1樓：
我教你我的方法，把要做的事情記下來，做到**，遇到什麼問題，全記下來。你可以在手機上設定個事項提醒，預定一個完成時間，到時候手機會提醒你，這樣就不怕漏掉了。記下來的問題，可以自己解決的自己解決，不能的話就整理出來去跟領導談談，我相信他會覺得你是個細心的人。
還有去看看一本叫人脈是設計出來的的書，裡面會教你做最真實的自己。我就是這樣慢慢提升的，希望能幫到你
2樓：等愛降落
工作固然分輕重緩解，但是也不能拖拉，在不急的工作也是工作！我之前也有這樣的問題的，我的做法是把所有的事情都記在本子上，做到哪一步了及時記錄，碰到的問題也會及時記錄，直到全部完成打個勾。另外做事之前先把思路理清楚，要想好再做，不能做了再想！
做好以後仔細檢查三遍。效果很不錯哦！你也試試吧！
3樓：
想到的事就馬上去做。做事要有主次，什麼事重要就先去做，這樣就不會誤了事情，做事就有條理。什麼比別人笨的都是瞎話，只是別人比你學得更多，你處理事情的方法就看出你的性格了，是你懶。
你要按我上面的做，長而久之，你會發現你不比別人差
4樓：亻生若_如初見
朋友，我也犯過跟你一樣的錯，我還差點導致了公司損失。錯誤而已，誰不會犯。我當時是這麼做的，找個老練的長輩把事情說一下，讓他分析一下我的缺點，後來,他說了一句話：
你做什麼事，都是能省就省。確實，回頭想想我那時的心態就是這樣。我一直記著這句話，到現在沒犯過同型別的錯誤。
希望對你有幫助。求採納~
5樓：匿名使用者
朋友，其實你首先要放下包袱，調整好自己的心態，要相信自己，只有自己相信自己別人才能相信你，認認真真的做好每一件事情，用心去做，麼有什麼你不能做到的，相信你可以的。加油！
6樓：匿名使用者
你的年紀不大可能是缺少一些經驗 多實際經驗就好了 還有就是你太自卑了 就像小學生回答問題 心裡明明有了答案 卻不敢舉手回答 應為他怕回答錯了被老師批評 所以就藏在心裡 不要想別人什麼都比自己優秀 其實每個人都有煩惱的 上司批評員工很正常 有時候我沒做錯是我們上司還拿我出氣呢- - 上司都是欺軟怕硬 不要跟他們一般見識 就因為這樣你更要忍啊 努力往上爬 自信一點吧
7樓：sunnysmile筱雪
這和個人的習慣有關，這麼點事誰都有，這很正常，你改改那毛病，和同事發發勞騷就沒了，又不是沒機會改正了，安啦
8樓：wo竹影隨風
兄弟，沒關係的，錯誤誰個不會犯，人不可能一下就成功，總要經過許多磨難，經驗就是從不斷的失敗中總結出來的，所以不要氣餒，加油吧！！！
9樓：桃源秀水
職場就是這樣 有人上有人下
首先 在單位建立人緣 找到靠山
做事多多請教 不恥下問 虛心學習
凡是細心 圓滑處世
相信自己 接受教訓 引以為戒
祝你成功
10樓：杞巧苼
心情不好嗎，去聽聽**，出去轉轉，放鬆下心情會好的。有些事過去就過去了，做好現在的吧
11樓：匿名使用者
她嚐到了拖延的後果，如準備帶她玩，沒完成作業，然後免費！
但較輕微，孩子死了漂亮的讓人鬱悶。
另一方面，是不是因為不關心這樣拖？有興趣看到她的變化？做的好的一至好評！相關的利息，那麼就不要太在意，很灑脫的孩子的事情
12樓：超級蘋果
每個人都有粗心的時候。。。沒用也是你自己覺得而已
13樓：baby傻吖頭
缺乏自信心，找點自信心給自己。
感覺自己很失敗啊，今天被領導罵了，說我做事拖拖拉拉的總是不上心，回想最近確實是如此，總是出這樣那樣
14樓：紅星二鍋頭小六
是近期如此還是經常如此呢？可能是近期狀態不太好，嘗試深呼吸，讓自己平靜下。或者找朋友聊聊。也許會有不一樣的發現。
15樓：
不會的人難免犯錯！加油
16樓：朱恆茂
不要瀉氣，人生誰免挫折，少有一帆風順
被領導罵你，你會心情好嗎？因為工作拖拉。耽誤領導報銷。導致領導罵了自己。你們會怎麼樣？
17樓：睿智英明的我
你好！被領導罵，當然心情不好了！就當是一個教訓吧！以後改，沒有下次了！為了生活，還是工作為重啊！祝你以後天天被領導誇！一定可以的！
18樓：
耽誤公司的事情，只是只是領導罵罵而已，應該吸取教訓，對你以後的工作中會有幫助的！假如是你自己的公司，因為你的拖拉導致你自己的公司經濟下滑，你會是什麼樣的感覺？那時讓人罵你，別人也不罵你，是不是為時已晚？
接受批評你拖拉現象吧！
19樓：原涵韻
首先檢討自己工作有哪些不足，努力改善，領導罵人是不對的，你可以努力工作爭取超越領導，有動力才有目標。
20樓：法寵妻狂魔
先把自己變成，有什麼事情立即去幹，把拖拉的性格改掉
21樓：顧思源
假如還幹就當被狗咬了，假如不幹了拍桌子
22樓：
忍氣吞聲咯，只怪自己辦事拖拉！下次注意，下次注意！
23樓：姬宇晨
狗咬了你，你會去咬狗嗎^_^
被領導罵了，聰明人會有什麼做法？
24樓：偷個貓
被領導罵了，應該敢於擔責、要學會反思、不要把領導的批評看的太重。
1、被領導批評，要敢於擔責
在領導批評我們的時候，一定要記住兩個要。
要敢於擔責，不要過多辯解，不管是不是你的責任，你都要先認錯，承擔責任。讓領導覺得你是個有責任心的人，做錯事至少敢於擔當，對你的印象也不會太差。而那些只會逃避或者甩鍋的人，只會讓領導更生氣。
職場人的態度：領導命令先執行，領導的批評敢擔責。
2、被領導批評，要學會反思
我們承擔責任之後，更重要的是要學會反思。
向領導提出自己對這次的錯誤進行了深刻的檢討，並做出了改進方案，讓領導看到你知錯就改的態度，並且在盡力彌補自己的過錯。這時候領導的氣也消了一半了，更會把注意力引到你的方案上，這也是你證明自己的好機會。
很正成熟的職場人，不會因為領導的幾句指責就怨聲載道，更不會動不動就辭職，掌握這「二要三不要」，其實領導對你的批評也不全是壞事。
3、不要把領導的批評看的太重
很多職場新人，別說批評了，連一句狠話都經不起說。身上還是帶著稚嫩，覺得領導對自己有意見，自己不被認可。每天就陷入了埋怨和自我懷疑中，工作狀態一蹶不振。
其實這樣，只會讓領導覺得你經不起打擊，更會看低你。
真正成熟得職場上，不會把領導的批評放在心裡，更不會自怨自艾。有時間難過，還不如好好工作想想如何獲得領導的認可。
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職場生存技能
1、不要太熱衷於結交人脈
有些人平時不好好努力，不腳踏實地，到處拉關係、交朋友。想著現在多結交一些人脈，以後等朋友發達了，能拉自己一把。有這種想法的人，還沒有看明白人脈這個東西。
人脈，說到底，就是價值交換，也就是說，你想讓人家幫你，起碼讓別人知道你值不值得幫，假如你對他沒有任何價值，別人為什麼要幫你呢。
有句話說，靠天靠地，不如靠己。與其挖空心思結交人脈，不如提升自己的價值。
2、制定短期目標，貫徹執行
不知道如何分解目標，這恰恰是大部分人缺少的能力。因此，退而求其次，我們就給自己定個短期的目標，比如每個月，每一週的目標，這樣分解下來就容易的多了。
你可以把這一週要做的事情寫下來，列成清單，這一週就是你的目標，做完一件就劃掉一件。
25樓：特特拉姆咯哦
被領導罵聰明人的做法不要把領導的批評看得太重、被領導指責後不要不服氣、被領導批評，不要不清不楚地挨訓、被領導批評，要敢於擔責、被領導批評，要學會反思。
1、不要把領導的批評看得太重
很多職場新人，別說批評了，連一句狠話都經不起說。身上還是帶著稚嫩，覺得領導對自己有意見，自己不被認可。
每天就陷入了埋怨和自我懷疑中，工作狀態一蹶不振。其實這樣，只會讓領導覺得你經不起打擊，更會看低你。真正成熟的職場上，不會把領導的批評放在心裡，更不會自怨自艾。
有時間難過，還不如好好工作想想如何獲得領導的認可。
2、被領導指責後不要不服氣
網上有句話叫做：「別罵年輕人，他們會辭職，但你可以往死裡罵那些中年人，他們會默默受著。」年輕人年輕氣盛，可是工作已久的職場中年人知道生活的不易工作的不易。
小孩子才會受一點委屈就哭就不服氣地辯解，成熟的職場人懂得調節自己的情緒，會用自己的實力證明自己。跟多職場人的抱怨發牢騷最後只會傳到領導的耳朵裡，最後被領導邊緣化。
聰明的職場人，面對領導的的批評，不會抱怨而是讓自己冷靜下來，分析領導生氣的原因和自己犯的錯誤，堅決以後不再犯。挽回在領導心中的地位，也再次證明自己。
3、被領導批評，不要不清不楚地挨訓
很多人都覺得，被領導批評，那就受著，左耳朵進右耳朵出就行。這樣我們沒有解決實質問題，領導不會無緣無故地指責你。
如果是領導誤會了你，你也不能白白幫人背鍋，一定要自證清白。如果領導對你是恨鐵不成鋼批評你，那是他看好你，批評你也是在提拔你，為你好。如果你不在意，錯過了這些暗示，和領導關係漸漸疏遠，那你可能會錯過升職加薪的機會。
不要連領導為什麼罵你都不知道，我們要知道哪些是自己可以改進的地方，領導為你好，你更要好好表現自己。
4、被領導批評，要敢於擔責
在領導批評我們的時候，一定要記住兩個要。要敢於擔責，不要過多辯解，不管是不是你的責任，你都要先認錯，承擔責任。
讓領導覺得你是個有責任心的人，做錯事至少敢於擔當，對你的印象也不會太差。而那些只會逃避或者甩鍋的人，只會讓領導更生氣。
5、被領導批評，要學會反思
我們承擔責任之後，更重要的是要學會反思。向領導提出自己對這次的錯誤進行了深刻的檢討，並作出了改進方案，讓領導看到你知錯就改的態度，並且在盡力彌補自己的過錯。
這時候領導的氣也消了一半了，更會把注意力引到你的方案上，這也是你證明自己的好機會。很正成熟的職場人，不會因為領導的幾句指責就怨聲載道，更不會動不動就辭職，掌握這「二要三不要」，其實領導對你的批評也不全是壞事。
26樓：匿名使用者
1、採用不斷地點頭的方法
這一個方法在平時我們也比較常見，老闆在罵你的時候，你可以不斷的點頭，給老闆一種你理解他，明白他的苦心，很快老闆也就平息了怒火。
2、自我安慰
這個辦法看起來有點懦弱，就是在老闆罵你的時候，你就在心裡安慰自己，老闆這是恨鐵不成鋼，他也是為我們好，這件事就這麼過去了。
3、把老闆當做小朋友
大人其實是很容易理解小朋友錯誤的行為的，要知道老闆生氣是有原因的，他不是針對一個人，而是隻要誰犯錯的話老闆都是會罵的，不過過後就好了，因此當老闆生氣的時候，聰明人都會把他當做小朋友，不會怨恨他，這樣工作才能更加的開心。
4、換位理解
27樓：匿名使用者
裝作樂於接受，防止領導情緒失控：有時候你越是解釋的多，領導罵的越凶。這種方法最大的好處就是能很快的平息掉領導生氣的情緒，不至於讓事情往更壞的方向發展，如果你以為他去解釋，你一味的去抵制，而不讓領導發洩心中的不滿，就會雪上加霜，讓領導更大力度的批評。
自己在領導心目中的位置：通過接受領導的批評，判斷一下自己是不是成了領導重點培養的物件——好事與壞事的轉換，有時候就是一念之差的事。在現實當中，很多人都覺得領導對自己好，才是培養自己，但是很多情況下，卻是領導對誰用嚴厲，往往是在鍛鍊這個人。
要折中的看待領導批評之事的整改——有則改之，無則防之，沒則辯之。如果領導批評他，確實很對，切中了你的要害，對你的工作有很大的促進作用，這個時候就要用正確的態度來看待領導批評之事的整改，能夠快速整改的，立即整改，如果想不出整改辦法的，馬上找領導碰一碰，爭取儘快的找到解決的辦法。
偶爾的自嘲一下，也不失為一種風度——改變不了領導，那就改變自己。如果領導確實批評自己批評錯了。但是領導呢，也不給你糾正和平反，這個時候要學會自嘲一下，當時自己為領導做了貢獻，畢竟有一些人要接受批評，有一些人要接受獎勵，這樣襯托出來別人的好，自己也有一個心理安慰吧。
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每個人的長相不是我們能夠決定，就像每個人的出生一樣，我們沒必要去為我們的出生去傷心煩惱，上天有好生之德，我們要珍惜，你不要自卑，更要自信起來，學好自己該學的東西，要記住內在的品質比外在的美還要重要，希望你自信起來，加油！做好自己外表不重要知要有個善良的心 劉德華就好似鷹鉤鼻，劉德華帥不帥，不要給自己...