1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：匿名使用者
最直白就是最簡單的方法，繞來繞去反而給他躲避的機會，不要因為是員工就覺得低人一等。
我和她認識半年多了，我們都有家庭，我們半年來一直很相愛，我很喜歡她，對她很真心，她也知道我的真心
做朋友。做個知心朋友就不錯了。不要有太多的想法，那樣對誰都沒有好結果。你是不是婚姻不幸福？好好愛你老婆呀，她愛你才和你結婚，你要好好珍惜她，何必去想那不真實的呢 你們是在玩火 各走各的吧 我和她是一個朋友介紹認識的，我們認識了半年多的時間，後來我慢慢的喜歡上了她。從我真心喜歡上她的那時 根據種種跡象...
如果公司託欠工資中介有義務幫你把工資追回嗎
勞動者經過中介機構牽線，勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位拖欠勞動者的工資，中介沒有義務幫助勞動者討要工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資支付暫行條例 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資...
有些公司的招聘掛著快半年多了，到底真招人還是假的
有些公司掛出招聘廣告其實是一種變相營銷廣告，並不是真正在招人。要麼在做人才儲備，要麼就是在做宣傳 1.人員到崗後在試bai用期還是不穩 定du的，需要儲備zhi一些簡dao歷，以防萬一。專2.有些崗位屬hr發現有不穩定，先把廣告放出去，免得措手不及。3.有些崗位會用多個不同的名稱釋出，可以擴大範圍。...