1樓：匿名使用者
你好，你現在和kfc公司還沒有發生事實勞動關係，並且你也沒有上班，所以不存在法律上所說的勞動糾紛
對於kfc的疏忽，你們可以採取協商的形式，但結果不要報太大希望，建議你自己也儘量多應聘幾份其他工作備用，供參考
2樓：匿名使用者
首先，像你說的，是派遣勞務派遣公司簽訂了勞動合同，然後傳送到實際用工單位。
根據「勞動合同法」，勞動合同期滿後，用人單位可以不續簽勞動合同，但必須支付經濟補償金，支付一個月的工資為每年的不滿6個月支付半個月。
三，你，純粹從法律的角度來看，用人單位可以勞動合同到期，考慮到實際情況和僱主交談，我想一個社會負責任的僱主，你還是應該考慮現實生活中的情況下，你留下來。
3樓：北京劉瑛律師
一、派遣勞務派遣公司簽訂了勞動合同，然後傳送到實際用工單位。
二、根據「勞動合同法」，勞動合同期滿後，用人單位可以不續簽勞動合同，但必須支付經濟補償金，支付一個月的工資為每年的不滿6個月支付半個月。
三、純粹從法律的角度來看，用人單位可以勞動合同到期，考慮到實際情況和僱主交談，一個社會負責任的僱主，還是應該考慮現實生活中的情況下
法律問題**諮詢 關於勞動法
4樓：中國勞動網
有你朋友和發包方負連帶責任。
5樓：寶雞含笑
按照勞動法的相關規定，你朋友和傷者屬於僱主和僱員關係，一旦僱員發生人身傷害僱主是要承擔全部責任，除非證明僱員有違反操作規定和故意行為人承擔相應的責任外僱主還要承擔連帶責任的，所以你朋友要承擔如下：傷者醫療費、誤工費、護理費、生活及營養費，傷殘賠償金等費用，最好看一看你朋友和發包人的合同內容，有必要的話還可以連帶發保人。
6樓：手機使用者
老闆拖欠員工工資怎麼辦
諮詢一個法律問題、
7樓：匿名使用者
根據最新《勞動法》的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金，這個數額的計算是，如果你已在單位工作五年，那麼賠償額相當於十個月工資。此外，你應得的加班費還可以請求補償。但是，關鍵你還要爭取證據。
根據你的情況來看，單位與你解除合同是不符合法定理由的，所以你請求法律援助是完全有理由的。一般的法律程式是，你可以先向單位的工會請求與單位協商調解，調解不成，再請求勞動爭議仲裁委員會仲裁，不滿意還可以向法院起訴。
8樓：c七友
如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9樓：櫻緋夏
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
一般來說，只要不是勞動者主動提出要辭職，和因為違反單位紀律和法律法規被開除，單位都應該支付經濟補償金。如果單位違約，那還應該支付賠償金。
如果你要起訴，勝率是非常大的。至於你說的單位經常沒有遵照合同的事，要拿出證據從才行，沒有證據是不會的到法院的支援的。
你可以看看勞動合同法和它的實施條例，諮詢一下律師，把你的具體情況說一下。
10樓：索言索語
其實打官司很費錢的
你的合同上是否有中途被解僱的補償，合同是否有法律效力，可以呈交法院用人單位在當地影響如何，如果打官司會不會影響你的安全或將來工作手機一次發的字數有限，信的過我，發到我qq郵箱，199709137，我是學法律的
11樓：信符中藥
應該是可以的，經常加班的話你要有證據證明啊。
還有，單位在合同履行期限內辭退勞動者是受到諸多限制的，按照勞動法和勞動合同法，用人單元是不能無故辭退員工的，除非符合法定條件。
這樣的案子一般會打滿長時間的，但最後拿到的錢卻不多。
你自己考慮吧。
12樓：匿名使用者
要說清他們無故辭退你的理由，如果該理由不屬於《勞動法》中規定的公司可以與你解除勞動合同的情形，那麼你打贏官司的機率還是很大的。不想通過訴訟的話，雙方協商是最和諧的，如果協商不成，可以通過勞動仲裁。而且，法律規定像你這種勞動糾紛的案件，勞動仲裁是必經的程式。
13樓：
申請仲裁，如你所說的話，勝率比較大。可以得到不少賠償。
14樓：校俊獨馨
你向電信交了費用沒有？如果交了的話，拿著合同、收據到法院去起訴，理由是電信違約（已明顯超過合理的期限），要他們儘快履行合同並賠償你的損失。
15樓：野哲張廖涵山
首先你要確定自己繳費沒有。如果繳費了，那你可以去起訴他
16樓：聊蒼斂曼珠
不能拿回來。辭職需知提前一個月通知，如果不提前通知的話，就要扣一個月的工資。
17樓：堂菲素小春
拿的回來。
提前一個月的規定是針對單位的。個人辭職是提前3天，可是不提前3天通知單位，也不能處罰，不能扣發工資。
如果公司不給你應得的工資，可以到勞動局的勞動仲裁庭去申請勞動仲裁。
18樓：蔣茗孫慕悅
說白了也就是提成
這個貌似不受法律保護的，
基本工資只要不少你的
那麼，提成、獎金之類的根本不會再有。。。
除非你想辦法，
通過其他渠道索取。
請問關於勞動法方面的問題打什麼**諮詢？
19樓：
12333
勞動與社會保障部門
20樓：牡丹花桔子樹
12333或打給當地勞動保障管理部門。
21樓：匿名使用者
您們好…
我是內蒙古自治區赤峰市松山區的人。因為工作、我趙民強、男、漢族、我於2023年12月參加工作原內蒙古自治區赤峰第四監獄工人。門因為喝灑的事情、解除勞動合同了
22樓：匿名使用者
也可以打當地的法律援助中心諮詢
23樓：忻賀撥朋
114，查詢當地勞動監察部門**
一個關於勞務合同的問題想諮詢一下
24樓：匿名使用者
符合條件的，可以向用人單位主張雙倍工資。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
25樓：敏而
勞務合同不適用勞動合同法的
諮詢勞動法律問題！！！！！！！
26樓：業雨_霏兒
《勞動合同法》第九條「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」他收押金本來就是不合法的。
《勞動合同法》第三十七條「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」你的確是需要提前提出解除合同的要求的。
不過如果你不打算走法律程式的話、也可以用他收押金違法來扯平你沒提前通知解除合同這件事，不過如果要走法律程式的話、就忍忍再幹三天（前提是你們約定了試用期，不然就是一個月了），這樣你就沒有過錯了，然後純粹是對方的過錯，打官司你不會輸，當然我覺得這個用不著到這一步。。。祝你順利
27樓：匿名使用者
可以拿回押金，本來打工，老闆收押金就是違法的。老闆這是在嚇唬你。具體規定，請看《勞動法》〈勞動合同法〉
諮詢一下法律方面的問題，勞動法！
28樓：匿名使用者
一.根據《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
二.《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的
三.《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
其中客觀情況發生重大變化包含公司地點搬遷，因此，如果你無法繼續履行原合同，可以找單位協商補償事宜，勞動法強調保護勞動者合法權益，及平等自願，協商一致原則，在這建議將訴求交給工會代表與公司平等協商，如果工會代表不能代表所有當事勞動者，則可選幾個員工代表直接與公司協商！
29樓：網友染兮
協商不成申請勞動仲裁。要求單位支付經濟補償金，工作滿一年補一個月。
30樓：匿名使用者
如果公司違反合同約定，要給你們解除合同的話，你們可以得到賠償金的。但是現在公司住所變更，並不是無故給你解除勞動關係，或者公司有違反合同法的問題。所以你想要拿到賠償應該不好弄。
31樓：歐陽芳名
勞動合同法第四十條規定執行
32樓：知路浪人
你的公司並沒有違反勞動合同，所以無法獲得賠償的。畢竟公司並沒有主動與你解除勞動合同
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