1樓：養狗律師賈寶驊
3全部是不會的。
但是，如果是因為你不值班，給公司造成了一些重大事故的話，那麼你是會被開除的。
所以給予職場新人一些建議，就是當自己值班的時候，自己真的有事情的情況下，導致自己不能及時值班的話，是需要提前跟上層領導說明白情況的，然後就可以去處理自己的事情了。
【法律依據】
《勞動合同法》，第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
(六)被依法追究刑事責任的。
很多單位，是以員工曠工為理由進行辭退員工，更有說法是曠工三天自動離職扣當月工資是不合理的。自動離職是口語化用詞，法律上已經沒有自動離職的說法。 勞動者缺勤三天的，用人單位規章制度中明確規定是嚴重違反規章制度的行為，用人單位可以以此為理由解除勞動合同。
但是，解除勞動合同時，勞動者必須獲得勞動報酬，用人單位必須一次性支付。
對於我們個人來說，不管我們在什麼公司上班，都應該遵守公司的相關規定，不能隨便遲到或者是早退，不能隨意的曠工，不能隨便的不去上班，這不僅僅對於我們個人來說，是一種不負責任的表現，對於企業來說，也是非常不好的行為。可能因為你的不上班，就會給公司，損失一部分的資金或者是客戶，所以一定要好好的上班，合理的安排好自己的時間。
2樓：匿名使用者
兩種情況：
單位要求你值班，你有不去的權利。但是要事先說明。這樣的話你沒有過錯，也不會受到啥處分。但是單位領導會不太滿意的。
你同意值班，但是脫崗或者曠工，沒被查到的話，萬事大吉！但是被查到的話，會被處罰的。最糟糕的是在你不在崗期間如果發生事故，那就毀啦！你要承擔很大的責任啦！
3樓：未來上午
一般不會。若造成嚴重後果的，如事故死亡等等，就會了
休息的時候單位要開會，我沒能去開會被開除了可以仲裁嗎？
4樓：泥惜鑲
要看用人單位是否有這方面的規章制度，如有，則在不違法的情況下遵守，如無，則是用人單位違法解除勞動合同，可要求其支付賠償金。
5樓：誰人在彼
首先，不管你領導怎麼說，你該去上班還去上班，除非她給你出具明確的書面材料
其次，看下你們公司是否有相應的規定，你是否在上面簽字確認，兩者齊備才有效
要是你們領導仍然堅持，視作單位單方面解除合同，要求賠償n+1個月工資，不給的話，打當地12333或者仲裁都可以
6樓：匿名使用者
可以選擇勞動仲裁，如果單位有休息時間開會不到者處以開除的規章，在法律規定的範圍內遵守公司的決定。如果公司沒有這樣的規章制度，那麼保留好公司的開除通知檔案，帶上勞動合同，去勞動局申請仲裁，公司單方面無故解除勞動合同需要給出經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所說的「月工資」，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均應得工資。
我是國企的一名正式職工 家裡有在家待崗 通知我上班沒去 會被單位開除嗎
7樓：夏目貓咪
通知你上班你沒去？一般會被扣工資，說明原因情況下！如果領導問你打**你也不說原因！熟悉的話應該沒事！
勞動法我如果不加班 公司有權利開除我嗎？
8樓：home好人一個
無權開除。
加班的前提：員工同意
《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
9樓：羅律師上海
1、如果僅僅是因為勞動者不願意加班，單位無權開除勞動者，因為單位無權強迫勞動者加班
2、如果開除你，你可以要求支付賠償金；
3、法律依據：
1）《勞動合同法》（2012修正） 第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
2）《勞動合同法》 （2012修正）第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3）《勞動合同法》（2012修正） 第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
10樓：南方子墨
單位正當安排的加班，你拒不參加可以按曠工處理，嚴重了可以開除。
單位安排加班應該支付加班工資，且不能超過國家法定標準。否則你有權舉報仲裁甚至拒絕，但不是說一加班就算單位錯誤。
律師的話，沒錯！
11樓：匿名使用者
當然沒有，加班是自願的。不過，這句話相當於一句屁話。沒有可行性。
公司是強勢一方，想幹什麼還不是人家說了算。想開除你，隨便給你安個罪名。關鍵是你自己，你要是公司某方面的大拿，你不高興就是你炒他了。
12樓：壬安禎
加班不能強逼的! 那怕是特殊情況下,為了搶修裝置,也要徵得當事人的同意. 強逼勞動就是違法,加班是不能強逼的.
不加班不僅不能作為被開除的依據,也不能因為沒服從加班就受到其它的為難.
至於工作時間和加時間的總時數,那是另一回事,在雙方願意加班和准許加班的基礎上的事.
我們的勞動法一般情況下沒有真正得到貫徹執行,這是法律的悲哀.
公司要把我調到外地我不去，就被開除了，這合理嗎
13樓：韓飛律師
公司要把我調到外地我不去，就被開除了，是不合理的，用人單位的行為屬於無故辭退，對於用人單位的無故辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
14樓：匿名使用者
是否合理合法，最關鍵是看你的勞動合同是否明確約定固定的工作崗位和工作地點，如已經約定了，被開除的屬於違法，可以種菜維權
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