1樓：刀痴劍狂
他們都比較接近底層，能和底層員工打成一片。也因為有晉升空間願意為了事業更進一步，總是會提拔一些自己看上的人才。當然也極度具備見人說人話，見鬼說鬼話的特質。
2樓：文科小雨學姐
善良，有領導力，最重要的是有讓大家信服的能力，作為一個領導是領導大家工作的，領導力是必須的，其次領導也是大家的一個表率，領導必然有很強的專業能力，以及隨機應變的能力。還有一個領導一大特色就是領導很會說官話。
3樓：匿名使用者
當領導就先像班長一樣。首先一定是專業能力好，在這就是會處理事情，應變能力好，能在老師和同學中很好工作。會交流，會說話，社交能力好。
4樓：匿名使用者
第一個，很有領導架子，我想很多人都會感受到吧！很多的小領導，自己自己沒有多麼大的權利，但是卻一直顯得高人一等，一直在使喚人，確實蠻令人討厭的，遇到這種領導閃遠點好
5樓：啦啦啦德瑪西亞
工作能力強，領導力較強，能管得住下屬並且能夠服眾。而且會察言觀色，交往的人多，人脈比較廣泛。加之情商較高，會說話，會為別人解圍。
6樓：隨心
大度，謙虛，和善，善於理解他人，他們總是會對自己要求很嚴格而不會過多地去苛責他人，擁有較強的社交能力，情商較高。
7樓：匿名使用者
首先業餘能力肯定得強，才能幫助公司創造更好的業績。其次得有一定的組織能力和領導能力，帶領員工幹活。最後得有社交能力和溝通能力。
8樓：小鬼知道哈哈哈
領導應該有範，會組織員工，有專業技術，有強大的管理能力，還有優秀的眼光，識人甚微，學會發現千里馬。
能當老闆的人 身上都有什麼特點
9樓：匿名使用者
敢想敢做，情商高，而且能抗很大的壓力，非常努力，能堅持。
10樓：
吃苦耐勞，敢闖敢拼還得有頭腦，加點運氣就好
11樓：
都有一種肯拼搏的精神
你覺得領導階層的人，都具備什麼樣的特質？
12樓：匿名使用者
領導階層的人所具備的特質大約有這樣幾個：
1、領導能力。
作為領導必須要具備領導能力，也就是我們俗稱的威信。領導的威信一般都建立在平時的工作當中，他的工作可能會比任何人都更加努力，他的資歷可能比任何人都要更老，他的魄力也可能比任何人都都要大，也會比任何人都更加優秀，這就是他形成威信所必需的條件。這樣的領導是被員工所信服的，也願意在他的帶領下隨著公司共同前進。
2、組織能力。
一個領導必須要具有組織能力，他必須要按照公司每個人的特長，來進行崗位的分配以及工作的佈置。這就需要領導對於每個人都做到心中有數，知道他們的優點缺點，會揚長避短，讓他能夠把每個人的工作都安排得井井有條，不至於讓公司的運作產生混亂。他能夠真正做到一個蘿蔔一個坑，讓每個人都在自己的崗位上發揮出最大的效能。
3、激勵能力。
一個領導必須會鼓舞公司職員的士氣，讓公司的工作氛圍一直維持積極向上，而非渾渾噩噩，昏昏沉沉。這就需要領導們要多看一些成功學相關的書籍，能夠真正掌握公司職員的心理，知道他們的所求所想，並學會投其所好，這樣才能利用一些規章制度和獎勵措施來提升公司職員的士氣，讓公司平穩健康的執行和發展。
當然除了這些共同特質之外，領導階層的人還具有一些其他的比較個性的特質。比如平易近人能夠和員工打成一片，或者一直維持高高在上，如冰山一般不可靠近的姿態，這都是因人而異的。
13樓：sweet思九
首先，自律，可以當上領導的人都是十分優秀的人，所以他們有控制自己的能力，(當然個別人那就另當別論了)，付出的能力，他們要當領導就要給別人做一個表率，所以他們付出了，別人看見了，才會跟著他一起做，才可以領帶他人。
14樓：公西梧
舉個例子，我身邊的一位處長，他這個人非常有人格魅力。首先他辦事特別有效率，工作起來非常認真。私底下的時候又與我們非常親近，經常與我們開玩笑，顯得非常親民。
而且知識淵博，不論你問什麼，他都會給你講的非常頭頭是道。
15樓：
溝通能力強，做事有計劃，頭腦清醒、有一定分析能力，在中國，能看透中國人性加以利用是最吃香的，業績能力方面不是那麼重要。這也是中國擅長勾心鬥角，沒有創造力的主要原因
16樓：情笙與落
領導階層的人一般都具備者，不拘小節，善於領導，懂得識人等特點。同時，領導者還需要具備能夠，將每個人的特點發揮到其對應的用處的地方。充當一個領導者不是十分容易的事情，每一個領導者都是非常值得學習的人一個好的領導者，不僅能帶好一個團隊，更能讓團隊裡面的每一個人都工作得開心，這才是一個領導者所必須要具備的特質。
17樓：傻霧
領導階層的人應當具備出色的管理能力，作為領導階層的人，管理著很多下屬，管理能力必不可少，然後是一定的人格魅力，如果你的上司成天板著個嚴肅的臉，你的心裡就會覺得他毫無魅力，就會有點不太想聽他的話。最後是自身的自律性，一個出色的領導是要給下屬當榜樣的，如果領導不遵守紀律，早退遲到，那下屬也不會有什麼良好的紀律性。
18樓：
當領導的人在和我們普通人討論問題時總是能夠說到問題的點上，一看就知道他是領導，領導在做人做事時都能處理的很好，總是有著一些優點，會合理的處理所有的事情，領導會知道怎樣去用人，讓一個人發揮出他最大的作用。
19樓：妞妞無敵
個人覺得那些當領導的人都具備，懂得做人，善於決策，這些共同的特質。領導者都習慣於能真誠地欣賞他人的優點，對人誠實，公正，寬容和富有親和力，都不以自我為核心，能設身處地的為別人著想，領導者的主要職責就是決策，它的價值在於能凝聚集體智慧的正確的事，同時能夠幫助別人把事情做正確，把決策落實，這就是領導者具備的特質。
20樓：界首種地的
對任何事都是冷漠的 狠的 女的任何人都不理的 真正的強大的女的 對惡絕對殺的 自尊自愛尊嚴不容侵犯的
21樓：藍水燮
有一些管理能力，第一就是有一定的凝聚力身居領導位置的人，一定要讓自己管理的人，都有靠近自己的心，自己的話能夠有說服力，讓人能聽得進去，能組織員工為了一個目標而努力前進；第二就是要明辨是非，遇到事情對事不對人，不能帶著偏見看待自己的員工；第三就是執行力，這是一個非常重要的能力，計劃做好了，就要馬上執行，並監督到位，不能讓事情拖了又拖。
22樓：馭哲先生
有權有錢呀，這特麼是個問題麼？
23樓：秋風月朗
其他不知道，對於國企來說，領導具有會喝酒，會吹牛逼，會巴結諂媚才行
24樓：匿名使用者
對上裝逼的老實。對下裝逼的殘酷。不聽解釋出了問題說不知道你擅自做主。
有功勞，他一定先劈頭蓋臉找理由訓斥你甚至跟你毫無關係。總之打壓。美其名曰怕你驕傲。
然後他興高采烈到處宣揚。
25樓：雙木林
都必須有很深厚的背景
26樓：今生有約
面對各種壓力與高手對接招！包括歪官在內！
27樓：初心不忘方得始終
第一、領導階層的人業務素質應該過硬。只有領導階層的人具有過硬的專業素質才能判斷手下的對錯，也才能夠讓手下心服口服。
第二、領導階層的人應該公平對待每一位下屬。領導應該對下屬一視同仁，而不是任人唯親。
第三、領導階層的人應該有較高的道德素質。只有道德素質高的領導才能讓大家尊敬，大家也願意服從他的命令。
28樓：無崖子生活達人
對於那些領導階層，我覺得確實應該要具備很多的特質，比如說懂得有這個大局觀，有這個包容的心態。另外一方面呢，懂得擁有思考，利用他人優點的那種能力，而且要懂得善於發掘像水的那種潛質，這樣的話我覺得才是一個比較好的領導。
工作能力強的人，他們身上有哪些共同特徵？
29樓：匿名使用者
第一、認真
第二、圓滑
第三、能幹
第四、心靈
第五、手巧
30樓：匿名使用者
第一是專注，第二是專業能力，第三是責任心。
31樓：匿名使用者
工作能力強的人有以下共同特徵。
一、恩維敏捷善於觀察。
二、勤奮好學樂於向上。
三、思想超前謙虛謹慎，不驕不躁。
32樓：匿名使用者
工作能力強的人，首先，執行力比較好，一般領導下達的工作任務，基本都是很快去執行，並且按照領導的指示去做。其次，是比較努力，俗話說越努力越幸運，努力了才能達到目標。再有，就是接受能力和領悟能力比其他人強。
33樓：百小麻兒
精緻，幹練，聰明，情商高
34樓：匿名使用者
執行力，責任心，溝通力
35樓：往憶君兮
廢話少，別人說什麼就是笑笑可能人緣挺不錯情商高辦事效率高出錯率少，要不就本事大脾氣也大誰都不理那種
36樓：匿名使用者
充滿自信，充滿活力，沉穩，不急不躁。
37樓：匿名使用者
工作能力強的人他們身上就一個責任心努力完成公司的各項任務
當老闆的人都有什麼共同特點？
38樓：夢戀
總結了當老闆的6大特徵：
第一，他未必比你聰明，但一般情況下，他的見識和判斷比你強。
第二，你的老闆會犯錯，但他做對的概率比你大。
第三，他很忙，但重要的事情他比你更有時間。
第四，他的職位要求比你高，所以你認為的重要感受，他往往不在意。
第五，他也不是神，很多情況他不知道。
第六，他是資源的匯聚，說服他就能充分放大你的能量。
這些點都有助於員工去理解老闆。在此，我還想從一個5年職場小生的角度談談自己的理解：
作為領導要會識人，靠譜的人一般有哪些特徵？
39樓：郭猶豫
在公司裡面，作為領導要練就一雙慧眼，要學會看人，靠譜的人會給我們一種踏實的感覺。一個人越靠譜，他的潛力以及發展空間就越大。一般靠譜的人具有以下特徵：
一、遵守約定，有約時應該準時到達。
靠譜的人會遵守彼此的約定，並且守時。在平常生活中，有些人在與別人約會時，總是以懶為理由，不守時不遵守彼此的約定，寧可閒著，也不願意承擔責任，你越是叫他做某一件事，他越是無動於衷。說得不好聽點，就是內心不夠成熟。
而一個真正靠譜的人，會規避這一點，他會承擔屬於自己的責任，也會遵守彼此的約定，很有責任感。在他的內心裡，既然答應了別人的時，那麼他一定會去如約而至，也會去完成它。
二、不會去炫耀自己，吹捧自己，懂得謙虛。
靠譜的人不會刻意吹捧自己，貶低別人，而是懂得謙虛，謙讓他人。靠譜的人，會讓自己的人脈關係越來越好，在接人待物方面會處理恰當，不讓領導煩惱。靠譜的人，存在一種謙卑的思想，也會敬畏每一個人生命，懂得去尊重他人。
畢竟，在生命面前，人人平等。而一個人越是靠譜，無論是誰跟他交往，都會如沐春風，受益良多。因此，也會得到他人的厚待以及賞識。
三、處理事情有自己的原則，重視承諾。
在職場中靠譜的人會恰當的處理工作與私人的事情。處理事情時刻不忘原則所在。同時他們也重視承諾，儘量做到言必行行必果。
畢竟，一個人有了信用，才會得到他人的認可，而一個人越是不靠譜，自然就沒有什麼人的認可可言。
40樓：華的多彩空間
領導當然要看自己所用的人，他的能力，工作的表現是什麼樣的？其次一定要懂得用什麼樣的能力去滿足有能力，工作表現好的人。對待工作能力強的人，應該是什麼樣的一個管理？
所謂的能力當然你的公司是做什麼東西，這個人在工作上的表現給你創造了多大的價值？
41樓：木星孑
靠譜的人一般不太愛說話，你讓他做一件事。他不會先做，而是先想。會想，所以點子比較多。
處理問題的能力比較強。但是靠不靠譜那就看你。能不能管住他。
為。能不能讓他們服你。不然再有能力的人都不會靠譜的。
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