1樓：第一精進波羅蜜
會計崗位有基層、管理層之分，會計資格有初級、中級、高階和注會之分，一個什麼樣的會計受企業歡迎?不如說一個什麼樣的企業決定它需要一個什麼樣的會計，會計的工作是需要倉庫、人事、行政、車間等部門積極配合才能完成的，一個大企業制度有力健全，就只要會計按制度完成工作，做人謙和有禮即可。一個小企業制度不到位，會計去倉庫等確定資料，拿個**都得哈吧這臉，看人臉色，嘴巴甜，因怕人不配合，及無制度的有力保障，只能想盡方法搞好人際，不然工作開展起來很困難。
制度不全無力的企業歡迎的是可以在其空洞制度下生存的會計，而制度健全的企業歡迎的是一個準規守矩的會計。若真有一個普遍標準衡量一個會計，就是人品，人品好的人，大部分人是歡迎的……
2樓：匿名使用者
有豐富的從業經驗，會計是一項操作性很強的技術性工作，會計人員既要掌握財稅、金融以及計算機方面的理論知識，又要具備一定的實際工作經驗。比如，國家規定註冊會計師必須有兩年以上實際工作經驗才可單獨受理業務。在實際中，具有幾年的會計工作經驗，並取得一定會計職稱的中高階會計人才、管理會計人才較受歡迎，這是我的觀點。
3樓：沉夜孤星
個人認為是，能言巧辯，善於溝通，會計人員對內要和公司各部門人員保持溝通，對外又經常跟銀行、稅務局等打交道，因此會計人員必須有良好的溝通能力，才能處理好這些繁瑣的人際關係。
4樓：屠秋生
當然是經驗豐富，辦事利索的人啊，由於會計屬於操作性比較強的技術性工作，缺乏經驗的會計，處理起工作來難免會有失誤，而且工作效率也不會太高。而經驗豐富的會計，對於賬務的處理就比較得心應手了，既快速又準確，企業自然喜歡。
5樓：以心
毋庸置疑，肯定是經驗豐富，辦事利索的人，由於會計屬於操作性比較強的技術性工作，缺乏經驗的會計，處理起工作來難免會有失誤，而且工作效率也不會太高。而經驗豐富的會計，對於賬務的處理就比較得心應手了，既快速又準確，企業自然喜歡。
6樓：峰佘無敵
肯定就是那種誠實認真、踏實工作對於任何行業來說都是最基本的要求，會計行業更是如此，會計每一天的工作都離不開錢，而且還是公司的錢，可想而知一個不夠誠實的會計對於公司的危害是不可估量的。企業絕對不會讓不誠實、不踏實的人留在財務室。
7樓：二孃呀
有著豐富經驗的會計，能夠對於各類賬務處理的很得心應手，而且既快速又準確，企業是最喜歡的。
8樓：小美
我覺得吧，戰略思維支援決策，一個公司的財務資料是很能說明問題的，如果會計人員只會機械地記下賬目，財務資料便起不到應有的作用。相反，一個能從財務資料中提煉自己的戰略觀點，並且為企業的決策提供有效建議的會計，才是企業夢寐以求的財務總監人選！
9樓：小知41151納募
大概就是勤於學習，隨機應變的人吧，財務工作的複雜之處在於一切都在變化。政策法規不斷變化、財務軟體不斷更新，這一切都對會計人員提出了更高的要求。
10樓：匿名使用者
說說我的觀點，做整體貢獻 ，能用心不但努力而且全力以赴 ，財務人員把公司目標當成自己的目標，還要不斷地發展自己，提升自己的知識、能力把工作做好，但最需要克服的困難還是專心致志地做事，用心全力以赴。財務人員只有戰勝這一挑戰，才能真正成為優秀的財務人員。
11樓：影子
我覺得這是一份操作性比較強的技術性工作，缺乏經驗的會計，處理起工作來難免會有失誤，而且工作效率也不會太高。而經驗豐富的會計，對於賬務的處理就比較得心應手了，既快速又準確，企業自然喜歡。
12樓：浩海代卉
有高的學歷 同時擁有註冊會計師，註冊稅務師，美國註冊管理會計師，高階會計師，特許金融分析師，這幾本證書，還有有至少10年以上的財務管理經驗，再加上善於溝通，情商，領導，協調能力很強的人才是會計的大佬
13樓：別處遇見
一句話：情商高的會計！
14樓：最假男豬角
當然還是專業技術過硬的了
15樓：幽谷草在路上
個人覺得忠誠和戰略思維比較重要
什麼樣的會計人員更受企業歡迎
16樓：上海立信會計學院
世界第一大會計和財務職業服務公司——robert half國際公司通過調查和研究美國的公司薪酬指南、各種職業實際招聘數量以及與招聘經理就職業前景進行討論，最終認定了五種最有增長潛力的uscpa就業崗位。
考慮到已經有300多家中國企業在美國上市，所以uscpa的就業前景絕對不止是在美國，除了在美國求職方便以外，在中國可能會有更大的發展機會。這些在美上市的中國企業都需要大量的懂得美國會計準則，瞭解美國稅務體系，懂得美國上市公司監管制度的專業人才，而目前國內uscpa會員規模僅有千人左右，需求缺口預期有數萬之眾。
以下就是robert half國際公司所認定的五種最有前途的uscpa就業崗位：
1、內部審計師
當前公司急需內部審計師——尤其是獲得美國註冊會計師資格的內部審計師——來幫助它們改進內部控制以符合監管要求，如sox法案。由於需求的增長強勁，內部審計師的薪酬也水漲船高，大公司的內部審計師平均起薪預計在$77,500-$101,500之間。uscpa中的aud審計這個科目即是為這個崗位進行人才考核和培養。
2、法規遵從經理
當前公司急需具有向sec提供報告經驗的法規遵從經理，以應付不斷增長的公司治理披露要求。大公司的首席法規遵從經理的起薪預計可達到$132,500 -$181,250。如果供職中等規模公司(年銷售收入在2500萬到2.
5億美元之間)，法規遵從經理可以獲得$111,000- $145,500之間的起薪。uscpa中的far科目中有對財務報表的合規性進行充分的解釋，持有uscpa資質的財務工作者完全有能力勝任這一專業性非常強的職位。
3、 財務分析師
當公司開始擴張時，財務分析師可以幫助公司編制預算、**經營前景並確定如何能夠實現更多的盈利，因此，公司管理層和高階經理的職位特別需要財務分析師，其起薪在小公司(年銷售收入在2500萬美元以下)可以達到$55,750-$70,000;在大公司則可以達到$58,250-$73,750。uscpa四個科目中的bec科目主要內容為財務分析，公司治理，財務管理等內容，從公司運營的層面培養財務會計複合型人才，拓展美國註冊會計師的就業範圍。
4、初級會計師
公司需要具有至少三年工作經驗(包括從事公共會計職業)的會計師來從事登記總帳、編制財務報表和編制預算的工作，作為大公司的初級會計師，其起薪一般在$41,250-$52,500之間。這個是大多美國會計碩士畢業，具有uscpa資質的畢業生所選擇的崗位，也是最有可能獲得的第一份工作。
5、外部審計師
會計師事務所正在擴充人手以滿足不斷增長的業務需要，具有3-7年工作經驗的註冊會計師將特別受到青睞。經驗豐富的註冊會計師在小事務所的起薪也能夠達到$48,750-$63,000。在美國的會計事務所中，撇去行政人員，剩下70%的僱員都擁有uscpa資質，雖然崗位年薪屬於中等，但是會計事務所是大多數uscpa持證人最多選擇的就業去向。
目前已經有300多家中國企業在美國上市，這些企業都需要大量的懂得美國會計準則，瞭解美國稅務體系的會計人才，來幫助他們擴張發展，而目前國內uscpa會員規模僅有千人左右，需求缺口達到25萬。
有幫助記得采納，謝謝！
17樓：會計助手
對外節稅，對內控制成本
什麼樣的人最受企業青睞
18樓：匿名使用者
為您**以下資料供您參考：
企業青睞什麼樣的人才，「伯樂」喜歡什麼樣的「馬」?在各種畢業生供求資訊洽談會上，人力資源工作者紛紛吐露「心跡」，意在為畢業生提個醒，迅速為自己定好位。
適應能力強
大學生的適應能力是用人單位最看重的，適應能力包括用所學的書本知識適應工作實際的主動性，也包括能融洽地協調人際關係和生存環境。深圳一家藥劑集團的副總經理說得很形象，「剛畢業的大學生就好像是草莓，漂亮耐看好吃，但就是碰不得，誰先能在現實的工作中磨練成椰子——果殼、果皮、果肉、果汁都有用，誰就會被企業所認同，也容易成功。」
企業一般都非常希望應聘的畢業生能初步瞭解所應聘職位領域的最新熱點和發展動態，而不是僅限於書本上的條條框框。例如，一位去應聘物流公司主管助理的國際**專業本科生，在面試時，居然不知道sap（當今國際上流行的德國先進物流管理系統），最後被人婉拒。其實這隻需稍微關注一下行業內的動態就略知一二了。
踏實自信
近年的畢業生可能是因競爭日趨激烈的原因，在面試時顯得很急躁，剛與企業接觸就想著能儘快簽約，給人草率的感覺，「只要能早點定下來，工資待遇不是個問題」。對此，人事經理提醒畢業生，「千萬不要急，用人單位不會輕易錄用初次見面就願託付終生的畢業生，因為在雙方沒有完全瞭解的情況下，畢業生的草率讓人容易懷疑其學識能力和對承諾的忠誠度。」
一家大型港資企業的人事經理說，企業非常希望畢業生能全面均衡踏實考慮問題，在選擇企業的時候，不要只看到一個月能拿到多少錢，而要將薪酬福利、培訓機會、發展目標等結合起來。像技術含量高的企業，對新員工將花相當多的時間和成本培訓，獲得的知識和技能將是畢業生的最大「資本」。
簡歷「簡單」「有力」
簡歷要「簡」，這話不無道理，因為用人單位在招聘時，對畢業生的第一印象很重要，特別是在人才市場現場招聘時，要在短短的幾分鐘時間，吸引人事經理，唯有新穎，概括，簡單扼要。簡，就是要有針對性，應聘什麼職位就列出自己這個方面的專長，學了什麼、能做好什麼、有什麼實踐成果和創意設想，列好這三方面的內容足夠。
有些畢業生在封面設計和內容排列組合上下了很大功夫，而大多數人事經理認為沒必要。其實要有說服力，就是讓招聘者一看你的簡歷就認為你「就是單位急需的人才」。一位學廣告設計的畢業生，一掏出簡歷，用人單位當場拍板要了他，原因很簡單：
他把簡歷設計成了一張普通名片，正面是個人簡歷，求職意向；背面是實踐作品。在厚厚的一疊資料面前，它的新創意無疑是最有說服力的。
崇尚團隊合作
尺有所短，寸有所長。曾有位博士生滿懷感慨地對我說：這個競爭的社會，什麼人都不能忽視。
在一個大集體裡，幹好一項工作，占主導地位的往往不是一個人的能力，關鍵是各成員間的團結協作配合。團結大家就是提升自己，因為人家會心甘情願地教會你很多有用的東西。畢業生剛從校園裡出來，不可能獨自承擔一個專案，特別是在程式化標準化極強的行業裡，每個人只能完成一部分的工作，團隊合作在很大程度上關係著企業發展的命脈。
無法想象，一個只會自己工作，平時從來獨行獨往的人能給企業帶來什麼。廣州有位人事經理曾直截了當地說，「我從不錄用不積極參加集體活動的畢業生。」
大膽設想有規劃
這是絕大部分畢業生疏忽的地方。在一般的畢業生求職材料中，基本上是學歷、實踐經歷、特長及應聘職位。如果能對以前的工作做些適當的總結，為未來職位工作提出一些設想和展望，則體現你能規劃自己反省自己，又表明了你對崗位的興趣和單位的忠誠。
很多大集團在面試畢業生時都會要求其闡述三五年內的職業發展目標，「會規劃大膽設想的人，工作才會有活力，我們迫切需要這樣的畢業生。」
哪種老師最受學生的歡迎，什麼樣的老師最受學生歡迎
我就是學生捏 我們 應該是喜歡和藹可親一點的 給我們的作業量不要太大 然後幽默風趣一點 最好還是那種 能和我們聊的開的 又共同語言的 能多瞭解一點我們現在感興趣的東西 這樣上課我們才會開心一點 一般是比較年輕的老師 我們會比較喜歡吧 麻煩選我啦 我是一名學生，可以很好的告訴你哦 一般來說，我們周圍的...
那種女生最受男生歡迎呀，什麼樣的女生最受男生歡迎啊
男生最重要的就是有膽有識，這樣女生才有安全感。愛沒有對與錯，只有適合與否，願意與否，快樂與否。當你們已經不能在一起時，不是她沒有選擇你，也不是你拋棄了她，而是快樂沒有選擇你們，幸福沒有選擇你們，愛情沒有選擇你們。所以不要煩惱，也不要悲傷，你們應該互相祝福，希望各自找到真正屬於自己的愛。如果當你失去對...
什麼樣的男人受女生歡迎，什麼樣的男生最受女生歡迎
成熟的男生，自律的男生，勤奮的男生，最後你會發現，優秀的男生就受女生的歡迎。青菜蘿蔔各有所愛，很難有統一定論的 如果要說比較受歡迎的話 我想應該是比較溫文爾雅的 善良肯定是最重要的 修養是你行走江湖的通行證 總之一句話，對女生好，一心一意的人 男人要有錢，哎和誰都有緣 什麼樣的男生最受女生歡迎 成熟...