1樓：匿名使用者
交通事故跟一般事故不一樣，員工在工作期間或上下班時間發生非主要責任的交通事故，單位才能承擔責任。這裡強調非主要責任，就是防止故意行為，責任劃分需要交警隊的事故認定書。超車摔倒純屬於操作不當的全部責任，按理你是沒有責任的。
他當時應該報警，取得認定書以後，你再依法支付。現在既然這樣了，最好跟他簽訂個協議，一次性結清，否則有可能變成無底洞，
建議給員工買意外保險，減輕自己的風險。
2樓：揚州老金
最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款對此明確規定「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。」
3樓：匿名使用者
作為你的僱員，在從事僱傭行為中受到傷害，作為僱主在法律上你有賠償責任，但是如果因為是超車造成的，僱員存在過錯，可以減輕你的賠償責任，而且這個是可以協商的。
4樓：秋夕風情
你員工沒有購買意外保險嗎？還有他的交通工具是你提供的還是他自己帶的。因為他超車出現交通事故，你出於人道主義處理4000元的費用算是可以了
為什麼大多數人發生交通事故後說的第一句話是哎呦我操
5樓：匿名使用者
口頭語。很意外 。幹上了。有的地方並不這樣說。
6樓：騎上小摩托
因為大多數人養成習慣，動不動哎喲，，今天出門沒看黃曆，日了狗了，才有我艹的發洩語
我叫人送外賣，送外賣的人送貨途**交通事故，我要承擔責任麼？
7樓：咪菲
你好，這是不用負責的，因該負責的是水站，他是工作期間的意外事故，屬於工傷，你只是僱主，無需負責。
8樓：匿名使用者
不用的呢
他是屬於僱主責任 ····有肇事方承擔責任呢 如果那個肇事方沒錢賠償 死者家屬可以去找他的老闆 然後他的老闆·在承擔補充責任 你無需承擔任何責任··詳細見 侵權責任法
9樓：匿名使用者
跟你一點關係都沒有！送水公司負責
10樓：匿名使用者
不需要承擔任何責任。
11樓：詠恆的雪
不懂 不亂說的乖乖路過....
12樓：日冕下的光輝
直接找個律師事務所諮詢下就行。
員工工作時間送貨出了交通事故把別人的車撞了 員工需承擔責任嗎
13樓：音符
員工在工作時間因履行工作職責出交通事故造成他人損害，其民事賠償責任一般由僱主承擔，但員工對交通事故的發生有重大過錯的，其也應當承擔與過錯相適應的賠償責任。
14樓：佐萊狗真可怕
第三十四條來
用人單位的工作人自
員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。 依據法律規定 不需要啊 追問：
要是我們老闆因這件事而故意欠薪那怎麼辦呢 回答： 到 勞動局 告他
15樓：與各位同行
一般bai情況下，員工
du不需要承擔責任，員工方的責zhi任由公司承dao擔。
但員工負事
專故的主要屬責任或全部責任時例外。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（2003）
第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
我在送貨途中遇交通事故,我全責算工傷嗎?
16樓：匿名使用者
1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定（且不存在第十六條所規定的情形）；
2.如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
我是公司臨時指派送貨司機在送貨途中發生交通事故經交通部門認定我方負事故全部責任請問司機有多大責任
17樓：匿名使用者
如果您是公司員工（駕駛員）接受公司的指派出車送貨，途中發生交通事故版
。經交警認定您權負全責，根據《中華人民共和國侵權責任法司法解釋》第八十六條 （機動車交通事故的責任人）「受僱人駕駛機動車造成他人損害的，僱用人承擔替代責任。僱用人承擔賠償責任之後，可以向有過錯的受僱人追償」和第九十六條 （交通事故中駕駛人負全責的追償責任）「駕駛人因執行工作任務時發生交通事故，造成他人損害，駕駛人應當承擔全部責任的，應當由機動車所有人承擔賠償責任；機動車所有人承擔賠償責任後，有權向您追償」。
由此可見，由您負全責的交通事故根據損失情況可由保險公司承擔大部分賠償，剩下的由單位承擔這就要看公司是向您追償多少（公司會考慮您的收入、家庭情況 等因素）。這樣答覆，不知道您是否滿意。
18樓：匿名使用者
這要看什麼事故，是否人為故意所致，看能否排除司機個人責任而定。
在我店裡送外賣的員工送貨時出了交通事故,我需要負什麼責任?
19樓：乙小甲
需要承擔工傷賠償責任。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
擴充套件資料
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
20樓：嶽輝律師
1、雖然沒有簽訂勞動合同，但是因為在工作時間履行工作職責受傷，依然按照工傷認同。
2、如果車輛有保險的話，可以首先考慮保險，再保險不能賠償的範圍內，你需要承擔剩餘的賠償責任。
21樓：匿名使用者
你只要證明是為老闆打工的，其餘讓老闆去處理！
22樓：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱"從事僱傭活動"，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。
23樓：愛的主題曲
首先，屬於工傷，那麼你就得屬於承擔工傷的責任
根據【國家工傷保險條例】有以下鑑定標準
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形
所以在你賠償的時候首先判定是工傷。在以上第6條有規定，必須是在交通事故中非主要責任為工傷。
如果是工傷，您就得承擔交通事故的民事賠償責任 望採納
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