大學畢業了，可以通過哪些渠道找到工作呢

1樓：遊刃職場有餘姐

大學畢業的應屆生找工作，渠道有很多，作為一名工作了10多年，幾乎都沒離招聘一線太遠的hr，來盤點一下最靠譜的一些主流渠道，以及各自對應屆生來說的優劣勢，大家可以根據自身情況進行選擇：

1、校園招聘渠道

對即將畢業的應屆生來說，校園招聘渠道無疑是最理想的選擇：

一方面，能夠重視校園招聘且對應屆生有較大招聘需求的公司，無論是現有規模還是未來發展空間，相對來說，都屬於人才市場上比較優秀的那一批；

另一方面，學校作為校園招聘的組織方，有義務對參加校園招聘的企業進行必要的甄別和篩選，能夠把一些特別不靠譜的公司擋在外面，有效減低應屆生識別招聘資訊的成本。

具體來說，要參與校園招聘，應重點留意以下途徑：

第一，學校**就業模組的招聘資訊，學校組織的招聘會和宣講會；

第二，周邊臨近學校的招聘會和宣講會；

第三，各知名大公司的線上校園招聘資訊。隨著網路的進一步發展和普及，以及疫情防範的需要，很多知名大企業，都直接通過自己的線上校園招聘渠道釋出招聘崗位，接受簡歷，進行線上宣講、面試和筆試等，因此，關注各大公司的線上校園招聘也應尤其注意。

2、網路招聘渠道

網路招聘渠道，目前是社會招聘方式中毫無疑問的最主要渠道，在校園招聘裡，也佔據著重要地位。綜合來看，應屆生可以通過這些途徑來求職：

第一，專門針對應屆生的招聘求職**，如應屆生求職網、大街網、梧桐果等線上求職**。

在前程無憂、智聯招聘、boss直聘、拉勾網等主流招聘**上，在每年的春招季和秋招季，都會推出校園招聘專區，裡面會彙集各公司的校園招聘資訊，應屆生一定不要錯過；

另外，有些公司如果主流招聘以社招為主，可能就不會參與各渠道的校園招聘專案，但也會有一些崗位，能夠接受應屆生，一般會在招聘資訊對工作經驗的要求上寫「接受應屆生」或者「1到3年工作經驗」，如果對相關崗位有意向，也可以投遞簡歷。

3、熟人介紹和內推

提前幾年畢業的師兄師姐們所工作的公司，可能也是應屆生們比較好的工作去處。

基本上，幾乎所有公司，都會鼓勵自己的內部員工內推比較合適的人選應聘自己公司的工作，而且，內推招聘的成功率，要遠遠大於其他渠道的招聘成功率。

因此，拋開認為讓別人推薦工作就不是靠自己真本事的錯誤想法，主動出擊，瞭解周圍熟識的親戚朋友同學等人所在公司有沒有比較適合自己的崗位，如果有，請他們幫忙內推簡歷。很多公司對內部員工推薦成功入職的，還會設定現金獎勵，在升職加薪等方面也是加分項，這是一個多贏的局面，可以大膽請求幫助。

我是有餘姐，10多年上市公司hr，專注分享求職面試、職業發展實用乾貨，關注我，一起成長為更具選擇權的職場人。

2樓：河北小賈

校園招聘渠道，即將畢業的應屆生來說，校園招聘渠道無疑是最理想的選擇。

網路招聘渠道，目前是社會招聘方式中毫無疑問的最主要渠道，在校園招聘裡，也佔據著重要地位。

提前幾年畢業的師兄師姐們所工作的公司，可能也是應屆生們比較好的工作去處。

3樓：帶你瞭解一切八卦

比如58同城啊，雖然工作很多但是**也很多，注意三思後行。或者boos直聘，是和老闆面對面交流的，挺不錯的平臺就是鎖定工作種類太少，然後不能像58同城一樣選擇工作種類，有待改進。

4樓：何歡

可分為線上和線下。如今網際網路發達，找工作可以實地考察，然後給心怡的公司單位投簡歷，也可以在網上查錄資訊進行找工作。