1樓：益倩倩
既然大家都知道就不要張楊，拿出你的專業，你的知識，不要讓人家認為你是靠爸爸活著的人，應該比人家更吃苦更努力才對。不要拿著爸爸壓人，看不起別人，這樣人家也不會那樣看不起你的。
我想你能在這提出這個問題，也不是靠爸的人，就希望你能幹出專業的活兒來，來回報你的公司吧。一般私企只看能力的。
2樓：一歲就很嗲
我也是新人啊~剛來公司兩個星期，自我感覺良好，領導和同事對我都很好。如果我的爸爸也在這個公司的話，那我回很開心的，畢竟是自己的家人，有些時候肯定比外人好，以我這幾天的經驗看，你應該積極認真的做好每件事，而且要主動的做一些小事。工作中難免碰到不會做的，要認真觀察別的同事怎麼處理問題，不會的要虛心請教別人。
不過你還好拉，是去國企做事，剛去事情肯定不會很多，我是在私企，一來就很忙的~~，競爭更加激烈。放心吧，用心做好自己的事情就好了
最後祝你工作順利
3樓：普鈺
沒有本事人家不服你，做不出成績就不要聲張，看你個人是能力，其他不好說
4樓：匿名使用者
低調、淡定
做事要努力，做人要厚道
儘量圓滑一點
但是不能犧牲原則
5樓：
努力工作，別給老爺子抹黑
6樓：璦翔
1.好好工作，不給你老爸丟臉
2.不要想走捷徑，想通過父親的關係不勞而獲
3.受了上司、同事的氣，你可以跟你老爸抱怨，但不要讓他給你報仇
我父親在單位出現腦出血，單位應按什麼標準對他進行賠償？
7樓：匿名使用者
補充回答：
看了樓下「少海之風」的回答，發現俺考慮不周，忽略了一個問題，特根據少海之風的回答更正如下：
1、你父親除了可以要求雙倍工資、未交醫保範圍內的賠償、補交社保外，還可以要求醫療期的待遇、醫療期後調整工作崗位、調整崗位後仍然不能適應工作時解除合同的醫療補助金等。
2、你父親工作2年，法定的醫療期應有3個月，在這3個月內，單位應發你父親病假工資，不低於當地最低工資標準的80%；
病假期過後，單位應調整你父親的工作崗位，如果你父親不能適應調整後的崗位的，單位才有權辭退你父親，但應給一年一個月工資的經濟補償，還應給不低於六個月工資的醫療補助費，重病應增加醫療補助金50%。
附：（1）《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條： 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
（2）第六條 ：企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
（3）第七條 ：企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
（4）《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第六條： 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
1、「象這種情況算不算工傷？」
（1）如果，你父親在腦出血後已經過了48小時還在搶救：不能算是工傷，不能索要工傷賠償。
（2）如果經搶救無效在48小時內死亡的，可以視同為工傷、申請工傷賠償。
雖然這結論有些殘酷，但這是法規的規定，很遺憾。
附：《工傷保險條例》第十五條第一款第一項：「職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；」
2、「單位應該不應該承擔一定責任？應該如何賠償？」：雖然不能索要工傷賠償，但可以向單位索要醫療保險金範圍內的賠償，因為單位沒有給你父親繳納醫保屬於違法行為。
3、沒有籤勞動合同：你父親還可以索要最近11個月的雙倍工資，並可以要求補交全部工作期間的社保。
8樓：少海之風
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（以下簡稱《醫療期規定》）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第4條規定，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
勞動部關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第1條關於醫療期計算問題第2款規定，病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。第2條關於特殊疾病的醫療期問題第1款規定，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
另外，根據《勞動法》第29條第1項規定，職工患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得第26條、第27條的規定解除勞動合同。《醫療期規定》第2條也規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
（二）職工患病或非因工負傷醫療期的待遇規定。
根據《醫療期規定》第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。具體而言：
1、病假工資。根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱《勞動法意見》）第59條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
2、疾病救濟費。《醫療期規定》第5條對病假工資與疾病救濟金的規定為並列方式，但《勞動法意見》59條對此的規定卻是選擇方式。從二者規定的時間看，前者規定時間在先，後者規定在後，根據《立法法》第83條規定，同一機關制定的規章，新的規定與舊的規定不一致的，適用新的規定。
對於病假工資與疾病救濟金應適用《勞動法意見》的規定，即只能適用其一，即或適用病假工資，或適用疾病救濟金。但不論適用哪一種待遇，均不能低於最低工資標準的80%。對此，各地的做法不一。
如山東省勞動廳**勞動部《關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知》（魯勞發[1995]67號）第1條規定，企業職工因病或非因工負傷，在醫療期內，停工累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資;累計不超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟金。據此，只要企業職工因病例或非因工負傷累計不超過180天的，病假工資與疾病救濟金同時適用。上海市勞動和社會保障局《關於本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》（滬勞保保發（2000）14號）第1條規定，企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80％。
也就是說，病假工資與疾病救濟金只能適用其一，不能同時並用。
3、醫療待遇。《***關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》（以下簡稱《決定》）第3條規定，建立基本醫療保險統籌**和個人帳戶。***《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》第4條第3款規定，個人賬戶主要用於小病或門診費用，統籌**主要用於大病或住院費用。
根據《決定》第7條第2款規定，各省、自治區、直轄市人民**要按照本決定的要求，制定醫療保險制度改革的總體規劃，報勞動保障部備案。統籌地區要根據規劃要求，制定基本醫療保險實施方案，報省、自治區、直轄市人民**審批後執行。具體包括：
（1）根據勞動和社會保險部《關於城鎮職工基本醫療保險診療專案管理的意見》（以下簡稱《保險專案意見》）第1條規定，基本醫療保險診療專案是指符合以下條件的各種醫療技術勞務專案和採用醫療儀器、裝置與醫用材料進行的診療、**專案：
第一，臨床診療必需、安全有效、費用適宜的診療專案；
第二，由物價部門制定了收費標準的診療專案；
第三，由定點醫療機構為參保人員提供的定點醫療服務範圍內的診療專案。
具體由《保險專案意見》附件《國家基本醫療保險診療專案範圍》第2條對基本醫療保險支付部分費用的診療專案範圍作了明確具體的規定。
（2）根據勞動和社會保障部《城鎮職工基本醫療保險用藥範圍管理暫行辦法》第2條規定，基本醫療保險用藥範圍通過制定《基本醫療保險藥品目錄》進行管理。據此，勞動和社會保險部制定了《基本醫療保險藥品目錄》對西藥、中藥和中藥飲片部分作了明確的規定。
9樓：好高興
1、到律師事務所找個律師問問吧。
2、我認為這不算工傷，所謂工傷，從字面理解就是因工作受傷，而且我國《工傷保險條例》第三章對工傷的範圍做出了明確規定，你父親的情況不符合相關規定（http://www.dffy.
3、社會醫療保險是屬於國家強制性要求用人單位必須繳納的保險,因用人單位沒有繳納造成勞動者不能享有醫療保險待遇的,可以要求用人單位賠償損失，賠償數額可以協商，協商不成就申請勞動仲裁。
4、同時由於《勞動合同法》規定「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」也就是你父親可以要求用人單位補11個月的工資，
而且由於公司超過了一年沒有與你父親簽訂勞動合同，所以你父親現在與單位之間視作簽訂了無固定期限勞動合同，該公司不能隨意辭退你父親。
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