1樓：匿名使用者
如果不給，就只能去仲裁了，保留相關證據。
勞動合同法規定：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
不存在臨時工，你工作已經6個月了，不知道是否簽訂了勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
勞動法規定：
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：瀋陽九路小葉子
這個具體看 勞務合同 ， 但是沒工資 顯然不符合規定望採納
臨時工國慶節假日工資漲2-3倍嗎？
3樓：匿名使用者
2023年國慶中秋1－8號放假，其中1-4號為法定假期，支付3倍工資的加班費。5-8號為休息日企業支付2倍的工資。法律上沒有臨時工這個概念，只要有存在勞動關係就必須支付。
所以臨時工也必須支付。不支付可以申請勞動仲裁。
4樓：位爾竹
你是臨時工，和正式工加班有取別，你是做一天算一天。
國慶節放假臨時工是否可以享受三倍工資
5樓：紅色玫瑰
國家規定過節加班，前3天按工資300%支付加班工資，後4天按工資200%支付。臨時工也應該能享受的。
6樓：匿名使用者
國慶節臨時工上班才有三倍工資！未上班有薪假八小時
7樓：孫林律師
回答按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規定，職工法定節假日加班的，單位必須支付三倍加班工資。所以不管是正式職工、合同工、臨時工，只要加班，都可以領到三倍加班工資。
《勞動法》規定：「用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。」「法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
」這就是說，在法定節假日，要麼安排職工休假，要麼安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。
國慶期間上班的三倍工資，不可以調休來抵消。10月1日至3日上班的，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
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8樓：
一般正常情況下，臨時工是不可能享受的。除非這位老闆很特別，特別仁慈
9樓：下雪的憧憬
法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據以上規定，法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。
看是法定節日還是法定假日，法定節日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。 工資計算方法： 1、基礎工資 = 基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資； 2、考核工資 = 月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資； 3、實行日薪制或者計件制員工按其它辦法實行。
10樓：匿名使用者
按照國家規定過節加班，前3天按工資300%支付加班工資，後4天按工資200%支付,目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。
以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約為35.85元，小時工資約為4.48元。
元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48元×300%×8 小時＝107.
52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48×200%×16小時＝143.
36元。如果有補休的話，那麼將沒有補發錢的哦
11樓：聲理
我臨時工不算加班這個不可能沒有加班費的嗎
如果臨時工，在單位節假日，加班，沒有加班費是否可以調休。
12樓：錢言萬語
當然應該。
這是國家法定的。
不會為是臨時工，而核外。
如果沒有加班費。
單位必須挑調整，你補休。
否則單位已違反勞動法了。
以後你可以到勞動局告他去。
13樓：海黃斯德
已經沒有臨時工的法律概念，若是勞動關係，應當休息七天。法定節假日三天（10月1日-3日），週末調休4天（4日-7日）。法律依據：
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農曆正月初
一、初二、初三）；（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。《***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》國辦發明電〔2015〕18號 一、元旦：1月1日放假，與週末連休。
二、春節：2月7日至13日放假調休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。
三、清明節：4月4日放假，與週末連休。四、勞動節：
5月1日放假，5月2日（星期一）補休。五、端午節：6月9日至11日放假調休，共3天。
6月12日（星期日）上班。六、中秋節：9月15日至17日放假調休，共3天。
9月18日（星期日）上班。七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。
10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
14樓：儒德律師事務所
《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班調休以及支付加班費和是否是臨時工沒有關係，是可以要求的。
工廠臨時工法定節假日有三倍工資嗎
15樓：金果
有的。法律中沒有臨時工的概念，只要是勞動關係，勞動者法定節假日加班的，就應該支付3倍工資的加班費。
根據《中華人民共和國勞動法》：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國勞動法》：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
16樓：蓋普希金
法定節假日都有三倍工資的，臨時工也是工人，也是中國人，當然享受這個權利。
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上，公司不能作廢當事人的時間，應該按上面支付加班費，不支付的可憑當事人的考勤記錄與勞動合同到勞動局去尋求幫助。他們會給公司去**反映的。情節嚴重的勞動監察科會罰公司的款。
17樓：韓飛律師
法律中沒有臨時工的概念，只要是勞動關係，勞動者法定節假日加班的，就應該支付3倍工資的加班費。是除了正常支付這一天工資外，額外支付3倍作為加班費。
加班費計算公式：工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據：《勞動法》第四十四條。
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