1樓：李銀萍的
1、找個施工單位上班，對現場一定要熟悉（以後的預算中算的準，**能加就靠它了，有經驗，你算的東西就有說服力）。
2、休息的時間擠出來去報個培訓班考上崗證，你的專業可以免一門基礎知識的考試（目的不是考證，這個證書的考試，老師都是按實際工程施工中來教的，一個班下來就基本上手了）
3、預算軟體計量跟計價是分開的，現在一般都是軟體在操作了，正版軟體都有免費教課的地方，有認識的朋友公司買正版的可以讓他們幫你排進去學習（一般進去只要報他們公司的名字就可以了）。
4、資訊價的查詢有專門的**（主材/輔材），正版軟體公司會寄給你**的，也可以訂資訊價的書（每月都有）具體軟體裡可以匯入**。
這是我的經驗， 師傅領進門，修行在個人，希望採納！
2樓：匿名使用者
最好是找個土建工地從基層開始瞭解，經驗從實踐中得到
3樓：小草
我跟你差不多哦，現在也剛實習。慢慢找，書要看的定額要熟的
4樓：小布丁
有，我就是學預算的，剛畢業，找不著對口的工作，你可以找跟預算沾邊的工作，有時間聽聽廣聯達培訓課。慢慢來，自己平時多看看書有關建築方面的書。
我是應屆畢業生 實習土建預算 沒有造價員證 打算從事預算員 月薪能有多少 算是一邊工作一邊學習 10
5樓：
預算員實習工資大概2000左右。
以後想從事預算員工作，找個好師傅太重要，對理論再加強一下。畢業後考試通過造價員證，工資待遇是相當樂觀的。
預算員是指對一專案所完成的最基本的人工、材料、機械等開支，包括稅收，利潤等等所做的細緻或粗略的統計。預算員通常也有稱建築預算員或土建預算員。
建築工程預算員的具體工作內容有：
第一，掌握設計預算和施工預算管理，即二算管理。具體是做好二算編制工作及對比工作，對收到設計變更、技術核定單、資料等進行增減預算編制。
第二，發包合同控制，對勞務和專業承包進行合同策劃、起草併發起相應的合同審批流程，對發包合同的履約情況進行評價。
第三，索賠管理，業主不履行或未能正確履行合同約定的義務造成建築方損失，建築方要向業主提出賠償要求，起草索賠檔案
第四，工程結算，根據竣工資料編制專案工程結算書、以確定工程最終造價。
目前預算員的工資價位，月薪在3000-8000元左右，工作年限越長，薪酬就會越多。
它包括土建預算員和安裝預算員，不過現在已經改名為造價員了（土建造價員、安裝造價員)。建築五大員是：施工員、質檢員、安全員、材料員、資料員。
這五大員中並沒有造價員，造價員不屬於建築五大員中一員。相對五大員來說預算員工資比較高一些。
預算員 需經過培訓、考核，考核成績合格後，發上崗證書 ，證書有編號、 鋼印， 並有自己的章， 章的內容是姓名、證書編號。
預算員可以通過網路查詢資格和證書編號。
預算員證又稱造價員證．在我國實行全國建設工程造價員執業資格考試製度，註冊造價工程師是全國性質的，每年都有考，報考條件就是上面那個，但每年的通過率很低，它不是根據分數，而是根據當年所有考試人員的總體水平來定分數線。
預算員是一個很好的職業，首先對於我們個人來說，它不像施工員、質檢員一樣整天跑工地，另外它的含金量比較高，如果不想在原單位幹了可以換別的單位，也很好找工作。
6樓：周杰倫
大專實習2500左右轉正3000左右，本科高一點，實習3000左右，轉正不清楚了
7樓：律法嚴明
儘量找個師傅帶一下 對你的理論再加強一下 實習這個行業 如果師傅選對了 不要錢都有人去學習 等拿到證了 就不是工資的問題了
想找個預算員的工作怎麼那麼難呢？我是應屆畢業生，沒有工作經驗
8樓：謝藝穎
你好，我這裡需要預算員
9樓：一覽
那麼你可以去市政英才網看看，**是最全國最大市政人招聘**
10樓：胡誠家
……我說我怎麼也找不到～原來你在和我搶！我也應屆的，找施工員預算員都資訊……
11樓：小三
你是**的人？想在**找？你是男女？
我去年剛畢業，今年想找一家工程造價諮詢公司或者工程專案管理公司做實習預算的工作 50
12樓：品法留白
實習期多長時間，如果不長就可以堅持一下，但是最好有勞務合同。其實也可以找一個甲方專案部做辦公室輔助工作，瞭解施工流程和學習做做施工預算，從小工程預算做起，實際材料**和資訊價的區別，在一線乾乾，對你以後做造價很有幫助的！
13樓：
廉價勞動力不用白不用，學造價的人很多，造價公司壓根不擔心招不到人，想要走好這條路，真的需要心理準備，我就是實習了很久，一直沒學到自己想學的，不過幸好，碰上貴人了，我身邊有轉行了的，也有27歲還是一直在公司耗著，做不了專案，轉行也不行，再重新學年紀也大，只想考兩個證的那種，
廉價勞動力不用白不用，學造價的人很多，造價公司壓根不擔心招不到人，想要走好這條路，真的需要心理準備，我就是實習了很久，一直沒學到自己想學的，不過幸好，碰上貴人了，我身邊有轉行了的，也有27歲還是一直在公司耗著，做不了專案，轉行也不行，再重新學年紀也大，只想考兩個證的那種
14樓：
好多單位都是這樣的，即使有工資也不高，有點還要自己掏點錢，如果你確實有點困難，可以考慮重新找下一家。如果你經濟條件還可以，我建議你就先這樣實習吧，畢竟這是親自操作。真實實踐！
15樓：時代潮女
好多單位都是這樣的，如果你確實有點困難，可以考慮重新找下一家。如果你經濟條件還可以，我建議你就先這樣實習吧，畢竟這是親自操作。真實實踐！
16樓：匿名使用者
實習期都很少有工資的，有的話工資也很低
17樓：
想找你就找唄，只要你不要求工資高低就行了，工作是好找的實習。是好找的。
18樓：匿名使用者
因為實習期都這樣，如果試用合格，自然會給你
19樓：餘睿好
目前你遇到的問題確實是很多畢業生比較糾結的問題參加工作，相當於義務勞動。不僅掙不到工資，而且還要搭一些費用。問題的根源在**了？
首先我們要知道企業需求是什麼？西方經濟學告訴我們，企業就是以盈利為目的的主體，否則企業就會破產。那麼企業管理中的三要素，無外乎人財物三這。
而人是重中之重。如何吸納人才、培訓人才，留住人才是每個經營者必須思考的問題。
再次:什麼樣的人才是企業需要的？自然是產生效益的人。
如流行語一天一個蛋，菜刀靠邊站。這就更能反應對人才的試用率，而你剛畢業，應該具備一定的學識，經驗不是很豐富。而你應聘的工作，一定是經驗越豐富越好，利於處理企業的突發事件。
這點需要大家理解。
再次:放好心態，甘於做小學生。一家企業如此待遇其他家也如此，是不是企業潛在的一個行規。
那就問清楚了，這樣的狀態會持續多久，自己做好打算，潛心學習，等公司發現你具備相應能力，工資水平會自然上來。
最後，從容應對，打拼自己的人生。
大家好，我是18年應屆畢業生專科學歷，學的是工程造價，想找個預算員的工作，沒有這方面的工作經驗，投
20樓：柏書教育
首先，你已經脫離了學生這個身份，一般來說只能走社招，而社招招的一般都是有經驗，到公司就可以上手為公司創造價值的人，但並不是無路可走，下面給樓主兩點建議，望採納
1、首先問問學長學姐，看看能不能給推薦一下，或者找導員，看看你們學校的校友有沒有從事這方面工作的大佬或者自己開的公司，千萬不要忽視你們導員或者跟你關係好的老師，他們的資源可是非常豐富的。
2、儘量找一找施工單位，因為一般來說，施工單位人員流動性很大，所以就導致工地上有時候很難找到人。
而且在現場學習對於預算員來說，成長的很快，而且相對於造價諮詢公司來說，人事關係較為簡單，但是缺點就是現場的環境比較苦，好多人受不了就離職了，這也是造成施工單位人員流動性大的主要原因。
望採納！謝謝
21樓：匿名使用者
個人感覺先找諮詢公司，這樣有人帶，把造價的基本方法學到，而且接觸的工程種類較多，有助於後續發展，呆個幾年就可以去施工單位，看看現場的具體情況，出來再找工作就好找了
22樓：造價學起來
好的單位都需要有經驗的，可以先找個單位有人帶著你學習
23樓：職
一般公司或者專案都是招成手，因為直接就可以上手，培養一個成手需要幾年時間，而且培養好之後不一定能留得住。像你這種情況，我覺得還是比較好找工作的。給你兩點建議：
1.找以前的從事本專業工作的學長學姐，看看他們能不能幫忙推薦一下。2.
網上招人的單位一般都不太靠譜，因為很多公司不缺人，他也會把職位掛在招聘**上。所以就需要你自己主動一些，給那些造價諮詢公司打**，問他們缺不缺人。打**又不丟人，是吧兄弟？
只能幫你到這了，最後祝你早日找到心儀工作。 來自職q使用者：孫先生
24樓：惆悵灬月知
多往施工投簡歷，諮詢單位一般都要成手。而且因為投標很簡單，一般諮詢公司顧幾個專門投標的就夠了。空位不多。
我是學工程造價的學生，在工地待過一段時間，想找個實習單位做預算
25樓：
學這個專業的最好還是去一些電建 中建 中鐵之類的公司去吧 就是有點苦 只要你不怕苦 好好學習 會有前途的
26樓：
你的精神值得佩服。第一，你要親自去找一找，不要等；第二，可以問問朋友、同學、親戚，增加渠道和機會。不要怕失敗，祝你好運！！！
27樓：孤竹
我也是學造價的，今天6月畢業，也在工地待過一段時間現在工程造價挻好就業的啊，你為啥現在還在找工作啊？
女生在這方面確實沒男生容易找工作一點，呵呵ps，男朋友你要不要啊？咱倆多配啊，都是學造價的
28樓：渴侯翰墨
您好，看到您的貼子我深感佩服。不過，建議您還是在本地實習較好，最好是讓親戚朋友帶下最好。希望你能採納1
應屆畢業生見習期是怎么回事，應屆畢業生見習期是怎麼回事？
這是很正常的事情，因為應屆的畢業生，她們一直都是處於很初始的狀態，所以要進行實習來培育他們。知道方面可以正常工作。遇到這種情況就是調整好自己的心態，儘量讓自己融入這個正常的工作之中，就當是對自己經驗一種積累，而且這確實可以去鍛鍊自己的能力。個人感覺還是很常見的，因為這是公司對他們工作能力一個瞭解的過...
應屆畢業生應具備哪些能力，應屆畢業生應聘產品經理，需要具備哪些能力？
一 思維能力 思維是人腦對客觀事物間接的概括的認識。思維能力是人的能力結構的核心，是各種能力中最重要的一種能力。一個人的思維能力取決於他的智力水平，但在更大程度上取決於他的思維方式。正確與否的思維方式決定一個人事業的成敗。因此，大學生應當重視培養自己科學的思維方式。二 表達能力 表達能力是指運用語言...
對於應屆畢業生,工資重要嗎，為什麼應屆畢業生的工資都那麼低？
對於這個問題，無非就是應屆畢業生在選擇發展前景好的 工資低的 發展前景不好，工資高的之間選擇的問題 發展前景問題，剛出來工作的時候，能清晰知道自己的發展方向並且可以自我規劃職業生涯的人能有多少，當你不瞭解這些的時候，你怎麼去衡量一家公司的發展前景好不好呢 工資高低的問題，我們職業生涯中，工資是衡量我...