1樓：匿名使用者
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到當地勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
這家印刷廠非常垃圾，拖欠工人工資一般兩個月半，建議不要去上班，說的包吃，發工資時候扣飯錢，做的飯不知道是人飯還是豬食，關鍵是離職走了之後，一分錢沒有哦，你走了之後，會把所有做壞的訂單，都算到你頭上，一分錢拿不到，誰去誰上當，這家公司在鄭州印刷行業算是比較差的了，裡面的小小頭領，天天就事多 ，又是這事又是那事，反正環境氛圍很差，進去之後你就會感覺以前你呆的廠還算是不錯的了
河南金秋印刷廠拖欠工資怎麼辦
3樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到當地勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：匿名使用者
這個不誠信的沒品的公司，還有個名字叫河南金之匯資訊，我也被拖著沒發，現在2023年了，這個問題是2023年的，呵呵了，果然是樂色公司。老員工的工資5月份的7月底才發
5樓：
河南省最沒品的印刷廠，公司缺人的時間名義**工資招人（實際發到手的和原來差不多），人夠的話就猛降工資，員工愛幹不幹，離職的話就隨便找理由扣工資，希望打算去的三思而後行！
6樓：匿名使用者
這家印刷廠，拖欠工人工資一般兩個月半，建議不要去上班，說的包吃，發工資時候扣飯錢，做的飯差勁的很，關鍵是離職走了之後，一分錢沒有哦，你走了之後，會把所有做壞的訂單，都算到你頭上，一分錢拿不到，誰去誰上當，這家公司在鄭州印刷行業算是比較差的了，裡面的小小頭領，天天就事多 ，又是這事又是那事，反正環境氛圍很差，進去之後你就會感覺以前你呆的廠還算是不錯的了，金之匯和他是一家的，希望找工作的，擦亮雙眼，不要被忽悠了
7樓：匿名使用者
上邊有人，不然敢拖欠工資。
8樓：匿名使用者
拖欠你工資能怎麼辦，鄭州最沒品的印刷廠。
河南金之匯（鄭州金秋印刷廠）託我工資怎麼辦？ 20
9樓：匿名使用者
金之匯，金秋印刷是一家的，總的來說就是一家**公司。半年不發一次工資，招工時候說的很好，每個月發上個月工資，其實一壓幾個月，這還不說，正常離職，幾個月的工資一分錢都沒有的，這個廠很黑，他會把之前印壞的訂單都說是你做壞的，反正你已經離職了，到時候你的工資會被扣完的，你找財務理論，他一算，你乾的這幾個月的工資還不夠扣，你還欠廠裡錢，離職了還欠她錢(正因為這樣，他才不停招人，打廣告，讓你白乾活，把做壞的訂單都算你頭上) 這樣的事情 你見都沒見過，每天都在上演，，請各位找工作的朋友，千萬小心，不要被這家廠騙了，特別是剛從學校出來的學生，沒有工作經驗，很容易被人事的三言兩語騙了，把你騙過來之後，你找這個講理，他讓你找那個，就是踢皮球，反正沒錢，你愛咋滴咋滴
10樓：淡定要不得
這家印刷廠非常垃圾，拖欠工人工資一般兩個月半，建議不要去上班，說的包吃，發工資時候扣飯錢，做的飯不知道是人飯還是豬食，關鍵是離職走了之後，一分錢沒有哦，你走了之後，會把所有做壞的訂單，都算到你頭上，一分錢拿不到，誰去誰上當，這家公司在鄭州印刷行業算是比較差的了，裡面的小小頭領，天天就事多 ，又是這事又是那事，反正環境氛圍很差，進去之後你就會感覺以前你呆的廠還算是不錯的了，另一個名字叫 金之匯
11樓：匿名使用者
早晚要倒閉的，耐心等待一下。沒信用的早晚會被社會拋棄。
12樓：天靈月淚
肯定是電力院好撒！核五院次之，奉勸不要去機六院！待遇差，又累，有幾個所晚上連加班餐都沒得。
在自己食堂吃飯還要自己充錢到飯卡里。尤其是人事部那幾個婆娘，難纏的很！貌似窮的揭不開鍋了，天天想著從員身上榨錢
鄭州金秋印務，現該名金之匯印刷，拖欠工資，四十度高溫工作，怎麼辦
13樓：小蜜qq電子祕書
哦攜帶相關用工合同，申訴書等證據材料，到當企業所屬地區勞動局監察大隊投訴
14樓：匿名使用者
不要被這家廠忽悠了，這家廠就是個**公司，壓幾個月工資不發，環境氛圍差，領導多，事事多，離職之後兩個多月工資一分都拿不到，奉勸要進廠的謹慎，對了，金之匯和他是一家的，擦亮雙眼，不要被忽悠了，
欠了10幾年工資工廠倒閉了,拖欠工資6個月,勞動局協調發了2個月工資,剩餘4個月？
15樓：匿名使用者
工廠倒閉後，首先進行資產清算。除了抵押等優先權外，首先，清償工人的工資社保，如果不夠，按照等比例進行。法人和股東以及出資額為限，承擔有限責任。所以，你不可以找法人個人承擔。
16樓：
時間很長了，多找勞動局那邊工作人員給你做協調，儘快支付剩餘的工資。
17樓：
如果勞動局解決不了，那就沒辦法了。
18樓：
因為公司倒閉，破產後一無所有。在公司財產預先留下稅務工資等項，其餘作為一般債務，按比例償還。但是不能向股東追償。
在一家不靠譜的公司上班拖欠了一個多月工資3000多吧要不要去仲裁，這個公司已經沒有營業了，倒閉狀態？
19樓：匿名使用者
先向噹噹地勞動監察部門投訴。然後看結果，必要的話當然可以起訴。這不是錢多少的問題，這是勞動所得，你的合法權益
20樓：聰明與笨笨
還是有必要要回你的工資，因為你是付出勞動獲得的工錢。
請問，公司如果破產倒閉了，欠員工的工資發不上了怎麼辦？
21樓：三人文藝
您可以到您公司所在地社保機構諮詢，或者查詢公司賬目是否有繳納欠薪保障金，當地已經實施了欠薪保障計劃的，按您所說符合申請欠薪墊付。相關參考資料如下：
《廣東省企業欠薪保障規定》：
一、本省範圍內企業、民辦非企業單位（以下稱用人單位）繳納欠薪保障費，以及與上述用人單位建立勞動關係的勞動者申請欠薪墊付，適用本規定。
二、用人單位發生欠薪，符合下列情形之一，勞動者可以向欠薪保障委員會申請欠薪墊付：
（一）人民法院依法受理破產申請的；
（二）法定代表人或者主要經營者逃匿，勞動爭議仲裁委員會或者人民法院已經依法受理勞動者欠薪仲裁申請或者起訴的；
（三）法定代表人或者主要經營者逃匿，勞動保障行政部門已經作出處理決定的。
三、勞動者申請欠薪墊付的，應當在知道或者應當知道本規定第十五條規定情形發生之日起三十日內，向所在地欠薪保障委員會申請，填寫欠薪墊付申請書，並提供下列材料：
（一）勞動合同或者勞動關係的其他證明材料；
（二）被欠薪前三個月的工資收入憑證；
（三）證明欠薪事實的相關材料；
（四）勞動爭議仲裁委員會、人民法院的受理通知書或者勞動保障行政部門的處理決定書；
（五）其他需要提交的材料。
申請欠薪墊付的勞動者在十人以上的，應推選代表人申請墊付，並提交代表人推選書。推選的代表人最多不超過五人。
四、不屬於本規定所稱用人單位發生欠薪逃匿，或者不符合本規定欠薪墊付條件，但因欠薪引發較大影響的群體性突發事件，法定代表人或者主要經營者雖未逃匿，確需墊付欠薪的，由當地人民**決定從應急專項資金中墊付。
22樓：匿名使用者
如果公司倒閉了，公司的財產是要優先於公司的股東、其他一般債權人來用於償還你們的勞動報酬及相關補償金的，所以沒有必要哄搶，控制住財產不要被隱匿、轉移。
其後，如果不想提起仲裁的話，可以向勞動部門反映問題，通過他們協商解決問題，如果勞動部門比較重視的話，可以很快的就解決問題。
通俗的講就是公司的錢財要先拿來給你們支付工資、補償金之後剩餘的部分才能拿來償還公司欠其他人的錢，所以你們沒必要分搶公司的財物，只要別讓公司的財物讓別人悄悄的拿跑了或賣了就行。
除此之外，要儘快的向勞動當地的稽查大隊或勞動局申訴，反映問題，由他們出面協商解決。
補充回答：公司欠你們工資、補償金沒給的話，員工當然是公司的債權人了。
而且這個債權人比較特殊，法律有規定公司倒閉時，它的財產要先來償還欠你們的工資等。其後才能再拿剩餘的來償還欠銀行、其他企業的債務。
23樓：小豆豆菜
沒有合同就是與公司毫不相干的,想拿到工資那也不是沒可能!如果老闆仁慈的話也許會給你!但是我想機率是不大的
24樓：匿名使用者
哇樓主你一發發二個帖子幹什麼呀....有合同的是能拿到錢的,,不過最多是50%依據你在公司的工資定的.如果你是拿地方規定的最低保障工資那是能拿到全部的工資,,,如果你的工資平時拿的很高,,,呵呵不好意思最多50%吧,,,
沒有合同就慘了,,,拿工資,,呵呵,你提出不要想提了,,,沒有結果的,,,
如果公司倒閉了拖欠我們的工資能要回來嗎
25樓：都律師講案件
您好！在公司解散的情形下，公司的法人資格已經終止，應當進入到清算階段，如果不是破產，則由股東依照公司法規定進行清算，以清算所得優先支付員工工資、社保，並對員工進行經濟補償；如果是破產的，則應當在法院的主持下，由破產管理人進行清算，以清算所得優先支付員工工資、社保及經濟補償等。清算完畢後，公司應當在工商局進行登出登記，公司終止，與員工的勞動關係自動終止，不必由員工填寫辭職報告。
26樓：公孫來福桑珍
對於有限責任公司倒閉的，依法應進入破產清算程式，工人工資作為倒閉公司債務，可以優先受償；若倒閉公司為個人獨資公司，則出資人承擔支付責任
勞動局解決拖欠工資要多長時間，拖欠工資到勞動局投訴多長時間能解決
這個時間不一定，短的幾日長的需要半年甚至更久。如果勞動局直接聯絡工作單位，公司願意予以配合，可能很快就能把欠薪問題解決。但是如果公司不願配合，那勞動者只能提起勞動仲裁的方式來維權，勞動仲裁的話理論上仲裁院在5日內作出是否受理的決定，如果受理的話需要在45日內作出裁定，最長不得超過60日，這是仲裁法規...
老闆老是拖欠工資，向老闆要工資怎樣說最好
拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動...
要告公司拖欠工資需要提供什麼證據嗎
對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有 1 能證明存在勞動關係的證據。2 能證明拖欠工資的證據。具體包括工作證或工作牌 最好蓋有公章 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以...