1樓：匿名使用者
如果合同上有明確文字描述，就沒有問題，若果沒有那就比較麻煩，最好是去勞動局諮詢一下
2樓：
應聘是應聘，關鍵是要看你和企業簽訂的勞動合同是怎麼規定和明確的：
1、是否明確了聘用你的崗位、職務和級別？
2、是否規定了試用期條款？
3、是否規定了培訓期條款，例如培訓期間不享受崗位職務和相應待遇？
4、是否規定了企業有根據企業實際和你個人能力調整你崗位職務的權利？
5、你違約後需承擔的責任。
其中第一條比較關鍵，但是第四條是容易被忽略的，這條更關鍵。
如果合同上沒明確你的職務和待遇，那你辭職的話，違約責任一點都跑不掉。即便明確了職務和待遇，但是合同同時規定了企業有調整你崗位職務的權利，那你辭職，違約責任還是避不開。
你自己好好看下自己的勞動合同，如果辭職走不通，那麼就看看其他規定，例如企業辭退的規定，你不遵守勞動紀律，不服從組織分配，企業可以辭退你，看看合同裡關於辭退是如何規定的，是否牽扯支付培訓費的問題。
3樓：勤勞的八戒
如果合同上明確寫明給你這個職位，可以
如果沒有明確寫明，那就算了吧
真心的請教，我應聘成功了一個比較有實力而其正規的公司，職位是行政經理，但是我沒幹過啊怎麼辦？ 5
4樓：ck考官
第一 勤快
第二 行政事務很雜，要用心管
第三 事事都要有計劃有步驟，最好自己有個筆記本，記上該做的事情，分配給誰做，你什麼時候去督促檢查
第四 要有執行力，該罰就罰，
行政部是最不好做的部門了，辦好事沒人說，一旦辦不好，千夫所指。
祝你幸福
前些天我到一家公司去面試，我應聘的職位是一個特定產品的銷售經理，我對這個產品並不熟悉，但是我面試完
5樓：饒明麗
應該只是公司的面試比較奇葩，既然去了一次，那就還是第二次也去試試吧，是不是騙人的，你自己第二次去感受應該能感受的出來~~祝你好運
人事部打**給我說面試成功，發一份完整簡歷到他們郵箱，接下來會讓我所應聘的職位的經理打**過來進
6樓：
夥計，如果你真的想獲得這個崗位，就不應該等這麼久，主動打**詢問進度，這樣也可以給人事留下一個印象，說不定就優先選擇你了。
不過一星期都沒有打**面試你，最初可能是忘記了，或者是名單將你遺漏了，現在也許公司已經招到這個崗位了。
貴公司崗位很適合希望能進入公司怎麼樣表達
7樓：匿名使用者
說清楚自己的優勢與公司需要的人才的契合之處。
一般人回答這個問題過於平常，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：
最強的技能、最深入研究的知識領域。
個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。
要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，回答問題時沉著冷靜、條理清楚、立場堅定。
講講你瞭解的公司與你的優勢。
面試一家單位，過程很順利董事長也見面了，就沒然後了怎麼回事？我面試的這個崗位當天就我一個人參加
8樓：匿名使用者
面試後沒有下文，這是很常見的問題。是兩種選擇，一是自己可以到單位詢問一下是否被錄用的具體情況。一是可以考慮到下一家單位面試了，在面試期間等待這一家單位的訊息。
看你對這一家單位的態度怎麼樣？從人與人之間打交道的基本面說，沒有結果，沒有答覆，不和應聘者交通交流，應該是這家公司管理的問題和禮節的問題。
9樓：蘭博j尼
你的能力不能適合那個崗位，所以就不合格
10樓：無雙霸天
對於你這種情況，首先讓董事長面試的崗位人員，一般在公司職位較高，要不就是關鍵性崗位，其次能讓你見董事長，證明前面面試你的人都還覺得你比較合適，才會推薦到董事長**，但最終拍板還是需要老闆認可，但最終沒有面試結果，就證明在董事長那關你沒有過。
根據以往的面試經驗判斷，你描述的這個情況就是面試未過，繼續努力去找，鑑定完畢！
一般面試過的主要情況：
1、會確認待遇
2、會確認入職時間
3、會確認入職各項資料
如果沒有到這個份上，過的可能性很小，如果很適合這個崗位，不會讓你一而再，再如三去面試，面試官就有這個權力當場(當天)確認用不用，隔天的情況很少。
上週我應聘了一家公司的經理助理職位，這家公司讓我一入職就出差。這家公司可靠嗎？
11樓：南京v英才網
一般來說是沒有什麼問題的。。你要看看出差的內容，然後有誰陪同，再決定。而且你也有權拒絕。理由就是你對公司不熟悉。要多點了解。
12樓：candy仲夏夜
如果是我 肯定拒絕的 。
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