1樓：匿名使用者
這些學科數學是基礎，個人覺得計算機應該不算難吧，另外兩門看自己的興趣，要學精任何一門都得下功夫。
2樓：溫柔_袒蒶艀
我個人認為規範化的企業人力資源管理主要是為了解決以下幾個問題：
1、將人力資源資訊由零散轉變為集中共享，建立全公司的人力資源資訊資料庫，全方位、多層次地收集人力資源資訊，及時更新和共享人力資源資訊，使企業的人才價值得到充分發揮。
2、根據企業經營戰略制訂全公司人力資源總體戰略和管理體系，建立公司人力資源的共享機制、協同機制，實現人才資源、培訓資源、績效管理資源等的公司共享，統一調配，發揮公司整體優勢。
3、實現全面人力資源管理，把人力資源各模組和各部門的人力資源工作有效地整合，理順人才選、用、育、留全過程的流程，使人力資源管理有效延伸支援到企業管理的每一個環節。
4、搭建人力資源部門、各級管理者和企業員工的溝通交流平臺，提升企業員工滿意度。
5、通過建立有效的內外部招聘、培訓開發、能力提升和績效管理等機制，實現人才的梯隊建設，不斷在企業文化、人才機制、人力開發等方面著力增強企業競爭力。
人力資源管理問題，人力資源管理問題
人力資源規劃是人力資源管理戰略層面的內容，即依據企業整體發展戰略及整體運營 各業務單元運作要求，通過企業組織結構進行規劃 崗位設定 職務 職位體系 定員定崗 業務流程重組 配套制度等形成與之相匹配的管理機制。詳細內容可以訪問http idea action.html guanlizixun zhiz...
人力資源管理問題
我幫你做了個課件pvp，有email沒，我發給你，還有具體的內容，好辛苦，嘿嘿 公司名稱 浙江正道車業服務 公司組織機構圖及人力資源崗位設計 崗位工作任務 1起個醒目的名字 2安排要合理 3每個崗位設定2個人 4兩個人邊工作邊互相監督 當今世界，經濟全球化 文化多元化給全球企業的人力資源管理帶來新的...
人力資源管理四種新角色的問題，人力資源管理者需要具備哪些能力
優秀bai的人力資源管理者必須 du扮演四種角色 人力資zhi源管理專家 業務夥伴者 dao領導者和內變革推動者容，又需要具備二十二種素質。其中，業務夥伴者 領導者 變革推動者這三種角色構成了ipma人力資源素質模型培訓專案的重點。1 人力資源管理專家 hr expert 熟悉組織或企業人力資源管理...