1樓：匿名使用者
其實很簡單,首先你要放下心態.不能緊張.
其次針對該公司的這些崗位描述我想和你交流以下幾點：
1）負責人員招聘。針對這個問題，關鍵是「招聘」這兩個字，拓來。從招聘的途徑來分析，目前有現場招聘會、獵頭公司獵才、中介招聘服務、網路招聘、校園招聘等。
而針對地產經濟公司，一般選擇現場招聘會、網路招聘會比較多些，高層管理人員會選擇獵頭。招聘的人員層次上，其實很大一部分業務人員會招聘優秀的應屆畢業生，因為用人的成本低、可塑性強。
以上僅僅是招聘的表象工作，實際招聘中的面試環節尤為重要，一個公司用才，首先是選才，選才最好德才兼備、次求德勝才。面試是一個系統工程，包括面試的形式和方法：面試環境佈置、筆試或交流、面試的側重面等等。
2）負責建立和管理人事檔案。首先要知道建立檔案的目的是什麼？人事檔案無非是公司所有檔案中的一部分，但很重要。
從招聘開始就要建立檔案，人員一旦被錄取就要建立詳細的人事檔案。公司員工的詳細人事檔案一般包括：簡歷表、學歷證明、身份證明、面試記錄、勞動合同、健康證明等。
3）負責各項培訓的組織與實施。關鍵抓住「培訓」兩個字。培訓是人力資源管理的一個大模組，簡單的說，企業培訓就是通過各種途徑來提升員工的素質，以更好的服務於工作。
企業培訓一般通過內部組織和請外部培訓機構來達成。內部組織就要求培訓專員或人事專員來組織，包括內部的企業文化和制度培訓、業務技能培訓等等。
4）其他的工作，要順利應付的話，辦公軟體的熟練應用是少不了的。
最好細心、嚴謹、努力就夠了，不難的！！
補充一下:如果是人事專員崗位,那麼面試你的人極有可能是你未來的直接主管.一定要臨時應變,但忌諱拍馬屁.變通而不是圓滑.
2樓：匿名使用者
可能會問一些具體的問題，找一本人力資源管理的書看一看，瞭解一下基本的過程。
3樓：玉興浩星
其實這個很簡單，面試主要是衡量你對這個行業的瞭解和認知度，最主要的衡量標準是考量你的個人能力的高低。
4樓：
做人事只要心細就可以了，善於揣摩領導意圖，工作儘量不出紕漏。
明天要面試一家房地產公司的行政人事專員，可我學的是會...
剛才面試一家公司，是招網路主播的。我面試的是人事專員，負責招聘的。可是我是男生，底薪是2500加一
5樓：宇木木
不好，我覺得你的工作就和人事部一樣，這樣的工作我覺得女孩子合適一點，男孩子要多去學一點東西，並且2500一個月我感覺有點低，如果你在異鄉工作，那開支肯定是不夠的。肯定會有房租啊什麼的，希望我的回答對你有幫助
6樓：匿名使用者
好不好在於你自己，你若喜歡就是好的。做好工作了工資自然會提升
7樓：匿名使用者
對於混吃等死來說，簡直不要太好了
8樓：慕毅
沒什麼不好，只是主播不好招
9樓：應夢晨
太少了吧 什麼地方啊
10樓：薯條
今天看了一個一樣的底薪3200＋提成2%、不知道怎麼樣
去房地產面試行政人事專員需要注意什麼
11樓：我的好兄弟冰
你好 語言吐痰方面，個人素質與本身口語交流，還有就是說話要流利 採納
12樓：三觀不正戴刁纏
做好自我介紹
內容要包括但不限於：姓名，專業，工作經歷，興趣愛好，特長，性格特點主要的是要穿正裝，注意儀態儀表
表達要從容流暢，要有自信
我是一家公司的人事專員，最近公司需要招聘一批人，打**都說來，可最後沒來幾個，這**通知需要技巧嗎
13樓：
今年的招聘市場決定的，人員需求較大，求職的人選擇的空間大了，可能同一時間段邀請ta面試的公司比較多。所以通知的時候可以：1、跟其確認時間沒問題。
2、確認面試地點，最好讓ta摘抄一下。3、可以在**裡表達下ta的簡歷相對比較符合公司的要求等。4、公司有條件的話簡訊同步跟進一條，沒條件，郵件跟進通知一條。
5、通話的時的職業話語言，讓對方感覺公司的正規性。
當然，對於一些求職慾望不是很強烈的，或者抱著先看看，無所謂的人，不需要給自己過多壓力的，這樣的人員不來，也節省了面試時間，節省人力成本，多為一些能為公司所用的人花點時間才實際，人數不是絕對決定錄取質量的。呵呵呵，我也是新人，只是分享下總結的小小經驗。
14樓：羅小菁的
我最近也在找工作，很多通知我去了的，我也沒有時間去，，本來說好要去的，但是因為時間安排不過來，就沒有去面試，首先，我覺得就面試官方面來說，你在打**的時候要很有禮貌，可以簡單地說一下公司的好處，以及待遇，說的誘人一點，還有就是這個職位的發展空間，其實很多**公司的**通知都只是說一下讓你幾點什麼地方去面試，在眾多的選擇中根本分辨不出來哪一個好，你只要稍微說一點情況，我覺得就比較讓應聘者動心。
15樓：匿名使用者
看招聘職位了，
如果是銷售類或者助理類都是收到簡歷挺多，來面試少可以多在幾個**釋出資訊，也可以找找相對應論壇釋出資訊還可以在職位說明備註接收簡歷郵箱，這樣投遞簡歷數量降低了，但安排面試基本能到
其次通知面試時間地點，最好傳送郵件或者簡訊
16樓：全國處處是朋友
不是需要技巧,而是害怕被騙
人事面試技巧
17樓：動漫屆的小學生
"面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。
面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法：第一招；把緊自己的嘴巴，三思而後答；第二招，留足進退的餘地，隨機而應變；第三招࿏p>
18樓：二女王
人事面試的技巧有幾下幾條：
1、 把反應留給自己：
主試人情緒上的反應容易引起應聘者的疑心和注意。所以，要控制住自己情緒上的反應，包括面部表情、身體語言等。
面試控制：面試的話題很容易失控,尤其是在應聘者面試經驗特別豐富的時候。面試控制很簡單：堅持初衷，堅定而委婉地將出格的話題拉回來。特別說明：隨時提高警覺，不離本題。
做筆記：記住特別的或重要的表現。尤其是疑惑、懷疑，稍後若對方不能有良好的解答，可繼續就此問題提問，觀察與前面回答是否矛盾;或稍後向行業內其他人士進行了解。
對職位不要宣傳過多：對職位的說明要真實，對負面的條件(如出差、加班等)要依實以告，坦白、概要地告訴薪水、機會、福利等。特別說明：
初試決不適合談這個問題,必須等到有決定性的選擇時,才可以涉及。如果應聘者直截了當地表示希望較高的待遇，應聘者條件又相當不錯，你可以說再作考慮或研究之後再作答覆。事後，你可以維持原議，而對方也可能改變想法，接受你的條件。
以最適當的形式作結束;
面試後立即作面試評價：用《面試評價量表》，做出面試評價。表達你的意見：「不適合」「適合」、「再複試一次看看」等。
面試總結：為總結面試經驗，不斷提高面試水平和效果，每次面試結束後，應及時對此次面試的情況作一個總結。
2、 判斷應聘者表述的真實性
一般來說，現在的候選人也許在面試前做好了精心準備，所以我們得在面試中判斷候選人說話的真實性。
真實的情況，一般有以下幾種：
候選人通常說某件事「我怎麼樣怎麼樣」;
候選人信心很足;
候選人說話的時候眼神直視著主考官;
介紹情況與簡歷相符;
候選人出現以下情況時，我們可以初步判斷候選人可能在編故事
說話的時候眼神來回轉、東張西望等;
舉止語言遲疑;
傾向於誇大自我，比如說「我是最……」;
對個別問題答得太流暢;
在面試過程中，非語言表現行為也很重要。採用的包括手勢、肢體語言、表情等。通過非語言表現行為我們也可以對面試過程進行判斷與控制。
3、 注意面試誤區
偏見影響面試：因相似引起的偏見;初次印象產生的偏見;
試圖改變或教育對方：教育語氣，試圖影響或改變對方;
說話太多，令對方無開口機會：花費大量時間在解釋或評價性話語上;
「洩露」出問題的答案：暗示對方應該做肯定性回答或選擇性問題;與應聘者爭辯問題答案;
面試問題的目的性、邏輯性與關聯性：不知道自己要問什麼、隨便問;重複問問題，或問題之間毫無關聯;
不停的記錄：僅忙於記錄，而忘記迴應
只「聽」不看：在聽的時候，要善於觀察對方的身心語
業餘的心理專家：過多的心理暗示;做顧問、給意見;
忽視面試中的交流：雙向選擇、雙向溝通;記住你所代表的是「公司」
4、面試原則：
注意收集應聘者過去的工作相關的行動和結果、甚至反思總結
人事面試時最常提問的問題：
請你談談你自己，或者做一個簡短的自我介紹。
為什麼選擇我們這家公司?
為什麼選擇這個崗位?
對這個崗位的期許?
為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你?
如何安排自己的時間?會不會排斥加班?
為什麼離開上一個工作?
談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情
你個性中的優點及缺點為何?
工作低潮時如何調適?
人事面試時的注意事項：
1、必須注意形象、衣著得體
人事專員面試的時候一定要衣著體得，因為這個崗位對內接待公司員工，對外接持應聘者或者其它人員，如果衣著不得體，不利於宣傳公司形象，所以建議面試時衣著得體，不要穿休閒服裝。給面試官留下好印象是非常重要的。
2、面試必會知識點—員工考勤管理
人事專員一般最初每個月都需要管理員工考勤，包括員工請假，加班，調休及年休等，員工未打卡或者曠工如何處理等。這些做為人事專員都必須要撐握的知識點。
3、面試必會知識點—員工用工和退工辦理
人事專員面試必須要撐握企業招聘人員用工和退工手續辦理流程，知道用工辦理需要哪些資料，如用工單加蓋公章、和退工單加蓋公章、身份證影印件、**等資料。
4、面試必會知識點—員工保險辦理
人事專員面試必須要撐握員工辦好用工或者退工手續後，保險如何辦理，包括買和退二方面的手續和所需資料等。這是一個公司人事部最基礎的知識，所有人事專員必須撐握這方面知 識，以防面試官會問到這個問題.
5、面試必會知識點—招聘管理
人事專員面試必須要撐握公司如何招聘及招聘的流程和招聘有效方式及招聘方法，面試技巧，面試測評，招聘法律風險等方面的知識和內容。
6、面試必會知識點—培訓管理
人事專員面試必須要撐握公司的培訓知識，例如新員工入職培訓，員工崗位培訓、拓展培訓，員工委外培訓等各方面的培訓技能。以防面試官會問到這方面的知識內容。
7、面試必會知識點—績效管理
人事專員面試必須要撐握公司績效管理，績效方法有哪些。以防面試官會問到這方面的知識內容。
人事面試前的準備工作：
1、確定面試目的
2、明確對空缺職位的績效預期
3、提前閱讀簡歷
4、確定面試方法
5、列出面試提綱
19樓：青島上啥班網路科技****
人事面試主要是面試官對求職者的一個綜合素質的考驗,首先要明白面試官想要通過面試瞭解什麼:
1、面試官想要了解一下你的隨機應變能力。通過觀察你的言談舉止，進一步判斷你的隨機應變能力如何。
2、瞭解一下你的語言表達能力。面試官通過隨機詢問你幾個問題，來了解你的隨機表達能力如何。
3、瞭解你的個人經歷，一個有經驗的職場老手往往比職場小白更能得到面試官的青睞，所以面試官會通過面試詢問你的過往工作經驗。
那麼在認識面試時應該注意什麼呢？
1、首先要學會處變不驚，兵來將擋，水來土掩。不論面試官問你什麼問題，都不要慌張，注意好自己的言談舉止。
2、在面試之前要多練習一下自己的表達能力，不要在面試時過於慌張而口不擇言。
3、要儘可能的把自己的個人經歷有突出的表達出來，但是切記不能誇誇其談，如果沒有真本事還是應該選擇從實表達。這樣也有利於面試官對你將來進入公司的職位有一個客觀的評價。
那麼面試的技巧是什麼呢？
1、首先要誠實，能力不足可以後期提高，但是不誠實的人，往往不會被用人單位所接受。
2、再者就是要學會圓滑，萬事不要表達的太過極端。過於極端的表達也不會給面試官留下好的印象。
3、在面試時，要注意抬頭挺胸，保持一個良好的姿態。認真傾聽面試官的講話，適當時，微笑回答。
今天面試一家房產公司，做人事專員，有責底薪3500，沒有保險，單休！怎麼樣
為什麼會沒有保險？還是再比較一下吧，自己的切身利益要關注一下，每家正規公司都會為員工購買保險。要看 呀。小城市的話還可以 多找幾個工作，相比較選擇，自己給自己多點選擇。我現在在房地產公司做人事專員，但是師傅除了告知底薪外沒有提到提成的問題。10 這個每個公司績效考核都不一樣的 你們師傅沒有給你說,就...
我面試了一家單位，人事和用人部門都寫的同意試用，總經理面試的時候在待遇方面有所猶豫，讓我回來考慮
從邏輯上來說，人事除了自己部門招人外，根本就沒有資格去面試，如果老闆認為有資格，那實際情況就很矛盾了。人事不面試，在按照用人部門的要求，準確的篩選出簡歷，已經為企業做出了貢獻，將篩選出的簡歷再提交給用人部門篩選，由用人部門定面試人選，全權負責面試就行了。因為人事部門面試時，沒有錄取的決定權，員工錄用...
我剛應聘上一家醫療集團的市場專員，是做網路推廣專員的，苦惱的是不知道如何起手
我覺得吧，你先看看醫療集團的其他市場專員是做什麼的。通常醫療集團在網路推廣的投入上，那是相當的土豪。聽過莆田系麼？當然，希望你在未來能夠有些業界良心 網路推廣專員每天做什麼？推廣專員每天抄做的事情蠻襲多的啊。首先是客戶之間bai的一個反饋du，比如什麼專案出zhi什麼結果都 是要給客dao戶一個最新...