1樓:匿名使用者
時間單位hr是小時,hrs就是小時的複數。區別就是單數和複數的區別啊,比如,1小時=1hr,3小時=3hrs。
英語中複數一般是在單數形式後面加-s,-es,y→ies。
人力資源管理專業應屆畢業生的求職意向怎麼填? 5
2樓:匿名使用者
人力資源管理專業的畢業生的應聘意見可以填,希望到企事業單位從事與人力資源管理相關的崗位工作。
3樓:匿名使用者
人力資源管理專業,實際屬於管理的範疇。目前適合的崗位:人力資源專員、行政助理、祕書。崗位級別為助理級別都可以去從事,建議選擇適合自己的行業。
4樓:匿名使用者
意向為:辦公文職,行政管理及人力資源管理相關工作。
5樓:匿名使用者
公共事業管理類
行政管理
人力資源管理
一般應屆畢業生應聘人力資源管理時面試官都問些什麼問題?
6樓:love只是天使
請你說出你工作當中自己覺得最失敗的一次經歷首次接觸這個問題的你一定覺得這個問題不好回答,沒錯,這是個很容易回答不討巧的「陷阱題」,切記這個回答絕對不是真的讓你回答你工作當中的失誤(當然不排除一些低水平的面試官喜歡看別人的笑話),而是想看你對這個失敗的看法,或者直接說你怎麼樣彌補你的失誤的。
說一了下你堅持最久的一個愛好
有人看到問題會說了,你也沒什麼本事,問的這個問題大爺終於可以發揮了,沒錯,你終於可以「發灰」了,這個問題最好不要掉以輕心,這個問題的回答可以輕鬆看出你性格的脆弱或者令人敬佩的一面。
拓展資料:人力資源管理,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
7樓:匿名使用者
我想:面試就是老闆或者是人才經理問些關於他們的公司的事情,如果你不知道他們公司到底是做什麼的.那你去盲目的面試,之後你在他們的公司裡做些什麼呢?你說是吧.
再就是人才經理問關於管理方面的知識了.他想要招聘一個人才.肯定就是要招個能說會道的.
還要知道些你的特長拉和你的其他學習愛好.人才經理要招個人才在這方面能幹,在那方面也能幹的既有利於他們的公司發展又有利於節省工資,你一個抵兩個或者是抵多個,這樣就會節省其他人的工資.你說呢?
祝你成功~~!
8樓:匿名使用者
問題一:「請你自我介紹一下」
問題二:「談談你的家庭情況」
問題三:「你有什麼業餘愛好?」
問題四:「你最崇拜誰?」
問題五:「你的座右銘是什麼?」
問題六:「談談你的缺點」
問題七:「談一談你的一次失敗經歷」
問題八:「你為什麼選擇我們公司?」
問題九:「對這項工作,你有哪些可預見的困難?」
問題十:「如果我錄用你,你將怎樣開展工作」
問題十一:「與上級意見不一是,你將怎麼辦?」
問題十二:「我們為什麼要錄用你?」
問題十三:「你能為我們做什麼?」
問題十四:「你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?」
9樓:
我是人力資源管理專業
面試官有時候會問一些詞的解釋,這是我遇到過的,比如問:人力資源管理的含義是什麼?這就出現了我們學校有同學帶書去面試的情況
應屆畢業生不會涉及到去應聘公司人力資源部的高層管理人員,所以面試不會很正規,面試官也是視當時的情況跟你聊一些東西,比如問你工作經歷,你在這個工作上學到什麼,感受是什麼?當然薪酬也是你們談的重點
普通二本人力資源管理專業應屆畢業生,如何求職?
10樓:學ba是
你們有學校沒有沒校招,可以去看看,如果沒有滿意的就可以在網上投簡歷,求職過程緩慢,想要找到一個好的工作要認真篩選
11樓:匿名使用者
直接投簡歷啊 可以去51、boss去投簡歷
心理學專業應聘人力資源有什麼優勢
12樓:赫尋憶
1、在招聘面試階段可以利用專業的心理學知識更準確的解讀求職者的求職意向和發專展潛質,更屬能在結構化面試中為面試提綱設計良好的測評工具。
2、在培訓開發方面可以利用心理學知識開展現場培訓工作,引導員工切實瞭解培訓的意義,提高員工的積極性。
3、在績效管理方面可以根據公司現行戰略方針,分析針對現階段員工心理訴求,對績效管理方案進行適當調整。
4、在勞動關係方面,在勞資雙方談判時能更好把握雙方的平衡點,溝通時能建立良好的協調環境,避免激化矛盾,同時在離職面談中也能更準確的瞭解員工離職動機和未來的合作潛力。
5、在薪資福利和組織結構方面也可以利用心理學知識開展一些工作,現代人力資源管理本職就是對「人」的管理,因此心理學的良好運用在人力資源管理方面能夠發揮很大作用。
13樓:匿名使用者
客觀來bai講,沒什麼優勢。不過你du去應聘這個zhi
職位,一定要說自己dao有些優勢內,可以從專業所得
容/應用與職位相契合方面講:因為你學過心理學,所以對人們大眾心理比較瞭解,常言道知己知彼百戰不殆,摸透人心才能與各類人藝術而友好地相處。而與人打交道,是人力資源職位最重要的工作內容。
若用N表示單位時間內與器壁單位面積碰撞的分子數,則
單位時間內與器壁單位面積碰撞的分子數與氣體的密集程度和分子的平均動能有關，即與氣體的體積和溫度有關，當體積減小時，單位體積內的分子數增加，但溫度變化未知,n不一定增加，a錯 當溫度升高時，分子的平均動能增大，但氣體體積可能增大，n不一定增加，b錯 當壓強不變時，即單位時間內 器壁單位面積壓力不變，體...
HR該如何與獵頭進行深度合作
hr與獵頭進行深度合作，才能為lm招到更優秀的人，一般而言，可以從以下緯度考慮嘗試合作 1 篩選專業獵頭公司和專業的獵頭顧問來進行合作，只有對公司主營業務和招聘職位的理解才能有深度合作的基礎。2 在合作中溝通很重要，公司，職位，甚至到公司未來戰略，職位許可權，團隊，業務開展情況等，均在溝通範圍內，專...
問hr 最近是不是北京這邊的好單位都不招人，或者招的少
樓主既然不是剛畢業就應該知道競爭的殘酷，以前沒意識到是危機意識不夠，希望以後能改進。感覺樓主曾經以211為榮，至少是感覺良好，感覺有點 觀念轉變也很重要。好單位本來就少，招了這麼多年的人了自然要的人少了。位置早早就被那些前輩們佔了，如果你需要，有時就需要從他們手裡搶。土匪搶靠武力，我們搶靠的是實力。...