1樓：j知音
不籤的話應該是辭職有賠償吧
2樓：手機使用者
如果自己還想做就籤，如果不想做了就可以不籤
公司轉讓，新公司要籤新勞動合同，承認工齡，但原單位老員工主動要求進行工齡清算，工齡補償是否合法。
3樓：楊昭輝電商
你好！這裡面有幾個問題先要搞清楚：
原單位是原來合同的主體，員工進行所謂工齡清算的物件，應該是原單位；
新公司簽訂新勞動合同，其實是第一次與員工簽訂勞動合同，員工勞動合同期滿補償金是按照新籤勞動合同的日期開始計算；
所謂承認工齡，也就是說新公司負責接收目前的員工，並且在員工合同期滿後 ，計算補償金時，會從原來的公司工作時間開始計算；不過這樣的做法是沒有依據的。
穩妥的做法：與原公司進行勞動合同賠償金的清算（也就是您說的工齡清算），與新公司新簽訂勞動合同。
實際中可能會有各種各樣的原因，建議您留好目前公司的各種檔案資料，包括談話記錄等。
4樓：成熟的l心
那當然合法，要重新籤合同，必須向所有有工齡的員工結算工齡補償！
公司重新設立一家公司,將原有員工轉入新公司,原勞動合同怎麼辦,工齡怎麼計算
5樓：匿名使用者
勞動合同
繼續履行，原工齡與轉入新公司的工齡合併計算。
附：《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
法釋〔2013〕4號
第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
6樓：匿名使用者
新公司的組織結構與原公司一樣的話,員工可要求按原勞動合同內容及工齡計算;;如果新公司與原來的公司不一樣,如法人/股東等等,,而營業範圍一樣的,,公司可以重新簽訂勞動合同,重新計算工齡..這取決於公司是否願意以那些方式執行!
公司轉賣，新公司要求籤合同，但新公司又不認以前的工齡，員工能找以前的公司要工齡工資嗎？
7樓：陽陽
可以啊！幾年工齡補償幾個月工資。
8樓：藍色妖姬
如果是全民職工，或者是全民企業，在那裡都認工齡，私營企業就不好說，以前公司轉賣，也就是沒有機構，問誰要，新公私給交保險就行，以後退休加上前公司的保險，你就可拿退休金。
勞動合同到期，公司名稱法人代表更換，公司與我們簽訂新的合同工人想要繼續延續工齡需要在合同上寫清楚嗎
9樓：簡簡單單
《勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
所以不用擔心的。你的工齡依然繼續存在的。
10樓：匿名使用者
同一單位續簽合同不必在續簽合同標明工齡延續計算。
根據《勞動合同法》第三十三條 規定，用人單位變更法定代表人、不影響勞動合同的履行。單位未變，續簽合同不必把工齡延續在合同上標明。
11樓：匿名使用者
公司更名和更換法人代表，但公司主體資格沒有消失，你們與公司之間的勞動關係持續存在，不管新合同是否約定工齡應繼續計算，
12樓：點點
不用再合同上註明！工齡可以延續。
13樓：匿名使用者
最好寫清楚，標明工齡連續計算，免得以後發生糾紛惹麻煩
從總公司調到子公司,子公司重新簽訂合同是不是子公司要承擔員工工齡等義務
14樓：
這屬於總公司與你協商一致解除勞動合同，不屬於總公司主體變更，也不屬於總公司合併分立，所以應當是總公司先計算工齡支付經濟補償金。子公司的工齡重新計算，與總公司無關。
原公司要登出、要我們籤一個新公司的合同、請問一下我們的工齡怎麼算、工齡可不可以轉到新公司名下？
15樓：abc企業問答小王子
勞動合同法》第三十四條，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條，用人單位與勞動協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
但是根據實際工作經驗，你應該是先合a公司解除勞動合同，再和b公司簽訂勞動合同，簽訂勞動合同的時間應該是從b公司成立之起簽訂。
16樓：匿名使用者
原公司要登出我們籤一個新公司的合同。我們的工齡。可以轉到一個新公司。公司接納後，退休年齡是不變的。
17樓：雨過空氣好
可以轉的，原公司登出了，那轉到新公司，可以和公司人事部門諮詢清楚
原公司經營權轉讓給新公司，新公司不接受員工工齡，並要求籤訂解約合同，再簽約新公司，現在簽了新公司幾
18樓：君同法律**諮詢
3全部2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
新公司，保密協議是這個，我該籤嗎
勞動合同法 bai第二du十三條 第二十四zhi條規定 用 人單位與勞動者可以在dao勞版動合同約定保守用權人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限 二年 內按月...
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您好！很高興為您解答！公司註冊一般需要十到十五個工作日。具體需要根據當地的政策來定註冊流程 第一步核名 去工商局的辦事大廳，一般是行政審批大廳或中心，提交預先取好的名字，等待半天左右拿到公司名字核定通知書 第二步網申 將註冊公司所需要的資料 法人代表人選 股東及股權分配情況 公司章程 公司地址租賃合...
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假如收入300萬 含稅 則增值稅 銷項 300 1.17 0.17 43.6萬，不含稅收入為256.4萬。採購成本 含稅 300 1 90 30萬。增值稅 進項 30 1.17 0.17 4.4採購成本 不含稅 25.6 稅前利潤 256.4 25.6 256.4 20 假如管理費用 營業費用等佔收...