1樓：嘀哩哩
同學，你的心很細，那就一個一個來回答你：
1、關於上保險的問題
看了你寫的情況，應該是社會保險以個人形式繳納的那種情況。
首先，你要問清楚這個保險是「城鎮職工」還是「城鎮居民」，前者有用，後者是給老幼和無崗人員上的保險；
其次，假設這個人才能在你沒有工作僅存檔的情況下為你開設保險帳戶（我沒遇到過這種情況），建議你可以開始交保險了，為什麼？
——個人交保險，包含養老和醫療，養老方面是多交多受益（時間和金錢都算），在保險期間你還可以享受就醫報銷，何樂而不為？
2、如果在這一年中，你找到工作，那隨時可以轉移保險、檔案等人事關係，一般單位都會按合同時限為你繼續交保險。
3、這個三險和五險是一樣的，單位多交的專案是生育和工傷，這個本身就是單位負擔的，個人永遠不用擔心。
注意：以上三個問題的回答都是基於「城鎮職工」保險的基礎上，如果是「居民」就都不成立。
4、轉正定級一般是在你工作滿一年的時候由單位來辦理的，因為**上有起始工作時間這一項，因為單位要確認蓋章，所以用工作時間來計算；除非你存檔的人才有這項特權。
基本情況就是這樣，因為不知道你所轄的地區，如有差異，以你所在地的規定為準，順便說一句，我說的是天津的規定。希望能幫到你。
2樓：匿名使用者
您好，轉正定級應該是你工作的第一家單位在你工作一年之後給你做。保險在你簽訂勞動合同的時候就應該給你上了。
我想諮詢一下關於保險和公積金的事兒，我在天津一家單位工作五年了，工作期間有三險一金（農村戶口）上個
3樓：諧波治理無功補償
問題是你現在這家公司在**，在天津，還是在別的地方，這不一樣的。
4樓：匿名使用者
先去當地社保 看下你社保現在在哪 順便養老那個憑證那裡應該能開出來 完後去你現在單位的人士部門或者財會部門
五險一金具體是那些，國家規定的標準是怎樣的！
5樓：哈怎麼肥四
五險一金具體內容：
五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的，「一金」也是法定的。
標準繳費比例：
（1）養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌**)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
（2）醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元
（3）失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
（4）工傷保險 ：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
（5）生育保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳。
（6）住房公積金：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。
擴充套件資料
五險一金辦理：
(1)、社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
(2)、增減員
單位每月都必須把企業新增的員工新增進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。
(3)、確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
(4)、五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
6樓：華律網
養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：
單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：
單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.
8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。
2023年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
7樓：雪人晒太陽
五險一金具體是：「五險」講的是五種保險
,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。
養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌**，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);
醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;
失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;
工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率;
生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。住房公積金繳存基數按職工本人上一年度月平均工資計算。月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的專案計算。
五險一金和工資的關係
8樓：韓飛律師
五險一金是用人單位應該為勞動者承擔的法定義務，也是勞動者依法享受的福利；
工資是用人單位在勞動者提供勞動後，應該支付的報酬；
兩者性質不同，但都是以勞動者提供勞動為基礎。
剛畢業大學生如何辦理保險，如何簽訂合同（大連）養老保險 五險一金 住房 醫療 社會 工商保險 三險一金
9樓：匿名使用者
根據你的敘述，你的老闆拒絕與你簽訂勞動合同，那是屬於違反勞動法和勞動合同法的違法行為，如果老闆推託說沒有勞動合同，你可以告訴他可以利用工作單位的名義去當地勞動和社會保障局拿規範的《勞動合同》，按說明的內容，就可以完成簽訂勞動合同的程式，簽訂完畢以後，必須將勞動合同拿去當地勞動和社會保障局勞動合同管理科辦理備案手續，成為符合法律程式的規範的勞動合同。簽訂勞動合同以後，應當由工作單位給你辦理社保關係，不能將錢給員工，由員工去辦理社保關係，繳納養老保險，現在單位繳費的社保關係和個人繳費的社保關係是兩種性質不同的社保關係，繳納的費用數額是不一樣的，比如，單位繳費的養老保險，個人只需要繳納繳費基數的8%，單位繳納20%，如果轉換的個人繳費的養老保險，個人就要繳納繳費基數的20%，所以你應當叫老闆請給你辦理單位繳費的社保關係，不要辦理自己個人繳費的社保關係
10樓：生命天空保險網
1、不管是否簽訂勞動合同，公司都必須為員工繳納社保，這是國家強制的，公司沒有按規定參保，已經是違規行為。你可以要求公司為你繳納社保，這是你的權利，公司必須辦理。
2、如果個人參保的話，當地城鎮戶口才可以自己繳納，持本人身份證、戶口簿等資料到當地社保中心辦理繳納手續。
3、另外，根據《勞動合同法》規定，2023年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，公司還未簽訂勞動合同，從第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資。
建議你要求單位為你參保，繳費比例一般如下：
養老保險：單位20％，個人8％；
醫療保險：單位8％，個人2％；
失業保險：單位2％，個人1％。
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為準。
11樓：匿名使用者
去叫單位幫你做就好了，籤合同去，最簡單的。
關於五險一金的問題
12樓：
男方有報銷的：江蘇的做法是,生育保險由公司按工資總額繳納,如果男女雙方都繳納了生育保險,則生育保險待遇由女方單位辦理男方不享受,若女方沒有生育保險,則可以用男方單位的名義到社保部門辦理報銷,享受生育保險50%的待遇.
如果男員工的妻子有生育保險，則男員工的生育保險費交納算是對國家政策的支援；如果男員工的妻子沒有生育保險，而男員工參保，在小孩生下來後（流產的不算），男員工所在單位人力資源專員可持相關證件到醫保所為男員工申辦生育補貼（一般男員工需要準備以下資料：出生證、準生證、女方無單位證明、身份證、獨生子女證等等），根據各地政策和單位繳費工資基數不等，目前我知道最少的有1000元，最多的有1500元。
加班費按檔案工資基數計算。
五險一金和三險一金有什麼區別？
13樓：戚廣利
三險一金與五險一金的區別就是缺少工傷保險和生育保險。
「五險一金」指的是五種社會保險以及一個公積金，「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
「三險」即：養老保險、失業保險、醫療保險；一金，即：住房公積金（購房按揭時所用）。
需要注意的是，養老保險、醫療保險和失業保險以及住房公積金雖然都是由企業和個人共同繳納的保費，但前面「三險」是法定的，而「一金」不是法定的。
五險一金與三險一金區別就是，三險一金是比較早的說法，因為工傷保險是2023年實行的，生育保險是2023年實行的，這兩險是後來的，再早的時候當然只有「三險」了。還有一種「三險」的說法，是因為工傷保險、生育保險個人不繳費，全部單位繳費，個人繳費的實際上就 養老保險、失業保險和醫療保險。
14樓：彭梓肇夢槐
三險一金」與「五險一金」的區別如下：
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。現在企業單位給員工繳納的都是「五險一金」。
「五險」是國家勞動法強制企業必須為職工繳納的；而住房公積金目前沒有這樣的強制性規定，所以很多單位都不為職工購買的。
至於「三險」，即養老保險、醫療保險和失業保險，自由職業者或個體戶都是按這個去繳納的，他們沒有企業承擔的生育和工傷保險。
15樓：延靖茹林
我們常說「三險一金」「五險一金」，這指的是具體的社保和住房公積金種類。
五險一金：養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險+住房公積金。其中，醫療保險分為基本醫療保險和大額互助保險。
「三險一金」是比較早的說法，因為工傷保險是04年實行的，生育保險是06年實行的，這兩險是後來的，再早的時候當然只有「三險」了：）還有一種「三險」的說法，是因為工傷保險、生育保險個人不繳費，全部單位繳費，個人繳費的實際上就
養老保險、失業保險和醫療保險。
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