1樓：龍信數碼
誰介紹小老闆的找他，既然介紹了應該負責
2樓：匿名使用者
有很好規定，很的政策，可要不到工資的事，事有發生。
3樓：
首先`小老闆沒找到之前、工人的工資由公司墊付、再次是要報警、提供一切可能提供的小老闆的資訊、協助**破案
公司把工程承包給個人，小老闆跑了，工人沒有合同和欠條應該怎麼把工資要回來 10
4樓：天傑地靈青島人
要求公司支付工資。否則，可以向勞動行政部門或**、信訪局投訴。
我是民工，我們小老闆跑了，大老闆又不管沒有欠條我們該怎麼做才能要到工資？跪求
5樓：匿名使用者
小老闆是大老闆的部下，按理說有方法可以聯絡找到小老闆，諮詢一下有沒有跟小老闆走的近特別熟知的人
6樓：上海笙銘律師
1、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
2、 法律依據：
1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
2） 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
7樓：龐迎夏侯
有困難找警察
最靠譜還熱心
8樓：律師諮詢**答疑
可以通過當地的法律援助中心幫助你獲得賠償。法律援助**為12348
工程結束老闆跑了，工人找誰要錢，沒有合同沒有欠條。只有甲方的工程量簽證單。
9樓：
這種問題，你們可以一起向勞動局反映，要求協助處理。或者可以直接到施工單位，要求其扣除包工頭的承包費用，與你們結算工資。但是肯定會困難重重，但事在人為。
我是建築工程清包工沒有合同現在工人欠條我打的老闆給的錢不夠發工資的怎麼辦
10樓：匿名使用者
你好，如果施工企業老闆把工程違法發包或分包給不具有用工主體資格的組織或個人，應當對拖欠工人工資承擔連帶責任。
你與工人之間成立僱傭關係，且就工資款出具欠條，如果工程屬於違法發包或分包，工人可以依據欠條向你主張還款責任，並要求施工企業承擔連帶責任。
工地老闆跑了，我只有一份簽字欠條，沒留手印及蓋章。這個老闆與他的公司沒有簽訂合同，怎麼能要到工資？
11樓：匿名使用者
這不好辦。
如果不能證明你和公司的勞動關係，就只能去找給你打欠條的那個人了。
以上回答僅供參考，不可作為案件的處理依據（擅自處理法律事務物，後果自負）。具體情況請詳詢當地律師。
我是清包工！沒有合同老闆給的錢不夠發工人工資！欠條我打的我怎麼辦
12樓：一棵頑強的梭梭樹
你好，如果施工企業老闆把工程違法發包或分包給不具有用工主體資格的組織或個人，應當對拖欠工人工資承擔連帶責任。
你與工人之間成立僱傭關係，且就工資款出具欠條，如果工程屬於違法發包或分包，工人可以依據欠條向你主張還款責任，並要求施工企業承擔連帶責任。
13樓：ok我來看看哦
你應該立刻到當地的勞動監察大隊去投訴解決，去的時候帶好所有的證據，要求勞動監察大隊去調查解決，並且明確你的訴求，要解決你的拖欠的工資，如果分期，也要在勞動監察大隊那裡簽好協議。
14樓：塔頂的巔峰
打**錄音，有了這個證據也特別好，以後如果走法律途徑也有把握勝訴
15樓：匿名使用者
先和老闆協商，如果老闆能補足發放工人工資最好。如果老闆不同意，你可以就工人工資不足部分起訴老闆。一般來說，你要有證據，證明你發給工人的工資是多少，還要有證據證明你和老闆約定的報酬是多少。
如果證據不充分，可能會對你不利。建議到當地司法局法律援助中心諮詢。
16樓：友友哥
包工需要合約，如果沒合約就安當初口頭交談的條件，如果對方不安當初口頭的條件可以去起訴老闆
我在工地上小包工,老闆是個體 沒公司沒合同沒欠條快一年了工資拿不到怎麼辦?
17樓：微風
用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規定。立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付補償金。
個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
18樓：
沒辦法啊，現在這種事特別多
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