1樓：娛事圈
職場新人，新入職場，感覺自己無所事事很正常。這個時候，千萬不要認為自己是真的無事可幹，而應該努力學習，多瞭解公司的動態、變化，儘快熟悉公司。要知道，公司招你來，並不是讓你當閒人的。
只要你對公司有足夠的瞭解，領導才放心讓你放手幹活。
2樓：十一維觀影
作為一個新人不論如何都要做好自己的本職工作，如果你自己該做的工作做完了，那麼也不要表現的無所事事。你可以查詢和自己工作相關的資料，或者學習相關的知識都可以。再不行，你直接跟你組長說任務完成了，還有沒有任務讓自己做的。
畢竟你只是新人，表現勤快一點還是好的。
3樓：有機生活倡導者
如果是剛入職的前三天，那我可以理解，如果是已經入職10天到一個月的時間了，那我只能說，你這樣的狀態很危險，如果繼續下去，很可能有被請辭的危險。建議你可以多和你的直屬領導去交流、請教、學習。
4樓：職場道之道
這是自己眼裡沒活，應該自己找事做，最主要的就是熟悉環境和學習，可以學習公司的管理制度，瞭解公司的企業文化，還可以學習你所在崗位和部門的業務知識，這樣就能心裡有譜，一旦工作安排下來就能很好的完成，給領導和同事留下一個很好的第一印象，就能為以後的工作起好頭。
5樓：小袁說園藝
職場新人，之所會感覺上班無所事事，原因無外乎是自己沒有方向、目標，建議可以嘗試每天給自己制定當日的工作計劃和安排，將自己的時間做分塊處理，對應時間做相應的事情，如此這般，會有助於改善無所事事的迷茫狀態。
6樓：怡心尋財
每家公司都有新老員工，如果你做為一家公司的新人，剛開始你要學習，在學習的過程中也許你就是看著老員工做，覺得沒什麼，一直連續好幾天這樣，也許你會覺得好無聊，已經學會了，但讓你自己來操作時不是你忘記這個就是忘記那個，這時你會後悔沒認真學習，做為新人一定要多問，多看，多聽，多瞭解，你才能更快上手
7樓：枇杷新葉有毒
一定要找事情幹，不要讓自己閒著，起碼要給別人一個好的印象。或者你可以向前輩學習，看別人是怎樣工作，可以讓他們交待一些工作讓你幫忙做，多熟悉不同的工作對你來說還是好的，主要要對工作保持積極的態度。
舉例說明職場新人與勞動法的關係，簡述勞動合同法對大學生求職擇業的指導作用
8樓：匿名使用者
《勞動合同法》的主要特點是：擴大了勞動合同的適用範圍；強化了書面合同作用；解決勞動成本偏低問題；放寬無固定期限勞動合同的簽訂條件，鼓勵簽訂無固定期限勞動合同；將用人單位的勞動規章制度納入勞動合同法的調整範圍，賦予勞動者更多的辭職自由；對勞動合同中的商業保護條款、競業限制條款進行規範；加強工會力量，加大企業違法成本，強化國家監管職責。
應屆大學生對就業面試及進入職場的穿著打扮有多關注？
9樓：一一爛柯人
職場專家告訴求職者，「禮儀體現修養 細節展示不同」，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。
新造型要經過適應期才適宜展示
「今年的夏季人才交流大會上，我精心為自己打扮了一番。我把直髮改為捲髮，改變了一個造型，身邊的朋友也一直稱讚我的新形象不錯。但是對於這個形象我一時還不能適應，在面試時，我總是很不自覺地用手摸頭髮，感覺它就像一個鳥巢。
」黃小姐提到上一次參加招聘會攪亂其心情，並最終影響其面試發揮的新發型時非常沮喪。
廣西人才市場高階禮儀培訓師、高階形象設計師李曉晗認為，求職者在參加招聘會的前一天不適宜嘗試新發型，如果要改變新的髮型，女性需要一個月以上，男性也需要一週以上的適應期去接受自己髮型的改變。另外，也不適宜穿新衣服和新鞋子，起碼要有穿3次以上的經歷才適宜在面試的時候穿。因為如果是第一次穿新衣服和鞋子，則有可能要面對衣服的寬窄和鞋子是否擠腳等這些因素。
另外，在求職時，要做好形象的自我檢查，比如頭髮是否乾淨自然，如要染髮則注意顏色不可太標新立異；服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲；忌塗指甲油、不要佩戴標新立異的裝飾物，選擇平時習慣穿的皮鞋。
男士求職形象也要講究
男士的著裝和打扮沒有女士那麼花哨，但不修邊幅也很少會得到應聘主考官的認可。一般男士頭髮的具體標準為：前不覆額、側不掩耳、面不留須。
李曉晗說：「男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業或畢業不久的大學生，一種是已經有幾年工作經驗的職場人士，前者在應聘時可以穿一些體現青春氣息的t恤，而不用追求過於正式的西裝革履的形象，避免『小生老相』的打扮。而後者是一些成熟的男士，在應聘一些主管崗位的時候就應該在西裝領帶上下功夫。
其實，男士的正裝也有很多要注意的，比如夏天穿長袖襯衫要系領帶，不宜穿短袖襯衫或休閒襯衫；男士著裝也有『三一定律』，即身上三個部位保持一個顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜。」
求職者要學會傾聽
形象禮儀是面試前的準備，而談話禮儀則體現在你面試過程中的發揮表現。李曉晗說，談話禮儀表現在，談話時要做到注視對方和學會傾聽。和對方談話的時候，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進行目光接觸。
如果不敢正視對方，會被人認為你害羞、害怕，甚至覺得你有「隱情」。好的交談是建立在「傾聽」基礎上的。傾聽是一種很重要的禮節。
不會聽，也就無法回答好主考官的問題。在談話的過程中要注意記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視，用目光注視說話者，保持微笑，適當地做出一些反應。如點頭、會意地微笑、提出相關的問題等。
另外，談話的時候也要注意你的身體語言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺地顫動或晃動，切忌邊說話邊整理衣邊等。
10樓：匿名使用者
最好是正裝啊，職業裝，不要休閒的
就業求職 三大技巧卻是
11樓：實心果老頭兒
一般只要把握好幾點:
語言表達能力強但不應滔滔不絕;穩重而不能顯得太內向;有條件但不能顯得太張揚;對提問儘量不要答非所問;對敏感話題最好點到為止等等.....
12樓：91破壁
製作一份好的簡歷，面試時不緊張，工資要求不要太高。
我想在58同城上看別人發的簡歷，怎麼看？職場就業
13樓：青島上啥班網路科技****
58上面的簡歷是需要購買簡歷點的，才可以看，量少的話大約8-10元一份簡歷，如果幾千份的買，可能到1-2元一份。
可以在上啥班上面免費聯絡求職者。
希望可以幫到你~
1500字以上** 題目 進入職場的準備 內容：1.目前就業形勢，闡述自己就業目標2.進入職場有哪些準備 20
14樓：手機使用者
尺有所短，寸有所長，每個人都有自己獨特的素質和能力，從多元化的價值觀視角看，孰優孰劣無法輕易斷定。在市場經濟條件下，個人的價值需要通過他在創造經濟效益的活動中所起的作用來體現，在效益這一槓杆的衡量下，個人的素質和能力就顯現出優劣之分。個人的競爭力不僅取決於你的素質和能力本身，企業對特別符合自身效益的人才的需求狀況也起著重要作用。
用經濟學的觀點看，個人的核心競爭力，關鍵的是素質和能力的稀缺性。假如你擁有企業所需要的稀缺性資源，就會受到特別的青睞，這些特質也是你賴以成功的條件。在人力資源諸要素中，隨著教育水平的提高，學歷文憑、專業技能的重要性在逐漸下降，相反，支撐著專業技能發揮的職業素養越來越成為決定性的因素。
職場新人應該注意什麼？作為職場新人，我應該注意些什麼？
不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事 熟人都要主動打招呼，要誠懇。剛剛入職沒多久，新的公司，新的環境，有許多需要適應的地方，今天我們找六個工作中的小細節或者小習慣來談談。因為是新入職員工，所以進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成...
作為職場新人，參加工作時最需要注意的是什麼
最為重要的就是不能投機取巧，懶是最忌諱的，作為新人什麼都不懂，如果你再懶那就勸你回家吧，沒有任何崗位會喜歡懶人的，即便是在家裡。新人就該有新人的樣子，勤奮的人總會越來越強?剛參加工作的時候，一定要多做一點，因為這是你應該的，才能夠學到更多的東西。首先不要太過表現自己，另外說話做事也要注意不要太得罪人...
在試用期的時候，作為職場新人該如何去表現自己？
如何在職場中更好的表現自己，首先你得讓領導認為你是真的能行，應該要保持非常強大的自信，讓領導絕對相信你，同時要注意尊重領導，這樣就會迅速脫穎而出。出名要趕早，初入職場，要迅速讓領導以為你是真的行！高調做事，低調做人，對於領導分配的重要緊急工作，應該加班加點完成，不要斤斤計較一些小利益，眼光應該放長遠...