1樓：姚叔不可耐
用現在網路上比較火的梗來解釋「小學生才選擇，我兩個都要」內部培養和外部招聘是相輔相成的一樣重要！內部培養來說：可以快速專項的提升員工的專業素質以適應工作特定的要求，培養出針對企業的特點性人才。
而外部招聘則從根源上選精英，去掉一些不適合公司發展的人才，避免等到招聘之後在內部培養的時候，消耗更多的人力物力和財力去培養一些不適合公司發展的人才。所以說一般大公司都會同等重視外部招聘和內部培訓。
2樓：呱太
我覺得還是內部培養比較重要吧，因為內部培養的，首先，這個員工從基層上來，對於整個公司有一個全面的瞭解，而且通常那這樣的的員工的企業忠誠度是比較高的，外聘的有的時候會出現人員流動大的情況
3樓：南牆你周姐
我覺得這兩個都挺重要的。就比如說，我媽自己開了一個小加工廠，後來引進新的產品，那些老員工反而沒有新員工學的快，效率也不高，但是老員工畢竟幹了這麼多年，是很穩定的，不像新員工可能幹不了一段時間就會走。
4樓：齊澤宇
在我看來，內部培養和外部招聘是兩個相得益彰的過程，對於一個公司來講，既需要有優質的新鮮血液，也需要有良好的運作機制。作為一名人事招聘人員，我認為沒有理由拒絕優秀應聘者，因為他們有更高的能力，但同時，我也很推崇公司內部的培養，因為公司內部的培養更符合公司的實際情況，也更容易大幅度提升員工的能力，兩者相輔相成，才能夠讓公司有更好的未來。
5樓：海鷗牌小螺號
我個人覺得還是外部招聘比較重要，因為如果要內部培養的話要很長時間，而且一定的風險，如果是從在招聘的時候就選出一些有能力的人，這樣也就不用刻意花時間去培養他們的能力，可以多跑一些業務。
6樓：養生美食小甜心
我覺得內部的培養和外部的招聘同樣重要，內部的培養可以讓很多的人有上升的機會，並且可以讓這個企業有特別活躍的機會，外部的招聘就可以吸引一些新的能量和一些新的動力，這是非常必要的也是很可行的。
7樓：持咒童子
當然是外部招聘更加重要一些，因為內部培養是建立在招聘以後的基礎上的。
如果可以招聘到一些優秀的人才，可以減少很多內部培養的成本，很多公司，甚至不想在內部培養上面浪費時間和精力，所以他們把招聘的要求，寫得高高的，這也是有一定的道理的吧。
8樓：瑞瑞奇談影視
要是想公司真正發展的好其實兩者都挺重要的，內部培養和外部招聘之間是相輔相成的關係，平時既要注重對內部人員的培養，提高他們自身的工作能力，也要注意從外部及時的吸取優秀的人才。作為公司的一員我也深知我們老闆的處事方式，平時除了公司對我們的培養，我自己還會向朋友取經，就是希望從各方面提高自己的能力，做一個優秀的員工，爭取不被老闆的淘汰制度給踢出局。
9樓：飯糰
我覺得內部培養更主要，內部培養能使公司全員的水準得到提高，特別是服務業的視窗，他們的能力和素養代表了公司的形象，大量的外聘也不太現實，所以培養好原有職工才是最好的辦法。
怎麼判斷電源是內部還是外部如 在電路中，電源外部的電流方向
在電源內部，由負極回到正極，我舉個例子，整個電路就是一個人工水景，電池就像一個抽水機，在外部，水從高處 正極 流向低處 負極 然後抽水機 電池 消耗電能 電池消耗化學能 將水再次抽回高處 電源內部電子從正極流向負極，就是電流方向從負極流向正極 完成一個過程。怎麼判斷電源是內部還是外部 如 在電路中，...
你覺得男生是鼻子好看重要還是眼睛好看重要
鼻子。鼻子決定了正面和側面的第一印象。如果鼻子好看，可能不明顯，但是不好看卻很明顯。正面海鷗線是漂亮的鼻頭，反之可能鷹鉤鼻或者朝天鼻都不好看。側面鼻子如果塌陷，臉中部又寬的話，鼻額角就大，面部不立體。而且眼睛不好看，化妝容易改善，鼻子化妝難度更大。三庭五眼是評價臉好不好看的標準，鼻子佔了中庭，基本是...
你們覺得是愛情重要還是友情重要，還是親情重要
愛是包容而不是放縱 愛是關懷而不是寵愛 愛是相互交融而不是單相思 愛是百味而不全是甜蜜.真正的愛情並不一定是他人眼中的完美匹配 而是相愛的人彼此心靈的相互契合 是為了讓對方生活得更好而默默奉獻 這份愛不僅溫潤著他們自己，也同樣溫潤著那些世俗的心 真正的愛情，是在能愛的時候，懂得珍惜 真正的愛情，是在...