1樓：商標註冊
工作時間、工作地點因工作原因受傷，屬於工傷。因個人原因受傷不能確定，還需要進一步描述清楚。
法律依據：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
2樓：冰天雪地
只要不是違規操作就算工傷。
如果工人不在工作崗位自己受傷算工傷嗎
3樓：baby無知的螞蟻
1、只要是在工作時間、工作場所從事與工作相關的事情都可以算工傷。和員工是否在自己特定的崗位上是沒有太大關係的。
2、法律依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
4樓：有點腦—殘
上班時間，在上班中，不管在哪都該算吧，不然為什麼去上班路上的交通事故也算工傷。
5樓：王元頁
與工作無關，不是完成工作任務受傷，不屬於工傷《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：匿名使用者
有可能，比如下班途中。
7樓：奮鬥
工傷，泛指，上班途中，上下班途中，其餘的不算
員工個人過失導致公司和員工都遭受損失傷害,員工能否算工傷
8樓：韓飛律師
員工過失造成公司遭受損失，造成其他員工受傷的，只要該勞動者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為，也算工傷。也應該依法享受工傷待遇。工傷賠償中，有勞動者無過錯原則。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
9樓：博愛傑傑
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
10樓：許昌律師劉磊
工傷並不以過錯為條件，我個人認為應該構成工傷。
11樓：匿名使用者
只要是在工作期間，員工因工作受傷，就算工傷，有工傷保險**承擔
12樓：南京吳永全律師
你好，構成工傷，按照工傷待遇處理；如果員工對單位的火災事故是故意或重大過失的，因此給單位造成的損失，單位可以要求員工賠償。
13樓：匿名使用者
認定工傷，按等級享受待遇；員工不承擔工傷責任。
無論存在何種過錯形式諸如：勞動者紀律鬆散、安全意識淡薄、違反操作規程；企業管理混亂、裝置設施不良、安全生產責任不落實；企業為追求經濟效益，而勞動者為更多賺錢加班加點、疲勞作業；其他意外事故等等。一旦發生職業傷害事故，用人單位就承擔工傷保險賠償責任，是否存在過錯，在所不問。
保安上班在崗位因工作問題被本廠醉酒員工打傷，算工傷嗎？對方賠了錢，廠里人事說對方已賠錢，社保不會報
14樓：監理師
單位人事說得對。對於交通事故、人為因素造成的工傷，首先由肇事者賠償，不足部分再有社保補差額。如果對方以及各支付醫藥費，並作出了經濟賠償，工傷再不負擔費用。
15樓：匿名使用者
只要是因工作原因在工作時間和工作地點發生的傷害都屬於工傷，即使對方已經作出賠償，你也可以要求社保支付相關費用，但報銷時會扣除你已獲得賠償的部分金額。
16樓：
算工傷，但肇事者已經賠了錢，公司不需要再付錢，如果打傷了你不能上班，你的工資有公司照付。
17樓：藍色海藻
在崗位上因工作問題受傷應算工傷，但要抓緊時間在一個月內申報，如果公司不給申報，那就自己去申報。等認定結果出來後，工傷部門就可以工傷認定的等級，給予報銷相應的醫療費用，同時該保安享受相應的工傷待遇。
18樓：簡簡單單
1、保安上班在崗位因工作問題被本廠醉酒員工打傷，屬於工傷的，對方賠了錢，也可以申請工傷認定的，不過對方賠了錢，報工傷，工傷不會再進行賠償的。除非構成傷殘了。
2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
19樓：迮幻
允許公安部門應當追究責任的司機故意傷害。
20樓：legal51易法通
易法通解答：
根據《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當認定為工傷。保安是因為工作原因受到傷害，應當認定為公司。根據該法的規定，因工傷發生的下列費用：
（1）**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的；（2）職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用等，都是從工傷保險**支付的。
在非指定工作崗位受傷算不算工傷
21樓：y神級第六人
(一)應當認定為工傷的情形有7種
根據我國《工傷保險條例》第14條的相關規定，以下7種情形應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
根據實踐中法院對工傷問題的答覆以及《工傷保險條例意見》的相關規定，以下5種情形也應當認定為工傷：
1、根據《工傷保險條例》第2條、第61條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。
2、職工受單位指派外出學習期間，在學習單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應當認定為工傷。
3、個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的，其聘用的司機與掛靠單位之間形成了事實勞動關係，在車輛運營中**的，應當適用《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定認定是否構成工傷。
4、用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因**的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
5、職工因公外出期間死因不明，用人單位或者社會保障部門提供的證據不能排除非工作原因導致死亡的，應當依據《工傷保險條例》第十四條第(五)項和第十九條第二款的規定，認定為工傷。
(二)視同工傷的情形
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
我因個人問題而在上半學期沒聽認真物理，這次物理才考三十幾，馬
物理需要較強的思維能力，如果自己認真學了，但是是真差，比如物理100分的試題，只能考上30 40分。這樣的情況，就最好不要選擇物理作為學習科目。雖然物理在日後的高考中，有著很大的選擇面。但是成績真差，就不會考取一個高的高考分數。那樣再好的選擇，分數低了就沒有意義。擴充套件資料 選擇文理科注意 要根據...
沒有簽訂勞動合同，因工作勞累引發腦出血，工作單位是否應該給予賠償和補助
只要是形成了實質性的僱傭關係，就應該有補償吧，可能需要提供相關的證據，建議諮詢一下專業律師，現在有很多免費法律諮詢，網上就能搜到。沒有簽訂勞動合同，上班期間腦溢血，能否得到單位賠償？在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡可以認定為工傷。只要能夠證明存在事實上的勞務關係就可...
因為個人問題沒上學，老是被家裡的人說成廢人，家裡的姐姐弟弟也老是和別人說，但是這樣真的讓我很痛苦
把每一天都充實起來，讓你自己忙碌起來，當一個人專心做一件事時，他是不會胡思亂想的。不論其他人是否這樣看你，你都要明白，比起沒有任何用處反添傷心的亂想，踏踏實實的努力更有用處。當你成功的時候你會發現，別人的詆譭和眼色都是過去式，不值一提。不要亂想，我也沒上過學，我是因為家庭困難沒有上，總之不要放棄自己...