1樓：小鉛筆刀
不鼓勵你跳槽
一、剛工作，你的工作經驗很少，需要學習怎麼建立客戶，學習怎麼跟領導、同事、客戶的溝通
二、要學東西，不要指望領導（或同事）主動交你！社會不是學校，同事不是老師！一定的學會自己去學，只有用你的行動去感動他們，他們才會主動教你
三、不能在逆境中隨波逐流！一定的告戒自己！「我還很嫩，我需要學！是自己不行！我的行！我能行！」
等領導不在覺得你是「雞肋」的時候，再考慮去留問題
2樓：匿名使用者
騎著驢找驢!!!!!!!!!!!!!!!!
3樓：
跳槽吧最重要的是一個信任問題。既然他們已經不信任你了 你留著何用? 除非你能保證在下一階段為公司拉到客戶, 但是你能嗎.
業務員這一行很難做,所以各處都在招人. 我不建議做這個
4樓：否極泰來
找好後路再換
畢竟你還要養家湖口呢
5樓：棟哥說職場
有的人在工作中總覺得忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。覺得自己目前的碰到狀況只是暫時的，忍一忍就過去了， 但是如果碰到以下六種情況，建議可以選擇跳槽了。
6樓：匿名使用者
找好後路再換
不然會很狼狽的
祝你好運！
7樓：匿名使用者
你才幹了不到半年怎麼會有那麼好的業績？ 客戶都是慢慢培養的你不可能一夜之間擁有很多客戶，你該常和領導主管溝通 他們有很多好的方法和經驗只要你虛心提問他們會教你的哦~~
該不該跳槽？
8樓：棟哥說職場
有的人在工作中總覺得忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。覺得自己目前的碰到狀況只是暫時的，忍一忍就過去了， 但是如果碰到以下六種情況，建議可以選擇跳槽了。
9樓：匿名使用者
國企可是鐵飯碗，雖然工資不高，但是待遇好啊，外企待遇也不錯的（看**的）起步工資3000，公司給你的規劃是怎麼樣的？如果有規劃或者提升空間，建議跳了；如果在國企混個小領導，也是很不錯的，
10樓：匿名使用者
面臨選擇的時候，建議你用swot分析法。即將各種選擇的優勢、劣勢、機會和威脅都列出來，每個小點根據你自己的情況打分，然後選擇高分的。
年底該不該選擇跳槽辭職？
請教該不該跳槽
11樓：最棒
你什麼原因也不說，怎麼會知道你應不應該跳槽~
該不該跳槽呢？
12樓：
沒有應該不應該，如果糾結就可以閃了，努力學點東西再走
13樓：棟哥說職場
有的人在工作中總覺得忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。覺得自己目前的碰到狀況只是暫時的，忍一忍就過去了， 但是如果碰到以下六種情況，建議可以選擇跳槽了。
年輕人該不該跳槽？什麼情況下適合？
14樓：哆啦a夢是夢想家
如果沒有確實是更好的出路還是不要跳槽，尤其是頻繁的跳槽。選擇跳槽的時機可以是一家公司的巔峰時期，或者覺得自己在這家公司沒有長遠發展都可以選擇跳槽。
每個公司的發展都會經歷不同的時期，有成長期有穩定期，那麼，之所以選擇在公司的巔峰時期跳槽是因為應該看到公司的未來，就像一條拋物線，當這條線達到頂點時，接下來就是以自由落體的速度加速下降了。
這時候可以跳出舒適區，不是說盲目就去衝，這裡的跳出，指的是匹配自己人生計劃，然後給自己一個試錯機會，來看看自己是否有更多的可能。但不要頻繁，有時候頻繁地跳槽只會讓自己無路可走。沒有進階的跳槽，到最後，只有一個結果：
越跳越迷茫，越跳越不如從前，最後陷入泥潭。
跳槽並不是職場的唯一出路，比跳槽更重要的是，找到一個讓你能為之終生奮鬥的目標。而這份目標，才是面對未來可以獲取的最大安全感和認可感的**。
跳槽的常見原因
1、工資太低
人們工作除了為了提升自己以外，也希望自己付出的精力可以得到更多的回報。而在職場裡，回報最直接的體現就是工資。現階段對於大多數職場人而言，最需要的就是金錢。
每個人都要生活，房貸、車貸等費用，壓在大部分職場人的頭上，使得人們不得不「向錢看」。
2、待遇不公
待遇不公平，包含著很多方面，工資是其中一個方面，除此之外還有職位、工作量和領導的態度。大多數企業，薪資內容都是嚴格保密的，這就是為了避免他人感覺不公而影響工作氛圍。同樣的工作，拿三千的員工看到他人拿五千，內心必然會感到不平衡。
3、逃避困難
想要尋求安逸，遠離壓力是人們都會存在的一種本能。所以當自己工作經常出現困難時，一部分抗壓能力弱的人也會選擇跳槽。壓力來自方方面面，常見的有工作壓力，人際壓力等。
15樓：痴狂
剛開始工作，工資福利待遇在其次，關鍵要是自己喜歡的，能勝任的工作。只有這樣的工作，才能幹長久，才能幹出成績來，才會地工作當作事業來做。到時工資福利待遇自然就水漲船高。
所以，對自己有發展前途的工作，最好別跳槽。否則，自己不喜歡的工作，遲早會跳槽，不如早跳槽
16樓：心涼好麼
該不該跳槽和房價一萬二，其實關係不大，如果說你要買房還房貸的話，我覺得這才是一個值得研究的問題。
每個人的想法觀念都不同，有些人覺得找到喜歡的工作，工資福利待遇是其次的，能夠勝任這份工作對他來說就是很有前途的。只有這樣的工作才能幹得長久，才能幹出成績來，才會在工作中把這份工作當成自己的事業來做。
但是當你如果碰到了一個更好的企業，有更優秀的發展前景以及待遇的話，跳槽也不失為一個好的選擇。
對於現在快節奏的生活來說，跳槽其實是一件比較常見的事情，但是我不太推薦裸辭。
工作強度高，工資不高，領導不好及同事不和睦等情況都是誘發跳槽的常見問題，還有當自己面臨以後的生存問題，比如住房公司搬遷等等問題時，看到這些情況要綜合考慮一下是否需要去選擇一家更適合自己個人發展的公司。
我覺得跳槽這件事情對一個人而言還是要慎重考慮的，因為你不慎重考慮，很可能發生一些決定性的錯誤。離開容易，但是回去就比較難了。
還有一種情況另當別論，就是當你在某一個行業呆了很長時間，覺得自己已經足夠深入瞭解這個行業，並且在自己有一技之長的情況下你可以選擇通過跳槽來提高自己的個人待遇。
所以就目前情況而言，請理性分析你是否有跳槽的必要性，再來解決問題。
17樓：來吧土人
當每個人碰到更好的企業、更優秀的發展前景及更好的待遇，跳槽不失為一個好的選擇。
現在社會年輕人剛畢業跳槽是常見的事，工作強度高、工資不高、領導不好及同事不和睦等情況，都是誘發跳槽的常見問題。當然還有就是剛畢業的時候，年輕人急著有份工作，不怎麼適合自己的也去做了，以致後面要找適合自己的。還有地方的選擇，有些公司要搬遷，而年輕人又因種種原因不願跟隨搬遷。
碰到這些情況，還是要綜合考慮下自己的情況去選擇是否更換一家企業繼續發展自己的個人抱負。
年輕人跳槽是很正常的事情，除了以上的狀況之外，還有就是個人的職業發展。當你覺得你在一個行業做的時間夠了，已經深入瞭解這個行業，並且已經有了自己的一技之長的情況下，只有通過跳槽才能提高自己的個人待遇。
職場上有個詞就是「越跳越高」，意思是跳槽後工資都會提高。當然也不能太頻繁，只要是面試官一看你個人簡歷上排了一大堆的工作經驗，並且工作時間也不長，他會優先考慮你個人是否可以在公司裡面長久做下去。
18樓：術藝的考思
具體問題具體分析，該不該跳可對比以下幾點。
外部因素
一，所在行業、公司前景如何，也就是是否越來越難賺錢。正所謂水漲船高，行業和公司處於上升期，市場對該行業普遍看好，市場預期高、體量大，潛在使用者群體大等，都說明該行業屬於朝陽行業，顯然無需考慮跳槽。就算跳，也是同行業跳，從小公司跳到大公司。
二，公司領導層的領導決策能力，也就是是否跟對人。火車跑得快，全靠車頭帶。跟對了人，前途一片光明。
但如果有個糊塗上司，那好牌也會打輸。大到公司老闆，小到部門主管，每個環節都會造成一定的影響。很多時候，高層的用人會直接決定了整個公司的命運，用人不當，自毀前程。
如果碰到這種情況，趁早跳。
三，家庭因素。工作是為了更好的生活，當然更多的人是為了家庭。自古事業和家庭難以兩全。
一個人的時間，精力有限，成功與否往往取決於事業和家庭的分配情況。事實證明，在各個領域頗有建樹的人，往往會犧牲個人及家庭的時間來成就自己。反之，就會為了家庭而選擇穩定，離家近的工作，便於有更多時間陪伴家人。
所以這個原因只能看個人權衡了。
內部因素
一，性格原因。性格決定人的行為基礎。把合適的人放在合適的崗位是前提，比如外向者善於與外界溝通交流，更適合銷售工作。
當然，如果性格問題比較嚴重，較難融入群體，則可能很多工作都不適合。
二，身體原因。這個問題是任何人都不願看到的。身體健康是所有工作的根本，沒有好的身體，不僅無前途可言，更會拖累家人。
所以，無論如何，良好的生活習慣，定期檢查身體，加強鍛鍊，是事業和家庭的主要保障。身體出了問題，跳不跳槽，你都會成為人生的輸家。
跳槽這事可大可小，正所謂人往高處走，有好的機會，時機成熟，個人能力允許的話，還是可以考慮的。但因為跳槽基本是從頭再來，你需要適應新的環境，建立新的夥伴關係，學習新的工作規則等，很多不確定因素，會增加大量的時間成本，所以要慎重考慮。當然如果遇到個人發展的瓶頸，跳槽還是上策。
19樓：
現在社會年輕人剛畢業跳槽是常見的事，工作強度高、工資不高、領導不好及同事不和睦等情況，都是誘發跳槽的常見問題。當然還有就是剛畢業的時候，年輕人急著有份工作，不怎麼適合自己的也去做了，以致後面要找適合自己的。還有地方的選擇，有些公司要搬遷，而年輕人又因種種原因不願跟隨搬遷。
碰到這些情況，還是要綜合考慮下自己的情況去選擇是否更換一家企業繼續發展自己的個人抱負。
20樓：石家莊萬通汽車學校
絕不要只看收入而工作。你個人的職業成長路才是最重要的，如果你的工作能為你提供一些你感興趣並能從中積累經驗和能力的培訓機會、你所在的單位為你的個人發展提供了良好的施展才能平臺的話，即使目前給你的薪水不高，從長遠的角度看如果能沉下心來兢兢業業的話，你將會獲得比別人更多的競爭資本，這才是你日後談價錢的最佳砝碼。
21樓：流沙
一開始可以苦，技能掌握後要選福利好的公司。但是其實公司都比不多，除非你選國企這樣的，不然都是有不好的地方的
22樓：觀光紫雲散人
如果一個企業，把女人當男人用，把男人當牲口用。那樣的話，我建議你立馬可以辭職了。
23樓：大路五點一刻
這個也要分情況而定，如果在這個職位上感覺自己不能發揮出自己的價值，如果說自己所幹的這份工作對於這份薪酬不成正比的話，那麼可以去跳槽，當然前提是你能夠勝任你所跳槽的這份工作。
24樓：驚喜都在
初踏入社會，我建議啊不要隨便跳槽，而且很多老闆也不喜歡跳來跳去的員工，工作了幾年有經驗，又覺得自己發展不好再試試
不知道該不該跳槽，年輕人該不該跳槽？什麼情況下適合？
你要是打算從事 行業的話，那就先在現在的公司幹最少一年，完後再去跳槽。最起碼還有個一年的工作經驗。我去年畢業的，慢慢發現走哪都是說工作經驗了，所以先在第一家單位一直累經驗，累壘個一兩年，再去換個中型單位繼續壘經驗 來自職q使用者 我好喜歡你 1200繳稅？請問這是什麼稅？來自職q使用者 張先生 不知...
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給點建議！我該不該辭職，求建議，我到底該不該辭職
揍他一頓，然後辭職！說句實在話,這個社會沒有書上講的那麼多的公平,出來混得記住這麼一句話 合理的是鍛鍊，不合理的是磨練！如果你對你現在從事的工作沒有異議的話，你就留下來多積累點經驗吧！不能因為某個人而改變自己成功的計劃不是嗎？要是你對本來的工作不感興趣那就只有一個字 走！個人的經驗之談，僅供參考！閃...