1樓：社保規劃師小璇
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回答你好，很高興為你解答，工作單位如果您有工作就寫上你現在的單位名稱，如果沒有工作，從事的是個體就寫個體，如果沒有工作是個自由人就寫無工作，希望能夠幫到你。
提問自我介紹怎麼寫
回答自我介紹寫你的姓名，年齡，自然狀況。原來在**就職？你的愛好擅長的領域就可以了。
自我介紹寫你的姓名，年齡，自然狀況。原來在**就職？你的愛好擅長的領域就可以了。
提問謝謝！
回答不客氣
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2樓：
可以填寫，個體，或者務農。
1、個體經營戶是指除農戶外，生產資料歸勞動者個人所有，以個體勞動為基礎，勞動成果歸勞動者個人佔有和支配的一種經營單位。
2、按照《民法通則》和《城鄉個體工商戶管理暫行條例》規定經各級工商行政管理機關登記註冊、領取《營業執照》的個體工商戶。
3、具體是指公民在法律允許範圍內，依法經核准登記，從事工業、商業、建築業、運輸業、餐飲業、服務業等活動的個體勞動者。
4、農民，指長時期從事農業生產的人。語出《穀梁傳·成公年》：「古者有四民。有士民，有農民，有工民，有商民。即士農工商四民」。
5、中國作為一個農業大國，「三農」問題關係到國民素質、經濟發展，關係到社會穩定、國家富強，民族復興。
工作單位及職務 沒有工作怎麼填
3樓：匿名使用者
如果是應屆畢業，就不填吧。
重點闡述自己的優缺點， 比如可塑性強啊，什麼的…
另外如果有工作經驗，但是與應聘的職務不符，填了也不見得有好處。
沒有工作和沒有固定單位的工作單位分別填什麼？
4樓：柔情西瓜啊
沒有工作，那麼填「無工作單位」，無固定單位就不寫，無單位當然無職務。
有工作的人不一定有單位。
按國家統計局最權威的指標解釋規定：「單位是指能以自己的名義擁有資產、發生負債、從事經濟活動並與其他實體進行交易的經濟實體。」
單位又分為：**單位、事業單位、企業單位三類。
企業單位又分：國有、民營、私營、股份制、外資、合資等。
所有單位的共同特徵和必備條件：工商登記，通過工商登記獲得法人資格，事業單位要獲取事業法人資格，**單位就不用說了，國家批的。這也是指標解釋中「經濟實體」的重要特徵。
綜上所述，概括起來，除**單位外，在沒有工商登記並獲得法人資格的地方工作，就不算有工作單位。
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特徵五大特徵
1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支援系統。
2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是**職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關係。
3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。
5、隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費**日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然占主導地位。現階段，我國事業單位經費**主要包括財政補助和非財政補助兩類。
6、事業單位範圍的廣泛性：事業單位的範圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有巨集大性。
單位分為：
1、社會公共福利性單位，如醫院、學校、圖書館等。
2、本身無行政權力，但受有行政權力部門委託，部分代為行使行政行為的單位，如交通局下屬的車輛檢測中心、科研部門等。
3、由行政機關設立的福利性商業機構，賓館，招待所，警用物資商店、公開發行的內部刊物部門等。
5樓：小葫蘆
沒有工作，那麼填「無工作單位」是正確的。無單位就不寫，無單位當然無職務。
有工作的人不一定有單位。
按國家統計局最權威的指標解釋規定：「單位是指能以自己的名義擁有資產、發生負債、從事經濟活動並與其他實體進行交易的經濟實體。」
單位又分為：**單位、事業單位、企業單位三類。
企業單位又分：國有、民營、私營、股份制、外資、合資等。
所有單位的共同特徵和必備條件：工商登記，通過工商登記獲得法人資格，事業單位要獲取事業法人資格，**單位就不用說了，國家批的。這也是指標解釋中「經濟實體」的重要特徵。
綜上所述，概括起來，除**單位外，在沒有工商登記並獲得法人資格的地方工作，就不算有工作單位。
工作單位，任何職務怎麼填?
6樓：哀紹輝
職務通常是指擔任的行政職務,比如,局長、處長、科長、書記等等,如果沒有職務,直接寫科員、業務員、實習生也行。
例如：父母都是農民的話：
工作單位填寫「xx鄉鎮xx村」
職業填寫「農民」或「務農」或「農業」
職務填寫「無」。
職業包含十個方向（農村農業、生產加工、製造、服務娛樂、政治、科研教育、管理、商業）
1、明確職務分析的目的。職務分析的目的不同，具體的資訊收集內容及其組合也不同。因此，進行職務分析首先要明確目的，有的放矢。
2、建立職務分析小組。小組成員通常由分析專家組成。所謂分析專家，是指具有分析專長，並對組織內各項職務有明確概念的人員。
一旦小組成員確定之後，賦予他們進行分析活動的許可權，以保證分析工作的協調和順利進行。
3、明確分析物件。為保證分析結果的正確性，應該選擇有代表性、典型性的職務，如果在次要、無代表意義的職務上糾纏不清，必然浪費大量財力、物力和時間。
4、建立良好的工作關係。為了搞好職務分析，還應該做好員工的心理準備工作，建立起友好的合作關係。
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