我可以得到怎樣的賠償

1樓：初出茅廬小子

如果公司提出解除勞動合同，你同意的情況下，屬於協商解除合同的情形，可以獲得經濟補償金，但是如果你沒有過錯，又沒有在先違約的情形，公司不經過你同意，單方違反約定解除合同，你可以獲得賠償金，數額為經濟補償金的兩倍。

從2023年6月開始上班的話，至今1年零1個月，工作滿一年可以得到1個月工資標準的經濟補償金，不足半年的按半年算，得到半個月工資標準經濟補償金，也就是1個半月工資的經濟補償金，因此你不同意解除勞動合同，而公司強制解除的話，你可以要求其支付賠償金，也就是3個月的工資標準。

2樓：我是姚曼

你好：下面是《勞動合同法》中關於合同解除的相關規定

第四章　勞動合同的解除和終止

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

單位沒有提前30天通知解除合同，應補償一個月工資，幹滿一年，應補一個月工資。

如果你還有其他要求，可以諮詢12333，或者去勞動仲裁部門提出投訴。

以上，希望可以幫到你

3樓：程芳律師

在單位工作時間滿一年應當支付你兩個月工資的補償金，六個月以上的按照一年計算，不滿六個月的支付一個月的工資作為補償金。另外單位解除合同還得提前30天通知你，沒有提前的話，需要另外支付你一個月的補償金。

4樓：匿名使用者

工作滿一年的話額外支付你一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償