樓：青梔莫九
我認為這是hr對面試者的個人能力進行預判，從而做到心中有數，避免被忽悠。
hr詢問上家公司的薪水，為什麼還會詢問流水？
6樓：胡仙說故事
朋友最近剛面試一家公司，面試時其他環節都挺好的，當談到薪資時，hr要求提供上家公司工資流水。朋友一下子慌了，她已經幾個月沒有工作了，去**提供流水，最終這場面試以失敗告終。
有時候我們面試時，hr讓面試者提供收入流水，這其實是公司hr的背景調查，目的是對員工的誠信度和資訊的真實性進行考核，從而避免僱傭風險，提高招聘質量，加快招聘程序，減少企業的成本。
背景調查是企業篩選準員工的手段之一，這可能與面試的崗位有一定的相關性，所以還得看面試的企業是什麼型別的，與面試的崗位也有關係。
hr為什麼要做企業調查？1、為了企業安全、顧客和員工的利益出發，有責任去核實擬入職員工的資訊，一定程度可以規避用人風險。
2、為了企業節省未來不必要的花銷，減少企業招聘和培訓的成本。新人招聘成本包含，前期宣傳成本、招聘hr運作成本、試用期成本新人試用期磨合成本、機會成本合格則創造巨大效益，不匹配則帶來名譽、經濟損失、在招聘成本重新招聘員工的所有成本。
3、幫助企業hr 篩選虛假資訊的候選人。現在都是網上招聘，收到內容基本電子版，需要經由第三方背景調查或者提供證據，篩選虛假的應聘者。
4、全面瞭解求職者的素質和能力。薪資流水就是你的砝碼，有了這個作為依據，你談論工資時，加價的機會很低，這也是hr的一個方式。也是為了確保你在上家公司的穩定性，如果流水平穩，這說明穩定，如果是最近三個月才有談論的薪資，這說明剛升職沒多久，可以有待考察。
5、特殊崗位的特殊性，必須做背景調查，才能儘可能避免用人的風險，減少企業損失。
面試時，哪些崗位需要做背景調查？
1、中高層管理人員和核心。比如運營總監、銷售總監等職位，這些職位的管理者會掌握公司核心客戶資源，如果這部分人員有動盪，整個企業則會蒙受巨大損失。
2、關鍵崗位的人員，核心技術祕密職位。比如研發部工程師、技術人員。核心技術員是一個公司的命脈，如果技術一旦到手，企業就會出現生存危機。
所以，企業招聘對於這塊會非常謹慎，寧可多花錢找第三方背景調查公司做專業調查，也不會隨便錄用。
3、銷售人員。工資就是一個銷售人員能力最直接的反饋。如果一個銷售流水，每個月都比較均衡，比如都是過萬，則說明該銷售人員穩定有資源。
如果是流水是過山車狀的，則要考慮該員工的穩定性和管理方式了。
4、涉及資金管理的職位。比如會計、出納、投資等，出於對資金安全的考慮，也會做背景調查，跟錢打交道最怕監守自盜，背調就是提前瞭解準員工的工作能力、犯罪記錄和誠信狀況，確保企業自身的安全，規避用人風險。
以上這些，需要面試者根據自身情況去判斷，如果對方是正規公司，工作崗位還不錯，提供也是可以的，如果實在不願意提供，你也可以選擇其他企業。
7樓：只吃魚頭
通過詢問流水可以推斷出你具體的薪資水平，這也是hr的工作內容之一，詢問每一位面試者的準確資訊，他要為公司所招聘的人員能力負責。
8樓：半面情緒的人
因為他要問你一年或者兩年當中的工資增長水平，看看你的薪水是不是會漲或者會降，
9樓：康熙
因為這樣可以看看你的生活消費情況怎麼樣，然後給出合適的工資。
10樓：孟阿南
就說有保密協議，等你入職了，新公司也會讓你籤的
面試時，hr要求看上家公司流水是什麼原因？
11樓：我是阿證
01、薪酬流水能夠證實你沒有撒謊
我們在招聘面試的情況下，hr常常會讓你來填一個面試登記表，隨後表上面讓你填入一家企業的平均薪資。其實是為了更好評判應該給你得工資，在新員工入職新企業的情況下只在原先的薪酬水準上提升幾千元錢就可以。
實際上給予薪酬流水，在很早以前是沒有這一項規定的，很有可能是受極端應聘求職自然環境迫不得已。給予薪酬流水，一方面證實你並沒有說謊，另一方面也就是你個人道德修養的一種反映。以前有些人跟我說一樣的難題，感覺這也是對他的汙辱或是這歸屬於他的私人資訊。
針對自身而言，有時候感覺是汙辱你的私人資訊，但你換位思考一下，做為企業而言，它必須有一樣物品可以證實或是辨別你說的話是真的。除開企業的薪酬流水，他沒有任何方式能夠辨別你的真假。
02、企業的薪酬流水決策瞭如今新員工入職的薪酬水準
換工作，一般全是為了更好地加薪。可究竟漲是多少薪水就變成了hr必須辨別的一個難題。
如何計算必須漲是多少薪水，實際上沒有必需，由於每一家企業對每一個職位都早已劃分了薪酬範疇，約你要薪酬水流僅僅為了更好地比照你與總體目標職位的薪酬範疇正中間的差別有多少。
03、維持一顆良好的心態，薪酬水流並沒有那麼關鍵。
前邊說到很多人把薪酬水流當做自身的個人隱私，實際上我想說的是，你每日支付寶錢包的流水賬單單，實際上都很有可能被曝露出去了。
現在在網際網路時代，這一種水流資料資訊基本上是能夠售賣的。就如同你的聯絡**，早已被售賣成殘渣了，因此 才會每日收到那麼多的**騷擾，您的**每洩漏一次，均值會被**6次。
因此 要不是尤其個人隱私的物品，我認為你假如期待入這個這一家企業得話，我是提議你能給予。
有一定的起伏是很一切正常的，由於每一家企業的考核制度是不一樣的，你只需並不是差別尤其大，hr都不容易尤其在乎，僅僅為了更好地證實你以前說的真實有效究竟怎樣。
12樓：兔子愛吃胡蘿蔔
一般hr是不會在面試時就要求看上家公司流水的，因為你還沒有入職該公司，hr要看你上家公司流水的時候，一般是你已經入選，需要確認你在上家公司的薪酬是否屬實。
13樓：劉心安兒
這樣的話就可以更加了解這個員工的工作能力，同時也不會出現簡歷造假的情況，之後也可以合理的控制人工的成本**，然後也可以預防你亂要薪水的情況。
14樓：樹木要開心
是因為面試官想看看上家公司實力如何，參照上家公司的實力，可以判斷出你的大致能力。
15樓：依依很美的
這有可能是因為想要通過看上家公司的流水來判斷自己的工作能力，以及今後給予自己的工資情況。
入職時公司要求提供上家公司薪資流水，這是什麼目的？
16樓：
當我們去一些公司面試的時候，有些公司會詢問以前收入的銀行卡流量的詳細情況。面對這樣的情況，我們可能都會反感，這是正常的，是對侵犯我們隱私的正常反應。因為在銀行卡流水上，不僅有我們工資的支付記錄，還有平時的支出資訊。
我們困惑的是公司要我們銀行卡流量資訊的原因。如果單純想看收入，一方面銀行卡上的資訊流動越來越複雜，工資是以公司的名義發放的，但是很多公司為了避稅，也可能採取用私人賬戶交錢的形式。只看水很難真正看到整體收益；另一方面，公司也可能使用獎金等。
現金或其他形式，不直接分發給我。所以很難看到銀行卡流動時的真實收入情況。
找工作的時候，有的公司會要求以前單位收入的銀行流水。為什麼因為他們從事招聘工作，所在的公司需要對新員工做背景調查，多次要求應聘者提交銀行卡。從hr的角度，要求申請人提供銀行卡流水，一般有以下原因面試的時候我們會適當的優化自己的經歷，這種優化可以讓面試官相信，也可以不證明是假的。
而當我們知道自己說的話，可能證明是假的，我們肯定不會選擇說謊。所以面試的時候，面試官要求的是以往收入的銀行卡流量，這樣申請人在反饋以往收入的時候可以如實反饋，而不是虛報以往收入。
確認申請人以前收入的材料薪資資訊是用人單位對應聘人員進行背景調查時需要核實的資訊。但是現實中具體工資很難核實。就hr背景調查的主要資訊源而言，一方面是應聘人員之前所在單位的hr;另一方面是單位的直接上級在候選人之前。
前者是基於薪資保密，不會講具體薪資和細節；因為後者不負責工資和獎金的核算，所以應聘者的工資其實不是特例，只是一個大概的想法。所以hr不一定能通過自己的渠道和渠道知道應聘者之前的薪資情況。因此，考生本人將被要求提供一些有效的證明材料。
而銀行卡的流量就是一個比較簡單有效的證明。
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