1樓：唐_龍
你好，很高興回答你的問題。我學的也是人力資源管理專業，已從事人力資源管理工作五年有餘。對您的提問我做如下回答：
1、目前，人力資源管理在我國正在迅猛發展，越來越多的企業意識到人力資源管理的重要性，有的已經上升到企業戰略的高度。專業的人力資源管理人員是缺乏的，因此就業前景很廣闊。所以，你選擇了一個具有很大發展潛力的專業，很讚賞你的眼光。
2、企業在選擇人力資源管理人員時，專業知識是一方面，更看重實際的工作能力。人力資源證書的作用其實不大，現在各類培訓機構魚龍混雜，證書的質量得不到保證。具有證書只能說明你曾經學習過這方面的內容，不代表實際能力。
至於其他的證書，比如會計證等等，建議不要浪費自己的精力，所謂術業有專攻，專心研究自己的專業吧，掌握豐富的知識，鍛鍊自己的能力，才是正確的道路。
以上建議僅供參考，歡迎批評指正，多多交流！謝謝！
2樓：毛彩進
呵呵,學有餘力的話,多瞭解一下會計知識也是不錯的.
人力資源管理問題，人力資源管理問題
人力資源規劃是人力資源管理戰略層面的內容，即依據企業整體發展戰略及整體運營 各業務單元運作要求，通過企業組織結構進行規劃 崗位設定 職務 職位體系 定員定崗 業務流程重組 配套制度等形成與之相匹配的管理機制。詳細內容可以訪問http idea action.html guanlizixun zhiz...
人力資源管理案例分析，人力資源管理專業案例分析
所謂的工作豐富化是指在工作中賦予員工更多的責任 自主權和控制權。工作豐富化與工作擴大化 工作輪調都不同，它不是水平地增加員工工作的內容，而是垂直地增加工作內容。這樣員工會承擔更多重的任務 更大的責任，員工有更大的自主權和更高程度的自我管理，還有對工作績效的反饋。1 增加員工責任。僅是要增加設計本身的...
人力資源管理專業怎麼樣？人力資源管理專業好不好
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