1樓：探索
中國人有個顯著的特性就是 依靠關係就是為了偷懶，沒有人說依靠關係為了更加努力。 你本身基礎就是這樣，你還想怎麼搞好？就像你搞印刷的，材料不好，你還想做出好東西？
底版不行，怎麼都白費。
想搞好底版，又不想自己為難，你可以找個第三者來，陌生人嘛，讓他做黑臉，你做白臉，這樣大家都好過一點。
另外進行績效管理，每個人分配指標，讓那個黑臉提出來，然後你偶爾的走走人情，有鬆有緊才比較好。
問問他們有什麼辦法解決公司遇到的問題，如果都不關心，那麼留著也沒用，如果關心，那就ok，大家一起好好表現，不好好表現就自己說自己怎麼懲罰。 當然，人家確實沒活幹的時候，你也不能老讓人找活幹吧，工作不讓偷懶，你不開玩笑麼~
你要是在北京，我們可以更深入的討論討論
2樓：匿名使用者
你這樣的管理結構，就是給了你客戶源，很快就會失去。企業不徹底革新，是沒有任何辦法的。
開始從組，徹底換血，靠你的說服力，說服老闆，採取短痛，將有親的，辭去或放假。招收一些有責任心的員工。為了企業的未來，只有一項選擇。
一個企業能站立起來是不容易的，換一些新生力量，尤為重要，換人就意味著做廣告，讓員工來帶動企業發展。
你現在的狀態，沒有人敢把訂單給你們做的。
日本中小企業，管理者如果和本公司的職工結婚了，就必須有一方辭職，只能留一人，這是鐵的紀律。
3樓：酒入斷腸
這些問題，不是你能解決的，你也左右不了老闆的思想，別指望老闆會按照你的意思改。
跳槽吧，不要在這裡浪費時間了。
4樓：
具體情況發到郵箱，我幫你分析下，應該有一點用。我學管理的，雖然還沒畢業，但也分析過很多的案例，希望可以幫到你！！
關於財務管理考研的問題，關於財務管理專業考研的問題
首先，考研和工作都不是最終的目的，而只是你達到目的的途徑。每個人目標不同，自然價值觀不一樣。因此我們很難說哪個好，關鍵在於你的目標是什麼，這個東西你要問自己。其次，我覺得你的想法還是比較的理想化，並沒有完全預料到你未來三年可能遇到的困難。比如工作，你可能會在3年內都在重複同樣的業務，難道這樣可以學到...
關於旅遊管理專業出國讀研的問題若干
1 你抄說說看,一個本科讀酒襲店,然後在酒店工作的人,和一個高中畢業在 我只回答第二個問題 在香港,只有香港理工有旅遊管理的碩士課程 香港中大有個可持續旅遊的課程,在地理系。其他問題,因為是要綜合很多問題來看的,建議你諮詢一下中介。旅遊管理的話出國最好是選擇酒店方向,國外的酒店做的不錯,特別是大型國...
關於人力資源管理專業證書問題
你好，很高興回答你的問題。我學的也是人力資源管理專業，已從事人力資源管理工作五年有餘。對您的提問我做如下回答 1 目前，人力資源管理在我國正在迅猛發展，越來越多的企業意識到人力資源管理的重要性，有的已經上升到企業戰略的高度。專業的人力資源管理人員是缺乏的，因此就業前景很廣闊。所以，你選擇了一個具有很...