1樓：楓葉今秋紅
第一，社會的現實，遠比想象中的複雜，會遇到很多新的問題，絕不能一遇到問題就憑衝動的情緒來處理。
第二，辭職報告上交後，並不一定會被准許離職。如果後悔自己提出的辭職請求，可以向人事主管明確表態收回辭職請求。
第三，提出辭職請求，原本是可以靜悄悄進行的，為什麼非要小半個公司都知道呢？為了面子的豪言壯語有時候會顯得很幼稚，事實也證明是如此。
第四，這個店基本上我一個人，是不是說平日裡就你一個人在這個店值守？深一步的思考，是不是正是這種一個人值守的狀況導致了本店平日裡要以你為尊而與同事吵架的發生？
如果你遇到的是一位素質較高的上司管理者，會拿出時間與你談心疏導，幫助你解決一些思想和情緒上的問題，也會妥善處理你提出的辭職問題。
總之，這次事件都是你人生成長道路上的一個必學課，既可以感知社會，也可以感知職場，還可以感知人際交往，最重要的就是可以感知自己究竟應該如何在職場中生存，深思必有益處。
2樓：快千寒
你是後悔了，不想辭了，看上司有沒有留你吧，有留就留下，沒留就走吧，工作多的是，也許你會找到更好的
我寫辭職報告 然後東西沒叫人事 請問我怎麼拿銀行卡 拿工資 正規廠
被用人單位勸辭,交了辭職報告,如何補救
本人寫了辭職報告，領導也給我簽了字，但是沒有交給人事科（辭職報告是在人事科拿的，等於是已經通知他
3樓：水6元
領導給你在辭職報告上籤了啥意見？如果你沒有將辭職報告遞交給勞動人事部門，就視為你沒有向用人單位書面提出辭職報告。辭職報告現在你手上，你不存在撤回辭職報告的情況。
4樓：匿名使用者
就算已經辭職了，通知自己領導就合法
5樓：匿名使用者
這主要看你領導的態度了。
辭職報告交給人事部，沒有受理
6樓：李建成律師
您需要提前30日書面辭職即可，把書面辭職報告給**的負責人，最好用手機錄音。至於服務期約定，如果公司沒有給您專項培訓，辭職時無需承擔違約責任。協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
7樓：
他們的說法不成立，不過實際上碰到這樣的無賴單位你還真沒辦法建議你不管是交給**經理還是人事部，讓他們給你寫個收條，這就是單位收到你書面辭職信的憑證了，他們內部什麼時候確認是他們自己的事，你沒有責任
服務期的問題不知道你們怎麼約定的，從勞動合同講，只有單位出錢給你去外面培訓了，才可以和你約定服務期，並且約定賠償金
具體你問問12333就可以了
8樓：迪婭姿
是的,如果你寫的是辭職申請,那麼就有個批覆的時間.這時間是一個月,但是如果你遞的是辭職信,情況就不一樣了,辭職信的話,你可以說走就走.
我的同事因為觸犯刑法，單位要開除他，但讓他自己寫辭職報告，我知道開除和辭職是有不同的，但他犯了法，
9樓：四川曾莉律師
你好。你同事因觸犯法律而被開除，是沒有任何賠償的。
另外，案底是不能消除的。
建議你同事主動離職。
10樓：上上下心
勞動法有明確規定的，觸發刑法的公司可以解除勞動合同關係也不能要求賠償金的
試用期間這個月剛工作幾天後被人事口頭勸辭，當時就讓我寫辭職申請，我想應該是她給我辭退證明啊 10
11樓：
一句話概括:只要簽了合同，他叫你主動離職是不需付辭退金的，而開除是需要賠償的。[你沒犯公司規定的條款及觸犯法律]你現在和公司談的就是賠償金問題，當然如果實在不做了還是自己離職吧，賠償金別想了，繼續在那做對你沒好處，而且他們也可以按你能力不足解除合同[如果合同裡有這一條]。
因工作原因曾向領導交過辭工報告，人事部沒有接手而退了下來，經同事勸說我撕了辭工表，恬這時另一部門... 40
12樓：過客
可以得到賠償。他們這屬於單方撕毀合同，因此是違反合同法的。當初你遞交辭職報告，而對方沒有批覆，並退回。
可視作不存在。所以你完全可以以違反合同法為由，要求得到雙薪補償。如遭拒，可到當地法院起訴。
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