1樓：匿名使用者
1、沒有勞動合同，用人單位應當支付雙賠的工資（詳見以下法律規定）。
2、用人單位安排加班的，應當向勞動者支付加班費，詳見以下勞動部《工資支付暫行規定》。
附：一、《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動部《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
2樓：
你首先與工廠溝通，問清為何不交各種保險，如果該單位沒有能力，還是故意迴避。如果確實放棄，提前到招呼，書面辭職報告必須，如果老闆故意刁難你，你可到勞動監察大隊投訴，或請記者幫忙，不過是一個**嘛
求助法律急急，求助一個法律問題，急急急！！！
還用什麼比例呀 作用了誰的地就平分給誰了 看的出，提問者是個好主任！要是別的主任，早獨吞了！求助一個法律問題，急急急！乙方不僅有居住使用權，而且有新房產的部分產權。因為，舊房子的價值已經轉移到新房子上去了。這種情況由雙方協商確定，法律規定不到這一層。如果雙方鬧得厲害，法院只會判賣了分錢。好簡單的事。...
諮詢法律方面的問題，諮詢一個法律方面的問題！
沒關係bai的，你可以去法院起訴du，提起確認之訴，zhi主張你已經把款項根dao 據約定如實回如數交給你老答板了，民事訴訟是誰主張，誰舉證。以下情況例外 1 申請調查收集的證據屬於國家有關部門儲存並須人民法院依職權調取的檔案材料 2 涉及國家祕密 商業祕密 個人隱私的材料 3 需要鑑定 勘驗的 4...
問法律方面的問題，問一個法律方面的問題
內容違法的合同，自始無效，也就不存在終止的問題。違約金條款的規定自然也是無效的，你不用賠償違約金。你要注意的是 1.無效的合同，基於合同取得的的財產應予返還，也就是說那1萬元錢有可能要返還給對方 2.有過錯的一方還應承擔對方因此遭受的損失，這一點，如樓上所說，你可以證明對方有過錯，還應該關注自己有沒...