1樓：孫勝亮律師
1、勞動者主動辭職的話，是不能得到經濟補償的。
2、如果用人單位與勞動者協商解除勞動合同（有別於勞動者主動辭職），用人單位應當支付經濟補償。你可以與公司協商一下，看能不能由公司作出解除勞動合同的決定。
3、如果公司存在下列過錯或違法行為，勞動者可以與用人單位解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下
訂立或者變更勞動合同的；
用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
2樓：匿名使用者
自己提出解除辭職是沒有經濟補償的。
3樓：三國殺v無敵
根據勞動合同法規定 由員工本人提出辭職的 是不給予任何經濟補償的！但是 你可以想想辦法找找自己的考勤記錄 找找加班 看看有沒有加班費可以找找 嘿嘿 這就是我給你的答案了
4樓：曉兒天地
以個人原因辭職是沒有補償的，想辦法讓公司將你裁掉。
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我們公司現在也是裁員，整個部門都裁了。那些沒有轉正的員工都被公司騙走了，簽了離職沒
除非公司裁員符合 勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的 二 生產經營發生...