1樓：叫小蝌蚪
我希望裡面有作為一個hr經常要問的一些典型問題和答案，並且說明這些問題考察面試人員哪個方面的素質，並且hr在面試的時候重點看的是什麼，關注點在哪。
2樓：錢樂萱
不知道這個社群的目的是什麼，是給hr跳槽用的嘛？人脈是hr的核心之一，怎麼可能說分享就分享呢？hr社群，能做的也就是面經了。
3樓：曉淡
培養新的hr，給予he一個可供學習的平臺，讓hr們每天都可以不斷進步。
4樓：花開95899鍛破
我希望社群內其樂融融，不要有太多的勾心鬥角和偏見，也不要有不好的氛圍出現。
5樓：影子
可以做資料的分享。算是企業hr的硬需求吧，每年做各種報告的時候都需要調研大量的資料，比如行業/崗位平均薪資，同業友商的流失率等等。這部分需求目前主要是第三方服務機構在提供。
6樓：以心
企業間的交流。大企業（廣義，下同）有樹立僱主品牌的需求，小企業有學習大企業規章制度的需求，所以這部分還是比較容易做的。然而目前已經有很多第三方服務機構在做了，比如獵頭招聘類的公司（獵聘、智聯等），比如學習型的組織（中歐、北歐等商學院/emba），等。
這項業務的主要核心資源在於平臺上的使用者數量和質量，光有hr是不夠的，還得有企業的高層管理者。
7樓：阿qi棄
可以把各個公司的，行業平均薪水，跳槽率，跳槽地點等等資訊共享一下。
8樓：tears又又
hr之間可以討論交流心得以及經驗，有一個能夠初步篩選推薦合適的員工給自己的功能
9樓：沉夜孤星
如果可以的話，為手下的人互相寫介紹信，將人力資源發揮到極致，把每個人都安排到做好的崗位上去。
10樓：匿名使用者
我希望將候選人的資源共享，然而候選人資源某種程度上其實算是企業的核心資源，真正優秀的基本都不太會拿出來推，巴不得別家都不知道呢。
你們最想從事的職業是什麼，你們最希望從事的職業是什麼？
小時候，我曾夢想當一名科學家和一名威風的警察叔叔，可隨著逐漸長大，我最希望自己能做一個睿智的商人，有一家自己的大公司，常周旋於上層社會一些交際，而且目前也一直朝這方面努力。但是有時候我也會從生活和 雜誌電影電視中期望從事各種職業的體會，歸納起來呢，如果不考慮經濟利益，我有4種最想從事的職業 1，教師...
社群的主體是什麼,社群居民自治的主體是什麼
社群的主體是地域。作為地方社會,社群不可避免地存在著這樣或那樣的社會問題,回例如住房緊張 貧答困戶較多 教育資源缺乏 犯罪率較高 交通擁擠,以及老年人問題等等。社群研究要揭示這些問題與該社群其他方面生活的相互聯絡,並提出解決的建議,幫助社群依靠自身的力量儘可能有效地解決問題。一個社群所面臨的許多問題...
HR的好幫手是什麼
再從功能上說，人bai事管理 智慧du排班 智慧考zhi勤 績效薪資 數 dao據羅盤 靈活用工 版員工自助權這些都是一個好的人事管理系統所必備的功能，這些功能讓企業的人事管理工作更加方便快捷，條理清晰。而喔趣科技除了這些必備功能，還有很多特色功能，可以根據企業的需求進行定製開發，滿足企業的不同要求...