1樓：浙江醫學院
勸退不是等於被開除！不過在現實生活中，很多學校為了顧全學生或學生家長的面子把開除說成是勸退。而私下已經協商好了將怎樣做
2樓：匿名使用者
勸退 可以說 你自己最後申請退學
而開除就是強制性的了
就好像 辭職一樣 自動離職 和開除 罷免
還是說最後給你留點情面的
3樓：七小生
勸退只是開除的另一種說法而已。
4樓：天使愛的禁獵區
勸退是比較娓婉的說法
請問一下勸退就必須退嗎？和開除一樣嗎？
5樓：匿名使用者
是保學校名聲，但你可以賴著不退
一直不懂，勸退和開除有什麼區別←
6樓：土流集團
開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。
勸退，字面意義有用人單位與勞動者協商的含義，協商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以規避經濟補償金的支付。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償:
(1)違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患病症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
(3)對"經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金"。
(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
辭退和開除有什麼不一樣？
7樓：華律網
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於：
開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。
辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。適用物件及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工， 違紀辭退的條件是：
(1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為；(2)經過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件。
8樓：到永久
它們有以下三種區別：
1、它們的類別、審批時效不同。 開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。 辭退屬於行政處理，不屬行政處分之列。
2、它們的適用物件及其條件不同。 開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工。 違紀辭退則適用於指那些大錯不犯、小錯不斷的職工，他們所犯錯誤程式既夠不上開除。
3、它們的實施程式不同。 開除處分，按《企業職工獎懲條例》規定，應由廠長(經理)提出，由職工代表大會討論決定。 違紀辭退，按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，應由車間、科室提出職工違紀的證據和處理意見，在聽取工會意見後，由廠長(經理)決定予以辭退。
擴充套件資料
企業辭退的原則
根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號檔案規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正；發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。
企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退後，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。
9樓：女的沒心沒肺
處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程式相比較而言就要簡單。
結果不同。解聘可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現。
解聘的步驟:
1、調查工作業績。首先要查出來的是員工有什麼樣的失誤，為什麼會有這樣的失誤，看能否在企業內部調動，讓員工更好地發揮技能。如果無法進行內部調動，只好終結僱傭關係。
2、用書面材料說明解僱員工的原因。保留書面警告的副本和記錄該員工業績不良所造成的影響，包括事件日期和詳情。
3、制定終止僱傭關係的條件。按照規定可以給予補償。
4、最好讓對方在合同終止那天離開辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性，降低對其他員工的負面影響。
5、準備好進行解僱會談。整理好需要的檔案。準備一下應如何進行會談。會談持續的時間不要超過15分鐘。
6、在獨立的會議室中進行會談。最好找個同事作為見證人，支援自己的觀點，這將會有所幫助。
7、尊重對方。簡要解釋解僱的原因，說明這是一個無可挽回的決定。
8、解釋有關解僱的財務安排。將最後的薪金準備好，交給員工。可能的話，為員工準備一封介紹信。
9、收回該員工使用的企業的財物。將員工的私人東西物歸原主。
10樓：文開齊律師團隊
勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種；根據《勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除；法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自願的情況下．互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。
辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。
正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。
勸退與開除的差別
11樓：
勸退只是一種委婉的用詞表達
在處理學生的學習狀態方面是不會強制的
即不會強制要求你離開學校
只是如果你表現的好的話
並且有擔保人擔保的話
你還是可以重新獲得學校給於的正常對待
而開除不同,他明顯帶有強制的口吻
要求也不一樣
他會根據你犯錯情節的重要程度來要求你離開學校同時你的學籍也將被取消
學校也不會要求擔保之類的措施來挽回你
所以開除較勸退要嚴重些.
12樓：高樓居士
開除是處分了，是因為嚴重錯誤，強制辭退
勸退雖然也是辭退，但方式溫和得多、友好得多，只是覺得你技術、熱情等方面還達不到要求，不是那樣嚴厲的處分，留了面子
13樓：
簡單說吧.一個是請,一個是滾.
出門時,服務生和你說:"請!"要麼就是:"滾!"
第一個客氣一點兒.第二個強硬點兒.
他們的結果是沒有差別,你出門了,可是臉面上,你是有有差別的.
14樓：雷鳴全國
1。勸退是要你自己提出來的 開除是學校或者單位提出來的 主體不同。
2。性質上還有一定不同的，開除要比勸退嚴重點。
15樓：
呵呵~~
說的真地道。可憐的人啊
請問，開除和辭退是一樣嗎？
16樓：匿名使用者
不一樣，開除一個職工，必須是犯了嚴重錯誤以為後，給職工的比較嚴重的處分，而辭退只是企業不需要了，請職工離開企業，兩者的性質是絕對不同的。
17樓：痴狂
不一樣，但共同點就是都不錄用你，開除比辭退強。畢竟是開除你嘛
辭退、辭職和開除有什麼不同
18樓：法妞問答律師**諮詢
離職和辭職有區別。
離職，是一個詞語，有兩種意思：一指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。
員工離職分為兩種：
（1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
（2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
辭職，是一個漢語詞語，意思有兩種。其一指辭去官職。 其二泛指辭去職務。
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。
辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關係；
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係;
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
19樓：華律網
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於：
開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。
辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。適用物件及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工， 違紀辭退的條件是：
(1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為；(2)經過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件。
20樓：匿名使用者
辭職是一箇中性詞，一般來說是員工的主動行為，而辭退和開除則是企業的主動行為，是指企業主動與員工解除勞動合同，在員工被辭退和開除的情況下，企業一般要支援經濟補償金。而開除的程度要比辭退嚴重得多，通常情況下是員工犯了很大的錯誤，開除會被記入企業的黑名單，在企業內或者某些黑名單共享的行業內永不錄用。
因此在找新工作的時候，大家都會說自己辭職了，而不願意說自己是被辭退的。
參考：本人辦理大量勞動案件中發現很多勞動者對於「辭退、辭職、開除、離職、除名」的概念不是很清楚，比較模糊，甚至一些用人單位的人事專員都分不清這些概念及法律效力。現本人和大家一起交流和分析：
1、辭退。辭退有兩種，一種是指：用人單位違反法律和勞動合同的約定，單方辭退員工，這在勞動法律上說，是用人單位單方面解除勞動合同的行為，也是過失性辭退。
另一種是指員工違反法律、違反公司規章制度，而遭到公司辭退，這在法律上是非過失性辭退。
辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大範圍裁員、組織機構調整等；二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。
2、辭職。辭職相對好理解，辭職是員工履行一定的程式向用人單位提出單方面解除勞動關係的行為。法律規定分為兩種，預告解除和即時解除。
一種有勞動合同的應提前三十日書面向用人單位提出辭呈。注意，不需要用人單位是否同意。另一種是如果用人單位違法法律規定，如未簽訂勞動合同、未交納社會保險、強迫加班等，員工可行使即時解除，而不需要提前三十日書面通知用人單位。
3、開除。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。員工被用人單位開除後，得不到任何經濟補償金。
但是用人單位開除員工，並不影響員工向用人單位主張剋扣或拖欠的加班費。
4、離職。離職顧名思義是員工離開職位（工作崗位），離職有合法的離職和違法的離職兩種，一種是行使合同解除權後離開單位，另一種是自行離職，所謂自行離職是指職工終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工需承擔違約責任，並且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。
5、除名。除名是由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種行政處理方式。它不屬於行政處分，是指職工無正當理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。
用人單位不員工除名是不需要支付經濟補償金的。
以上是本人處理勞動爭議案件實踐並參考法律依據的總結，希望和朋友們不斷強化勞動法律理論知識，共同學習和交流。
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