1樓：匿名使用者
你這種情況可能是屬於承攬關係，你看下有沒有你直接僱傭你親戚的一個工頭，如果有，再需要確定跟那個工頭的關係，看看是建立的勞動合同，還是僱傭關係。
勞動關係是從僱傭關係發展而來，兩者是包容與被包容的關係。僱傭關係與勞動關係二者規範的物件均為勞務的給付和勞務的受領，且兩者的特徵也有重合之處，如均強呼叫工主體對工作人員的支配權、工作人員都是為僱主或用人單位的利益而工作。
但兩者亦有明顯的區別。
第一，用工主體不同。根據《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關於執行勞動法若干意見》的相關規定，我國勞動法所涉及的主體有：國內的多種型別的企業，個體工商戶和與之訂立了勞動關係的勞動者，國家機關、事業單位、社會團體和與其形成勞動關係的勞動者。
而在僱傭關係中，合同雙方的簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動法調整範圍的農村承包經營戶及其所招用的勞工等。
第二，適用法律不同。從我國現行立法現狀看，我國民法和勞動法分屬於不同部門法，僱傭關係歸民法調整，勞動關係由勞動法調整。但是，在適用法律方面，我國的民法和勞動法構成普通法與特殊法的關係。
法院在審理僱主責任案件時，只能適用我國民法及司法解釋的相關規定。而在審理勞動爭議案件時，則應首先考慮適用勞動法；在勞動法沒有相應規定的情況下，也可以適用民法及其相關司法解釋中有關僱傭關係的規定。
第三，體現的意志不同。勞動關係體現了國家的強制干預性，勞動合同除了體現雙方當事人的意志外，國家對勞動者的工資、保險等方面，作了強制性規範，體現了國家意志，故勞動關係兼具國家意志與當事人意志的雙重屬性。而在僱用關係中，只要僱主與僱員雙方意思達成一致，合同即告成立。
在這裡，最明顯的區別是主體不同。這是最容易看清楚的。如果是一個人僱你為他辦事，就是僱傭關係。如果你受僱於一個企業，那不是僱傭關係，而是勞動關係。
2樓：黃老倔
看你那位親戚是一個人，還是他們好多人組成的施工隊，因為承攬關係必須是有施工資質的，如果他們幾個人組了個隊或者就你親戚一個人，這樣實際上是不適用承攬，也就說形成了事實上的勞動關係，交通部門要承擔責任，我的意見是馬上做工傷認定
工傷和長期病假有什麼區別？
3樓：須凡白昝齊
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
病假跟工傷的區別如下：
1、如果是工傷的話建議申請工傷鑑定然後按照工傷待遇享受；
2、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準80%；、
3、工傷的待遇要比病假的待遇高，所以單位不想麻煩只想簡單支付病假工資。
4樓：劉誠發律師
回答工傷假和病假的區別：工傷是指員工在生產或工作中受到的傷害。病假是指勞動者因病或者非因工負傷需要停止工作時，企業按照實際工作年限和在本單位工作年限給予一定的病假。
病假工資，僱主和勞動者可以在合同中約定，只要不低於當地最低工資的80%。工傷期間，原工資、福利不變，由單位按月發放。
《工傷保險條例》第三十三條： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
更多3條
與公司合作性質的人員受傷算工傷嗎
5樓：律兜諮詢1號
只要產生勞動關係就可以認定為工傷。
依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷與社保關係有關嗎
6樓：法幫網知道
1、社會保險辦理流程 養老保險相關手續如下： 各類企業(含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等)、企業化管理(職工工資及退休待遇按企業標準執行)的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地(非納稅單位按單位地址區域) 所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。
參保單位必須為與其發生事實勞動關係的所有人員(聘用的退休人員除外)辦理社會保險手續。 一、 需填報的**及附報資料： 1、 社會保險登記表及在職職工增減異動明細表(一式兩份)並在所管轄社會保險經辦機構領取。
相關證件如下： (1) 企業營業執照(副本)或其他核准執業或成立證件; (2) 中華人民共和國組織機構**證; (3) 地稅登記證; (4) 私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料(如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等)。
(5) 事業單位應附有關事業單位成立的檔案批覆。 (6) 駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。 附報資料：
新參保職工身份證影印件(戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證影印件) 以上證件同時需要原件及影印件，到所在社保經辦機構辦理。 二、 **填報說明： 1、 社會保險登記表 「稅號」：
稅務登記證中「稅字如420103748300492號」欄號碼。 「工商登記執照資訊」：需經工商登記、領取工商執照的單位(如各類企業)填寫此欄，不填「批准成立資訊」欄。
「批准成立資訊」：不經工商登記設立的單位(如：機關、事業、社會團體等)填寫此欄，不填「工商登記執照資訊」欄。
「繳費單位專管員」：填寫參加社會保險單位具體負責該項工作的聯絡人，其所在部門及聯絡**。 「單位型別」、「隸屬關係」：
根據參保單位的單位型別及隸屬關係，對照表下方「說明」中所對應的**填報。 「開戶銀行」：須填報開戶銀行清算行號。
2、 在職職工增減異動明細表： 「姓名」、「性別」、「出生年月」、「個人帳戶(身份證號)」：均要嚴格按身份證中資訊填寫。
「個人編號」 ：「續保」、「轉入」人員需提供其原參保的個人編號，填報此欄。「新增」人員在申報時暫不填報此欄，其個人編號待錄入微機產生。
(1)「新增」 ：原未參保人員，屬新增型別，已參保人員不可按新增辦理。 (2)「續保」 ：
原參加過社保，已停保或轉到流動視窗投保，現續接到新單位投保的，屬續保。在流動視窗投保的人員需在申報此表前將欠費繳清並辦理其在流動視窗的停保手續。 (3)「轉入」 ：
此處特指已參保的在徵人員在本市參保單位之間的轉移。 (4)「市外轉入」 ：此類人員需在單位開戶手續辦理完畢後，由單位到市**結算中心辦理其轉入**結算及「市外轉入」異動業務。
「月繳費工資」 ：應按職工本人上年度月平均工資總額填表報。本年度新招人員，按實際發放的月工資總額填報 。
如果實際繳費工資不到本市上年度的月平均工資的60%，按本市上年度的月平均工資的60%繳納;如果實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%，按實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%來繳納。
工傷保險和醫療保險為合作的關係,請問它們的繳費比例是多少?
7樓：法律快車專家
（一）綜合醫療保險費，在職職工按繳費基數的8%繳交，其中用人單位繳交6%，在職職工個人繳交2%（適用於深圳戶籍員工）；（二）住院醫療保險費，由用人單位按繳費基數的0.8%繳交（適用於非深圳戶籍員工）；（三）地方補充醫療保險費，參加綜合醫療保險的，按繳費基數的0.5%繳交;參加住院醫療保險的，按繳費基數的0.
2%繳交。除在職人員由用人單位繳交外,其他人員的繳費渠道和繳費方式按前兩項規定執行；（四）生育醫療保險費，由用人單位按繳費基數的0.5%繳交（適用於深圳戶籍員工）。
根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
長期總成本與短期總成本有什麼關係
這個是 西方經濟學 微觀經濟學 的題目吧。這個問題不是很簡單就能回答的。建議結合圖表來解釋會比較清晰。你可以做一個長期和短期成本的示意圖。取情況各不相同的幾個點做分析說明。最好可以把短期邊際成本和長期邊際成本的關係，結合著圖表一起分析。文字部分可以這麼說明 短期成本是生產的短期內的成本，所謂短期也就...
工裝裝修與家庭裝修有什麼不同，工裝和家裝有什麼區別？
工裝和家裝主要有以下不同點 1 規模不同。通常來說工裝是大規模的，家裝是小規模的，比如酒店裝修與一般的住宅裝修。2 設計的角度不同。工裝設計一般是針對多數人來設計，而家裝則是針對戶主的需求和愛好去進行比較個性化的設計。3 嚴謹性不同。工裝需要營業執照，資格證，合同書，施工證等一應俱全，而家裝就比較少...
菩薩與佛祖有何不同，菩薩和佛和佛祖有什麼區別？
佛與菩薩有什麼區別呢？佛，是 佛陀 的簡稱，也有譯作佛馱 浮陀 浮圖 浮屠的，在梵文中，其意為 覺者 知者 覺 覺 又有三層含義。自覺 覺他 使眾生覺悟 和覺行圓滿，是佛教修行的最高果位。佛教認為，凡夫俗子，上述三項都缺，毫無覺悟可言 聲聞 聞聽佛陀言教而覺悟者 和緣覺者 因前世修行的因緣或觀十二因...